Gratis bureautool · eerste controleGeen account nodig voor de eerste controle

Kunt u het bewijs achter iedere kandidaatclaim laten zien?

Vergelijk één vacature met één kandidaat-CV. De checker haalt belangrijke eisen uit de vacature, zoekt ondersteunende bronregels en laat zwak of ontbrekend bewijs zichtbaar vóór u een klantvoorstel maakt.

  • Fictieve voorbeeldcase inbegrepen
  • Bronfragmenten, geen black-box score
  • Recruiterreview blijft verplicht

Start de bewijscontrole

Eén vacature. Eén CV. Duidelijke volgende vragen.

Begin met de fictieve case om de volledige uitslag te zien. Gebruik voor een echte controle alleen een CV dat u bevoegd bent te verwerken.

Voeg een eis niet aan het CV toe alleen omdat het zoekwoord in de vacature staat.

De checker schrijft CV- of vacaturetekst niet naar WerkCV-analytics. Gebruik fictieve of correct geautoriseerde data; de uitslag is een eerste hulpmiddel en geen aannamebeslissing.

Privacy, retentie en verwerkersinformatie →

Recruiterinput

Start de bewijscontrole

De checker schrijft CV- of vacaturetekst niet naar WerkCV-analytics. Gebruik fictieve of correct geautoriseerde data; de uitslag is een eerste hulpmiddel en geen aannamebeslissing.

01

Bewijs is geen zoekwoord

Een CV dat een tool noemt, bewijst niet automatisch dat iemand die tool heeft geconfigureerd. Controleer niveau, scope, periode en context.

02

Ontbrekend blijft zichtbaar

Beschikbaarheid, tarief en actuele voorkeuren komen uit bevestigde intakegegevens—niet uit aannames over een oud CV.

03

Een mens verstuurt

De checker wijst aan waar u moet kijken. Een recruiter controleert de originele bron voordat de klant het voorstel ziet.

Zo leest u de uitslag

Een bronregel is een startpunt, geen garantie.

De tool is bewust terughoudend. Hij scheidt wat de vacature vraagt, wat het CV lijkt te zeggen en wat een recruiter nog moet controleren. Zo is de uitslag bruikbaar voor review zonder te doen alsof een tekstmodel een kandidaat kan certificeren.

StatusWat de tool vondActie voor recruiter
Sterk · reviewEen eis en een mogelijke CV-bronregel sluiten nauw aan.Controleer niveau, scope en periode en markeer daarna als beoordeeld.
Gedeeltelijk · reviewEen deel van de taal sluit aan, maar de bron kan de volledige eis niet dekken.Open de bron en stel de ontbrekende vraag.
Niet aangetoondEr is geen betrouwbare CV-bronregel gevonden.Laat het open of vraag het na. Verzin de claim niet.

Methode

Vier controles, met de grenzen erbij.

01

Uithalen

Haal expliciete eisen uit de vacaturetekst. De tool bepaalt niet welke eisen juridisch of commercieel doorslaggevend zijn.

02

Lokaliseren

Zoek de dichtstbijzijnde vacature- en CV-bronregels. Het getoonde fragment komt altijd uit de ingevoerde tekst, niet uit een gegenereerde quote.

03

Indelen

Scheid voorlopig sterk, gedeeltelijk en ontbrekend bewijs. Een gedeeltelijke match blijft een vraag, geen positieve claim.

04

Reviewen

De recruiter controleert het originele CV, actuele kandidaatdata en het doel van delen vóór er klantoutput wordt gemaakt.

Niet gebruiken voor

Automatische aannamebeslissingen

  • Kandidaten rangschikken of afwijzen zonder menselijke review
  • Beschermde kenmerken of persoonlijke eigenschappen afleiden
  • Een zoekwoord omzetten in een competentieclaim
  • Toestemming, intake of referentiecontrole vervangen

Wel gebruiken voor

Een consistente controle vóór verzending

  • Zien welke eisen nog een vraag aan de kandidaat nodig hebben
  • Een reviewer een bronregel geven om te controleren
  • Bewijs en open punten uit elkaar houden
  • Bepalen of een volledige MatchPack-review zinvol is

Vertrouwen en data

Een bruikbare uitslag moet ook verantwoord te gebruiken zijn.

Gebruik fictieve of correct geautoriseerde kandidaatdata. Leg uit hoe een AI-ondersteunde tool wordt gebruikt, houd een mens in de controle en documenteer de grenzen van de uitslag. Vraag vóór gebruik met echte MatchPack-data de actuele DPA- en subverwerkersinformatie op.

Lees WerkCV privacy- en verwerkersinformatie →

FAQ

Vragen die bureaus vóór het delen van een kandidaat moeten beantwoorden.

Wat controleert de Candidate Proposal Evidence Checker?

De checker haalt een eerste set concrete functie-eisen uit de vacature, zoekt mogelijke bronregels in het CV en toont per eis een voorlopige status. De bronregel moet altijd door een recruiter tegen het originele CV worden gecontroleerd.

Is een sterke bronmatch hetzelfde als bewijs dat de kandidaat geschikt is?

Nee. Een bronmatch laat alleen zien dat de tekst in het CV aansluit op de woorden of betekenis van een eis. De recruiter moet niveau, scope, actualiteit, context en waarheid nog controleren. De checker maakt geen aanname- of afwijzingsbeslissing.

Waarom blijft beschikbaarheid leeg als die niet in het CV staat?

Beschikbaarheid, uren, opzegtermijn, tarief en actuele voorkeuren veranderen en horen uit een bevestigde intake te komen. Een oud CV is hiervoor geen betrouwbare bron. Ontbrekende informatie blijft daarom een open punt.

Kan ik een echt kandidaat-CV uploaden?

Alleen wanneer je bureau bevoegd is om het CV voor deze verwerking te gebruiken. Gebruik voor een eerste test de fictieve HR-case. Informeer kandidaten, leg je grondslag en verwerkersafspraken vast en controleer je eigen retentiebeleid.

Wat is het verschil met een ATS of een CV-opmaaktool?

Een ATS beheert kandidaten en vacatures. Een CV-opmaaktool maakt een document. Deze checker is een eerste bewijscontrole voor één kandidaat en één vacature. MatchPack voegt daar de gecontroleerde klantintroductie, review, versiegeschiedenis en export aan toe.

Kan ik de uitslag direct naar een klant sturen?

Nee. De uitslag is een interne eerste controle. Controleer de originele bron, corrigeer de analyse en bevestig actuele kandidaatdata voordat je een klantvoorstel maakt. Gebruik daarvoor de recruiter-review in MatchPack.

Van gratis check naar bureauworkflow

Wilt u één gecontroleerde bron gebruiken voor introductie, CV en e-mail?

Bekijk het complete fictieve MatchPack-voorbeeld. Daar ziet u wat intern blijft, wat de klant ontvangt en waar de recruiter vóór goedkeuring moet corrigeren.