Gepubliceerd12 minuten
Hoe stelt u een kandidaat professioneel voor aan een opdrachtgever?
Van klantintroductie en bewijsmatrix tot beschikbaarheid, open punten en begeleidende e-mail.
Lees de volledige gids →
Kennisbank voor bureaus
Praktische uitleg voor kandidaatvoorstellen die klantvragen aankunnen.
Een sterk kandidaatvoorstel is geen verkooppraatje over een CV. Het maakt zichtbaar wat aantoonbaar is, welke praktische gegevens zijn bevestigd en wat nog moet worden nagevraagd. Deze kennisbank helpt recruiters een voorstel op te bouwen dat bruikbaar blijft, ook wanneer zij geen WerkCV gebruiken.
In voorbereidingGids in voorbereiding
Hoe maakt u kandidaat-CV's consistent zonder de inhoud te veranderen?
Een praktische controleaanpak voor bronbestand, opmaak, voorblad en inhoudelijke wijzigingen.
Publicatie volgt na broncontrole
In voorbereidingGids in voorbereiding
Wat moet u controleren voordat u een geredigeerd CV deelt?
Directe en indirecte identificatie, menselijke controle en veilig documentbeheer uitgelegd.
Publicatie volgt na broncontrole
Controle in drie momenten
Stel de juiste vraag voordat u nieuwe tekst toevoegt.
Voor het voorstel
- Welke vacature-eisen zijn werkelijk beslissend?
- Welke commerciële gegevens moet de kandidaat bevestigen?
- Welke CV-versie is de gecontroleerde bron?
Tijdens de review
- Is ieder oordeel gekoppeld aan concreet CV-bewijs?
- Blijft ontbrekende informatie zichtbaar?
- Welke notities zijn intern en welke zijn voor de klant?
Voor verzending
- Zijn introductie, beschikbaarheid en tarief bevestigd?
- Is de juiste volledige of geredigeerde versie gekozen?
- Kan de opdrachtgever de belangrijkste aansluiting snel controleren?
Van methode naar workflow