WerkCV Claim–Evidence Benchmark v1

Zo toetsen we of voorstelclaims naar echte CV-bronnen terugwijzen.

Deze methode meet bronondersteuning. Zij bewijst niet dat een kandidaat objectief de waarheid spreekt, geschikt is voor een functie of juridisch geïdentificeerd is.

Auteur: WerkCV productteamLaatst bijgewerkt: 1 september 2026Onafhankelijke review open

Huidige status

Er staat nog geen prestatiescore op deze pagina.

De 60 fictieve openbare conceptcases en evaluatiecode zijn technisch voorbereid. De vereiste onafhankelijke tweetalige review, overeenstemmingsmeting en adjudicatie zijn nog niet afgerond. Daarom blijven downloads en nauwkeurigheidsclaims gesloten.

01 · Dataset

Wat iedere case vastlegt

  • Exacte claimspan in het voorstel
  • Verwacht oordeel en geaccepteerde bronspan, of expliciete afwezigheid
  • Foutcategorie, annotatiereden, bronversie en SHA-256-checksum
  • 30 Nederlandse en 30 Engelse openbare cases
  • Tien beroepsfamilies, meerdere senioriteitsniveaus en alle zes oordelen

02 · Holdout

Moeilijke cases blijven privé en onveranderd.

Een aparte set van 40 fictieve cases—20 Nederlands en 20 Engels—wordt alleen via een extern pad en goedgekeurde checksum geladen. De cases staan niet in publieke assets of downloads. Ontbreekt het bestand of wijkt de checksum af, dan stopt de evaluatie.

03 · Meetprotocol

Drie vastgezette runs, zichtbare drempels.

Iedere case wordt drie keer uitgevoerd met vastgelegde applicatiecommit, parser, model, prompt, temperatuur en bronchecksums. Resultaten worden per taal en bestandstype uitgesplitst; bootstrap-intervallen en mislukte voorbeelden horen bij het verslag.

MaatstafPublicatiedrempel
Citation resolution validity100%
Unsupported/contradicted catch recall≥ 90%
Severe false alarms on supported claims≤ 5%
Macro-F1≥ 0.80
Current-fact confirmation recall≥ 90%
Repeated-run verdict stability≥ 95%

Een mislukte drempel wordt gerapporteerd als beperking; moeilijke cases worden niet verwijderd om een score te verhogen.

04 · Menselijke beoordeling

Publicatie vereist een onafhankelijke tweetalige reviewer.

De reviewer moet ervaring hebben met kandidaatvoorstellen voor recruitmentbureaus. Credentials en belangenconflicten worden vastgelegd. Meningsverschillen worden gedocumenteerd en geadjudiceerd; onopgeloste verschillen krijgen een tweede specialist.

Reviewer nog niet gepubliceerd; deze externe poort staat open.