WW recht checker
Gebruik deze snelle intake als je wilt weten of je waarschijnlijk aan de basisvoorwaarden voor WW voldoet. Geen juridisch rookgordijn, wel een heldere eerste check op urenverlies, arbeidsverleden en beschikbaarheid.
Wekeneis
26 uit 36 weken
basisvoorwaarde voor WW
Urenverlies
5 uur of half
afhankelijk van je oude werkweek
Beschikbaarheid
Direct inzetbaar
voor nieuw werk en sollicitatieplicht
Basisvoorwaarden die meestal tellen
- Je was werknemer in loondienst en verzekerd voor WW.
- Je verliest genoeg werkuren: bij 10 uur of meer meestal minimaal 5 uur, daaronder minstens de helft.
- Je hebt in de laatste 36 weken minimaal 26 weken gewerkt.
- Je bent direct beschikbaar voor werk en kunt solliciteren.
Situaties met extra risico
- Je hebt zelf ontslag genomen zonder zwaarwegende reden.
- Het ontslag komt door verwijtbaar gedrag of dringende reden.
- Je bent niet beschikbaar om direct weer te werken.
- Je denkt uren te verliezen, maar valt niet onder de wettelijke urenverliesregel.
Slimme vervolgstappen
Na je WW-check: dit wil je meestal ook weten
WW-recht is meestal pas de eerste vraag. Daarna volgen de duur, vergoeding bij contracteinde en je volgende sollicitatiestap.
WW duur checker
NL wetgevingSchat hoe lang je WW ongeveer kan duren op basis van wekeneis en arbeidsverleden.
Aanzegvergoeding checker
NL wetgevingControleer of je werkgever te laat was met aanzeggen van een tijdelijk contract.
Transitievergoeding berekenen
NL wetgevingCheck of er ook een ontslagvergoeding in beeld komt.
Sollicitatiebrief voorbeelden
SollicitatiePak direct door naar concrete voorbeelden voor je volgende sollicitatie.
FAQ
Veelgestelde vragen over WW-recht
Wanneer heb je meestal recht op WW?
Meestal als je als werknemer verzekerd was voor WW, genoeg uren verliest, in de laatste 36 weken minimaal 26 weken hebt gewerkt, beschikbaar bent voor werk en niet verwijtbaar werkloos bent geworden.
Wat is de wekeneis voor WW?
De basisregel is dat je in de 36 weken voordat je werkloos werd minstens 26 weken moet hebben gewerkt.
Kan ik WW krijgen als ik zelf ontslag neem?
Meestal niet. Bij vrijwillig ontslag ziet UWV dat vaak als verwijtbare werkloosheid, behalve in bijzondere situaties met een zwaarwegende reden.
Geeft deze checker een definitief antwoord?
Nee. Deze tool geeft een sterke eerste indicatie. UWV beoordeelt je uiteindelijke recht op basis van je volledige arbeidsverleden, ontslagreden en persoonlijke situatie.
Bronnen