01
Bewijs is geen zoekwoord
Een CV dat een tool noemt, bewijst niet automatisch dat iemand die tool heeft geconfigureerd. Controleer niveau, scope, periode en context.
Vergelijk één vacature met één kandidaat-CV. De checker haalt belangrijke eisen uit de vacature, zoekt ondersteunende bronregels en laat zwak of ontbrekend bewijs zichtbaar vóór u een klantvoorstel maakt.
Start de bewijscontrole
Begin met de fictieve case om de volledige uitslag te zien. Gebruik voor een echte controle alleen een CV dat u bevoegd bent te verwerken.
Voeg een eis niet aan het CV toe alleen omdat het zoekwoord in de vacature staat.
De checker schrijft CV- of vacaturetekst niet naar WerkCV-analytics. Gebruik fictieve of correct geautoriseerde data; de uitslag is een eerste hulpmiddel en geen aannamebeslissing.
Privacy, retentie en verwerkersinformatie →01
Een CV dat een tool noemt, bewijst niet automatisch dat iemand die tool heeft geconfigureerd. Controleer niveau, scope, periode en context.
02
Beschikbaarheid, tarief en actuele voorkeuren komen uit bevestigde intakegegevens—niet uit aannames over een oud CV.
03
De checker wijst aan waar u moet kijken. Een recruiter controleert de originele bron voordat de klant het voorstel ziet.
Zo leest u de uitslag
De tool is bewust terughoudend. Hij scheidt wat de vacature vraagt, wat het CV lijkt te zeggen en wat een recruiter nog moet controleren. Zo is de uitslag bruikbaar voor review zonder te doen alsof een tekstmodel een kandidaat kan certificeren.
| Status | Wat de tool vond | Actie voor recruiter |
|---|---|---|
| Sterk · review | Een eis en een mogelijke CV-bronregel sluiten nauw aan. | Controleer niveau, scope en periode en markeer daarna als beoordeeld. |
| Gedeeltelijk · review | Een deel van de taal sluit aan, maar de bron kan de volledige eis niet dekken. | Open de bron en stel de ontbrekende vraag. |
| Niet aangetoond | Er is geen betrouwbare CV-bronregel gevonden. | Laat het open of vraag het na. Verzin de claim niet. |
Methode
Haal expliciete eisen uit de vacaturetekst. De tool bepaalt niet welke eisen juridisch of commercieel doorslaggevend zijn.
Zoek de dichtstbijzijnde vacature- en CV-bronregels. Het getoonde fragment komt altijd uit de ingevoerde tekst, niet uit een gegenereerde quote.
Scheid voorlopig sterk, gedeeltelijk en ontbrekend bewijs. Een gedeeltelijke match blijft een vraag, geen positieve claim.
De recruiter controleert het originele CV, actuele kandidaatdata en het doel van delen vóór er klantoutput wordt gemaakt.
Niet gebruiken voor
Wel gebruiken voor
Vertrouwen en data
Gebruik fictieve of correct geautoriseerde kandidaatdata. Leg uit hoe een AI-ondersteunde tool wordt gebruikt, houd een mens in de controle en documenteer de grenzen van de uitslag. Vraag vóór gebruik met echte MatchPack-data de actuele DPA- en subverwerkersinformatie op.
Lees WerkCV privacy- en verwerkersinformatie →FAQ
De checker haalt een eerste set concrete functie-eisen uit de vacature, zoekt mogelijke bronregels in het CV en toont per eis een voorlopige status. De bronregel moet altijd door een recruiter tegen het originele CV worden gecontroleerd.
Nee. Een bronmatch laat alleen zien dat de tekst in het CV aansluit op de woorden of betekenis van een eis. De recruiter moet niveau, scope, actualiteit, context en waarheid nog controleren. De checker maakt geen aanname- of afwijzingsbeslissing.
Beschikbaarheid, uren, opzegtermijn, tarief en actuele voorkeuren veranderen en horen uit een bevestigde intake te komen. Een oud CV is hiervoor geen betrouwbare bron. Ontbrekende informatie blijft daarom een open punt.
Alleen wanneer je bureau bevoegd is om het CV voor deze verwerking te gebruiken. Gebruik voor een eerste test de fictieve HR-case. Informeer kandidaten, leg je grondslag en verwerkersafspraken vast en controleer je eigen retentiebeleid.
Een ATS beheert kandidaten en vacatures. Een CV-opmaaktool maakt een document. Deze checker is een eerste bewijscontrole voor één kandidaat en één vacature. MatchPack voegt daar de gecontroleerde klantintroductie, review, versiegeschiedenis en export aan toe.
Nee. De uitslag is een interne eerste controle. Controleer de originele bron, corrigeer de analyse en bevestig actuele kandidaatdata voordat je een klantvoorstel maakt. Gebruik daarvoor de recruiter-review in MatchPack.
Van gratis check naar bureauworkflow
Bekijk het complete fictieve MatchPack-voorbeeld. Daar ziet u wat intern blijft, wat de klant ontvangt en waar de recruiter vóór goedkeuring moet corrigeren.