Gepubliceerd12 minuten
Hoe stel je een kandidaat professioneel voor aan een opdrachtgever?
Van klantintroductie en bewijsmatrix tot beschikbaarheid, open punten en begeleidende e-mail.
Lees de volledige gids →
Kennisbank voor bureaus
Praktische uitleg voor kandidaatvoorstellen die klantvragen aankunnen.
Een sterk kandidaatvoorstel is geen verkooppraatje over een CV. Het maakt zichtbaar wat aantoonbaar is, welke praktische gegevens zijn bevestigd en wat nog moet worden nagevraagd. Deze kennisbank helpt recruiters een voorstel op te bouwen dat bruikbaar blijft, ook wanneer zij geen WerkCV gebruiken.
Gratis tool5 minuten
Controleer CV-bewijs vóór je een kandidaat voorstelt
Plak één CV en één vacature. Zie bronregels, open punten en recruiteracties in een eerste bewijsmatrix.
Start de evidence checker →
Gepubliceerd8 minuten
Kandidaatvoorstel voorbeeld: van CV-bewijs naar klantintroductie
Een volledig fictief voorbeeld met bronpassages, bewijsstatus, open punten, recruiterdispositie en gecontroleerde output.
Lees de volledige gids →
Gepubliceerd10 minuten
Hoe zet je een kandidaat-CV in de huisstijl van je recruitmentbureau?
Bewaar de bron, voeg controleerbare branding toe en controleer iedere klantversie vóór verzending.
Lees de volledige gids →
Gepubliceerd12 minuten
CV delen zonder directe contactgegevens: wat controleer je als recruiter?
Directe en indirecte identificatie, menselijke controle en documentbeheer zonder garantie op juridische anonimiteit.
Lees de volledige gids →
Gepubliceerd11 minuten
CV-opmaaksoftware voor recruitmentbureaus vergelijken
Een taakgerichte vergelijking van CV-opmaak en kandidaatvoorstel-workflows, met bronstatus, beperkingen en vragen voor je eigen proces.
Lees de volledige gids →
Gepubliceerd14 minuten
Kandidaat aanbieden bij de overheid: maak functie-eisen aantoonbaar
Een praktische eisenmatrix met exact CV-bewijs, open punten, kandidaatbevestiging en recruitercontrole voor evidence-heavy overheidsopdrachten.
Lees de volledige gids →
Controle in drie momenten
Stel de juiste vraag voordat je nieuwe tekst toevoegt.
Voor het voorstel
- Welke vacature-eisen zijn werkelijk beslissend?
- Welke commerciële gegevens moet de kandidaat bevestigen?
- Welke CV-versie is de gecontroleerde bron?
Tijdens de review
- Is ieder oordeel gekoppeld aan concreet CV-bewijs?
- Blijft ontbrekende informatie zichtbaar?
- Welke notities zijn intern en welke zijn voor de klant?
Voor verzending
- Zijn introductie, beschikbaarheid en tarief bevestigd?
- Is de juiste volledige of versie zonder directe contactgegevens gekozen?
- Kan de opdrachtgever de belangrijkste aansluiting snel controleren?
Van methode naar workflow