Profiel
CV · sectie Profiel
“Senior HR-adviseur met zeven jaar ervaring in verzuimbegeleiding, organisatieverandering en HR-advies.”
Kennisbank · uitgewerkt voorbeeld
Kandidaatvoorstel voorbeeld: van CV-bewijs naar klantintroductie
Bekijk hoe je een klantintroductie opbouwt wanneer iedere belangrijke bewering aan CV-bewijs, recruiterbeoordeling of kandidaatbevestiging moet kunnen worden gekoppeld.
Volledig fictief voorbeeld — alle namen, organisaties, vacaturegegevens en CV-inhoud zijn verzonnen.Bronpassages: sha256:ad9fbc196a0c5b8fb43dd5db63b33ebdf67366e7872f952d124ae720cacd3f86Bijgewerkt 2026-09-07 · nina-hr-v2
1. Vacaturecontext
Senior HR-adviseur
Stadshaven Zorggroep · volledig fictief
Fictieve zorgorganisatie met circa 1.200 medewerkers in de regio Utrecht.
Relevante vraag uit de vacature
Zelfstandig leidinggevenden adviseren, complexe verzuimdossiers begeleiden en HR-rapportages verbeteren.
De vacature geeft context voor de controle. Zij is geen bewijs dat Nina over de genoemde ervaring beschikt.
2. Bron-CV
De passages waar de review naar terugverwijst.
De labels zijn stabiele sectieverwijzingen uit deze fictieve fixture. Een echte MatchPack-revisie bewaart daarnaast de bron-digest en exacte locatie van het aangeleverde bestand.
Werkervaring
CV · sectie Werkervaring · HR-adviseur
“Adviseerde 24 teamleiders over verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.”
Systemen
CV · sectie Vaardigheden
“HR-systemen: personeelsadministratie, verzuimregistratie en rapportage.”
Opleiding
CV · sectie Opleiding
“Bachelor Human Resource Management, Hogeschool Middenland.”
Van bewust fout concept naar gecontroleerde formulering
Dit is een door WerkCV geschreven uitlegvoorbeeld, geen gemeten AI-run, benchmark of echte recruiterbeoordeling. Het eerste concept is bewust fout en niet geschikt om te versturen. De gratis checker controleert alleen wat zijn huidige modus beschrijft.
Concept: Nina heeft een bachelor Human Resource Management.
CV · sectie Opleiding: “Bachelor Human Resource Management, Hogeschool Middenland.”
De opleiding staat expliciet in het CV.
Recruiteractie: Behouden
Na review: Bachelor Human Resource Management.
Concept: Nina werkte zeven jaar zelfstandig als HR-adviseur.
CV · sectie Profiel: “Senior HR-adviseur met zeven jaar ervaring in verzuimbegeleiding, organisatieverandering en HR-advies.”
Brede HR-ervaring bewijst niet de duur van zelfstandige adviesverantwoordelijkheid.
Recruiteractie: Beperken tot wat de bron zegt
Na review: Zeven jaar HR-ervaring; duur van zelfstandige adviesverantwoordelijkheid nog te bevestigen.
Concept: Nina configureert zelfstandig AFAS-workflows.
CV · sectie Vaardigheden: “HR-systemen: personeelsadministratie, verzuimregistratie en rapportage.”
Algemene HR-systemen zijn geen bewijs voor AFAS of configuratie. Ontbrekend bewijs is niet automatisch een tegenspraak.
Recruiteractie: Verwijderen als kandidaatfeit
Na review: AFAS-workflowconfiguratie: niet aangetoond in het CV.
Concept: Nina adviseerde 40 teamleiders.
CV · sectie Werkervaring · HR-adviseur: “Adviseerde 24 teamleiders over verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.”
De bron noemt 24, niet 40. Het concept vergroot hetzelfde aantal zonder bron.
Recruiteractie: Aantal corrigeren
Na review: Adviseerde 24 teamleiders over verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
Concept: Nina is vanaf 1 oktober 2026 beschikbaar voor 32–36 uur.
Geen bronpassage: niet opgegeven in het CV.
Dit zijn wensen uit de vacature, geen bevestigde kandidaatfeiten.
Recruiteractie: Kandidaat navragen; onbekend laten
Na review: Startdatum en uren: nog te bevestigen.
