Gepubliceerd12 minuten
Hoe stelt u een kandidaat professioneel voor aan een opdrachtgever?
Van klantintroductie en bewijsmatrix tot beschikbaarheid, open punten en begeleidende e-mail.
Lees de volledige gids →
Kennisbank voor bureaus
Praktische uitleg voor kandidaatvoorstellen die klantvragen aankunnen.
Een sterk kandidaatvoorstel is geen verkooppraatje over een CV. Het maakt zichtbaar wat aantoonbaar is, welke praktische gegevens zijn bevestigd en wat nog moet worden nagevraagd. Deze kennisbank helpt recruiters een voorstel op te bouwen dat bruikbaar blijft, ook wanneer zij geen WerkCV gebruiken.
Gratis tool5 minuten
Controleer CV-bewijs vóór u een kandidaat voorstelt
Plak één CV en één vacature. Zie bronregels, open punten en recruiter-acties in een eerste bewijsmatrix.
Start de evidence checker →
Gepubliceerd10 minuten
Hoe zet u een kandidaat-CV in de huisstijl van uw recruitmentbureau?
Bewaar de bron, voeg controleerbare branding toe en controleer iedere klantversie vóór verzending.
Lees de volledige gids →
Gepubliceerd12 minuten
CV anonimiseren voor een opdrachtgever: wat moet een recruiter controleren?
Directe en indirecte identificatie, menselijke controle en documentbeheer zonder garantie op juridische anonimiteit.
Lees de volledige gids →
Controle in drie momenten
Stel de juiste vraag voordat u nieuwe tekst toevoegt.
Voor het voorstel
- Welke vacature-eisen zijn werkelijk beslissend?
- Welke commerciële gegevens moet de kandidaat bevestigen?
- Welke CV-versie is de gecontroleerde bron?
Tijdens de review
- Is ieder oordeel gekoppeld aan concreet CV-bewijs?
- Blijft ontbrekende informatie zichtbaar?
- Welke notities zijn intern en welke zijn voor de klant?
Voor verzending
- Zijn introductie, beschikbaarheid en tarief bevestigd?
- Is de juiste volledige of versie zonder directe contactgegevens gekozen?
- Kan de opdrachtgever de belangrijkste aansluiting snel controleren?
Van methode naar workflow