WerkCV CV Quality Standard v1
Dit is de publieke methodologie achter onze Nederlandse CV kwaliteitsscore. De score is niet random, maar ook geen officiële overheids- of ATS-certificering.
Wat deze score wel en niet is
Wel
Een vaste productrubric voor Nederlandse sollicitatiepraktijk in 2025–2026, gebaseerd op recruiter-leesbaarheid, ATS-basishygiëne en CV-conventies voor de Nederlandse markt.
Niet
Geen officiële ATS-score, geen ISO- of Europass-standaard, en geen garantie op interviewkans. De score is een beslissingshulp, geen externe certificering.
De 6 dimensies en weging
Structuur & Opmaak
20 puntenLengte, standaard sectiekoppen, tabel/kolom-signalen en consistente datums.
Persoonlijke Gegevens
10 puntenE-mail, telefoon, LinkedIn en locatie of woonplaats.
Profieltekst
20 puntenAanwezigheid, lengte, ervaringsniveau en overmatig buzzword-gebruik.
Werkervaring
25 puntenAanwezigheid, meetbare resultaten, actieve werkwoorden en datum-signalen.
Taalgebruik & Stijl
15 puntenTaalconsistentie, eerste persoon, leesbare koppen en placeholder-data.
Volledigheid
10 puntenOpleiding, vaardigheden, talen en optioneel interesses.
De totaalscore is de som van deze zes dimensies en wordt afgerond naar een heel getal van 0 tot 100.
Wat is rule-based en wat is AI-assisted?
Deterministisch
Lengte, sectiekoppen, datumformaten, contactgegevens, locatie-signalen, opleiding, vaardigheden, talen, eerste persoon en meetbare resultaten worden lokaal met vaste regels gecontroleerd.
Beperkt AI-gebruik
OpenAI wordt alleen gebruikt voor nuance: buzzword-context, sterkte van bullet-openers en taalconsistentie. Het model ziet alleen relevante snippets, niet meer dan nodig.
Belangrijke beperkingen
- De score is het sterkst voor tekstgebaseerde PDF's of duidelijke geplakte tekst. Gescande CV's blijven een zwakke input.
- Engelse CV's worden ondersteund, maar de norm blijft Nederlandse sollicitatiepraktijk tenzij de vacature expliciet Engelstalig is.
- Bepaalde onderdelen zijn marktconventies, geen absolute regels. Een interessesectie is bijvoorbeeld een lichte aanbeveling, geen harde afkeur.
- De tool beoordeelt een CV in isolatie. Match met een specifieke vacature hoort thuis in de CV-vacature matcher, niet in deze score.
Waarom we dit publiek maken
Grote CV-tools gebruiken vrijwel altijd een eigen rubric. Wij doen dat ook, maar maken de logica expliciet zodat gebruikers begrijpen waar de score op is gebaseerd en welke afwegingen erachter zitten.
Het doel is niet om een mysterieuze score uit te delen, maar om de feedback uitlegbaar en bruikbaar te maken.