Volledig fictief bron-CV lezen
Volledig fictief voorbeeld — alle namen, organisaties, vacaturegegevens en CV-inhoud zijn verzonnen. Bronversie nina-hr-v2; peildatum 2026-08-31 Nina de Vries Senior HR-adviseur nina.devries@example.com · Utrecht Profiel Senior HR-adviseur met zeven jaar ervaring in verzuimbegeleiding, organisatieverandering en HR-advies. Werkervaring Adviseerde 24 teamleiders over verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Systemen HR-systemen: personeelsadministratie, verzuimregistratie en rapportage. Opleiding Bachelor Human Resource Management, Hogeschool Middenland. Volledige werkperioden Senior HR-adviseur · Fictieve Zorgdiensten · januari 2023 - augustus 2026 Adviseert leidinggevenden over verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Adviseerde 24 teamleiders over verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. HR-adviseur · Middenland Services · september 2019 - december 2022 Ondersteunde medewerkers en managers bij instroom, ontwikkeling en HR-administratie. Verbeterde de verzuimregistratie en maakte rapportageafspraken inzichtelijk. Opleidingsperiode: september 2013 - juni 2017. Vaardigheden: Verzuimbegeleiding; Organisatieverandering. Talen: Nederlands — moedertaal; Engels — goed. Eigenschappen: Analytisch; Zorgvuldig; Praktisch. Cursus: Regie op verzuim · Voorbeeld Academie · 2024. Rijbewijs: B. Beschikbaarheid, uren, salaris, opzegtermijn en werkvoorkeur: niet opgegeven.
Volledige fictieve vacature lezen
Volledig fictief voorbeeld — alle namen, organisaties, vacaturegegevens en CV-inhoud zijn verzonnen. VACATURE — Senior HR-adviseur Stadshaven Zorggroep Fictieve zorgorganisatie met circa 1.200 medewerkers in de regio Utrecht. Locatie: Utrecht, gedeeltelijk thuiswerken mogelijk. Omvang: 32–36 uur per week. Gewenste start: 1 oktober 2026. Opdracht: negen maanden; dit zijn vacaturevoorwaarden, geen kandidaatbevestiging. Werkzaamheden: leidinggevenden adviseren, verzuimdossiers begeleiden en HR-rapportages verbeteren. Functie-eisen: 1. Afgeronde hbo-opleiding HRM 2. Minimaal vijf jaar als zelfstandig HR-adviseur 3. Advies aan ten minste twintig leidinggevenden 4. Ervaring met complexe verzuimdossiers 5. Zelfstandig AFAS-workflows configureren 6. Beschikbaar vanaf 1 oktober 7. HR-dashboards bouwen in Power BI Reageer niet op deze vacature: uitsluitend een fictief uitlegbaar voorbeeld.
3. Claim review
Elke claim krijgt een bronrelatie en een vervolgstap.
Klantclaim
Afgeronde hbo-opleiding HRM
Bron
CV · sectie Opleiding
“Bachelor Human Resource Management, Hogeschool Middenland.”
Uitleg en actie
De opleiding wordt concreet genoemd in de bron.
Volgende stap: Behouden
Klantclaim
Minimaal vijf jaar als zelfstandig HR-adviseur
Bron
CV · sectie Profiel
“Senior HR-adviseur met zeven jaar ervaring in verzuimbegeleiding, organisatieverandering en HR-advies.”
Uitleg en actie
Zeven jaar brede HR-ervaring bewijst niet hoeveel jaar de kandidaat zelfstandig als HR-adviseur werkte.
Volgende stap: Beperk tot zeven jaar HR-ervaring; vraag de duur en scope van zelfstandige verantwoordelijkheid na
Klantclaim
Advies aan ten minste twintig leidinggevenden
Bron
CV · sectie Werkervaring · HR-adviseur
“Adviseerde 24 teamleiders over verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.”
Uitleg en actie
De bron bevat de numerieke scope en doelgroep.
Volgende stap: Behouden
Klantclaim
Ervaring met complexe verzuimdossiers
Bron
CV · sectie Profiel
“Senior HR-adviseur met zeven jaar ervaring in verzuimbegeleiding, organisatieverandering en HR-advies.”
Uitleg en actie
Verzuimbegeleiding staat in de bron, maar complexiteit en de Wet verbetering poortwachter worden niet expliciet genoemd.
Volgende stap: Handmatig beoordelen; vraag naar de specifieke wettelijke/proceservaring
Klantclaim
Zelfstandig AFAS-workflows configureren
Bron
CV · sectie Vaardigheden
“HR-systemen: personeelsadministratie, verzuimregistratie en rapportage.”
Uitleg en actie
De bron noemt algemene HR-systemen, niet AFAS of workflowconfiguratie.
Volgende stap: Claim verwijderen of kandidaat navragen; niet als CV-bewijs tonen
Klantclaim
Beschikbaar vanaf 1 oktober
Bron
Niet aanwezig in het CV
Geen passende bronpassage in het fictieve CV.
Uitleg en actie
Beschikbaarheid is veranderlijk en komt niet uit de bron-CV.
Volgende stap: Kandidaat navragen en de bevestigde waarde apart labelen
Klantclaim
HR-dashboards bouwen in Power BI
Bron
CV · sectie Vaardigheden
“HR-systemen: personeelsadministratie, verzuimregistratie en rapportage.”
Uitleg en actie
Rapportage staat in de bron, maar Power BI en het bouwen van dashboards worden niet genoemd.
Volgende stap: Specifieke claim verwijderen of handmatig beoordelen
4. Recruiterdispositie
Wat gaat wel en niet naar de klant?
De recruiter behoudt de beslissing. In deze fictieve versie blijven AFAS, Power BI en de startdatum open totdat ze door de juiste persoon zijn gecontroleerd. Niet-ondersteunde claims worden verwijderd of handmatig beoordeeld.
- ✓Ondersteunde CV-claims kunnen in de introductie worden gebruikt.
- !Gedeeltelijke claims krijgen een expliciete beperking.
- ×Niet-ondersteunde claims worden niet als kandidaatfeit gedeeld.
Goedgekeurde klantintroductie · fictief
“Nina heeft zeven jaar HR-ervaring en adviseerde volgens haar CV 24 teamleiders over verzuim en medewerkerontwikkeling. Haar ervaring met AFAS, Power BI en haar exacte startdatum worden nog bevestigd.”
De tekst noemt beperkingen waar bewijs of bevestiging ontbreekt. Een echte recruiter moet deze versie opnieuw controleren vóór delen.
5. Begeleidende e-mail
De klantmail herhaalt niet meer dan het bewijs draagt.
De mail noemt de rol, de relevante bronrelatie en de open punten. Recruiternotities en interne hypotheses blijven buiten het klantbericht.
Kandidaatvoorstel Senior HR-adviseur — Nina de Vries
Beste opdrachtgever, Graag stel ik Nina de Vries voor voor de rol Senior HR-adviseur. Zij heeft zeven jaar relevante HR-ervaring en adviseerde volgens haar CV 24 teamleiders over verzuim en medewerkerontwikkeling. Het gecontroleerde kandidaatvoorstel vind je in de bijlage. Haar exacte startdatum en specifieke systeemervaring worden nog bevestigd. Met vriendelijke groet,
6. Outputcontrole
Eén goedgekeurde snapshot, twee mogelijke klantvarianten.
Bekijk de bron en vergelijk het resultaat zelf. Alle bestanden zijn volledig fictief en gratis te openen, zonder account of e-mailadres. De Word-versies zijn bewerkbaar; de PDF toont de vaste opmaak. Onbevestigde gegevens blijven zichtbaar als open punt.
1. Controleer de bron
Het volledige fictieve CV en de vacature waarop dit voorbeeld is gebaseerd.
2. Bekijk het voorstel
De gecontroleerde introductie en het volledige fictieve kandidaat-CV. De bewust onjuiste eerste claims zijn niet opgenomen.
3. Vergelijk zonder contactgegevens
Directe contactgegevens zijn verwijderd. Werkgevers, scholen en projectdetails kunnen nog herkenbaar zijn. Dit is geen garantie op anonimiteit.
De volledige en contact-reduced versie horen uit dezelfde goedgekeurde snapshot te komen. Contactgegevens verwijderen is geen garantie op juridische anonimiteit.
Zelf controleren
Gebruik dit patroon op je eigen kandidaatvoorstel.
Start met de gratis checker voor een eerste bewijscontrole of bekijk de volledige MatchPack-workflow.
FAQ
Veelgestelde vragen
Is dit een echt kandidaatvoorstel?
Nee. Nina de Vries, Stadshaven Zorggroep, de vacature en alle CV-inhoud zijn volledig fictief en bedoeld om de reviewlogica te laten zien.
Betekent ‘ondersteund’ dat de kandidaat geschikt is?
Nee. Ondersteund betekent alleen dat het weergegeven CV-fragment de specifieke claim inhoudelijk ondersteunt. De recruiter blijft verantwoordelijk voor beoordeling en besluitvorming.
Waarom staat beschikbaarheid niet als CV-bewijs?
Beschikbaarheid is veranderlijke informatie. In dit voorbeeld staat zij daarom als kandidaatbevestiging en niet als feit dat uit het CV volgt.
Kan ik dit voorbeeld als klantdocument gebruiken?
Nee. Gebruik het uitsluitend als uitleg en testfixture. Een echte klantversie hoort uit een bevoegd aangeleverd CV, een echte vacature, recruiterreview en een gecontroleerde snapshot te komen.
Prijscontext: de Agency-billing tier is momenteel € 99 per maand voor 300 gedeelde CV-credits. Dit voorbeeld is volledig gratis en gebruikt geen echte kandidaatdata.
Vergelijk de workflows voor CV’s in bureauhuisstijl. Lees ook de methodologie en actuele publicatiestatus. Dit geschreven voorbeeld is geen onafhankelijk beoordeelde nauwkeurigheidsmeting.