Transitievergoeding berekenen in 2026
Geen oppervlakkige schatting. Deze tool begint met de vraag of je waarschijnlijk recht hebt, telt de belangrijkste looncomponenten mee en zet daarna de berekening helder uiteen.
Regel
1/3 maandloon
per dienstjaar vanaf dag 1
Maximum 2026
EUR 102.000
of 1 bruto jaarsalaris
Meegeteld
Vakantiegeld + bonus
plus variabele componenten
Gebruik bij oproep- of uurcontracten je gemiddelde bruto maandloon.
Standaard is 8. Pas dit alleen aan als jouw situatie afwijkt.
Denk aan structurele bonus, provisie, ploegentoeslag of overwerkvergoeding.
Indicatie op basis van Rijksoverheid-regels per 11 maart 2026. Cao-afspraken, variabele uren en juridische uitzonderingen kunnen de uitkomst beinvloeden.
Wanneer heb je meestal wel recht?
Je werkgever zegt het contract op of laat het ontbinden.
Je tijdelijke contract wordt niet verlengd.
Je neemt zelf ontslag omdat je werkgever ernstig verwijtbaar handelt.
Je bent nog maar kort in dienst; sinds 2020 bouw je vanaf dag 1 op.
Wanneer meestal niet?
Je neemt vrijwillig zelf ontslag zonder bijzondere reden.
Je wordt ontslagen door ernstig verwijtbaar eigen handelen.
Je bent nog geen 18 en werkt gemiddeld hooguit 12 uur per week.
Je werkgever is failliet of heeft surseance / WSNP.
Je werkgever bood tijdig een gelijkwaardig nieuw contract of verlenging aan.
Opbouw van het maandloon
Welke bedragen moet je wel en niet meenemen?
Veel calculators missen precies dit onderdeel. De vergoeding hangt niet alleen af van je kale maandsalaris, maar ook van structurele looncomponenten.
Wel meenemen
- Basis bruto maandsalaris of gemiddeld bruto maandloon
- Vakantiegeld
- 1/12 van een vaste eindejaarsuitkering
- Ploegentoeslag, bonus, provisie, winstuitkering of overwerk als dit structureel is
Niet blind meenemen
- Incidentele onkostenvergoedingen
- Werkgeversbijdragen die geen loon zijn
- Bedragen die alleen eenmalig en niet structureel zijn uitgekeerd
- Eventuele kosten die juridisch in mindering mogen worden gebracht zonder dit eerst te controleren
Voorbeelden
Drie snelle scenario's
Scenario
Tijdelijk contract stopt na 2 jaar
EUR 2.304
Bruto maandsalaris EUR 3.200 + 8% vakantiegeld, zonder extra componenten.
Scenario
6 jaar en 6 maanden in dienst
EUR 10.027
Bruto maandsalaris EUR 4.100 + 8% vakantiegeld + EUR 2.400 vaste bonus per jaar.
Scenario
11 maanden met variabel loon
EUR 970
Bruto maandsalaris EUR 2.800 + 8% vakantiegeld + EUR 150 structureel variabel loon per maand.
Klaar voor je volgende stap?
Ontslag of contracteinde is vaak ook het moment om je CV, Engelse functietitel of sollicitatiebrief opnieuw strak neer te zetten.
FAQ
Veelgestelde vragen over transitievergoeding
Wanneer heb ik recht op transitievergoeding?
Je hebt meestal recht als het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beeindigen of niet voort te zetten bij de werkgever ligt. Dat geldt ook bij veel tijdelijke contracten die niet worden verlengd. Bij vrijwillig ontslag meestal niet, behalve bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Welke looncomponenten telt deze tool mee?
De tool telt je basis bruto maandsalaris mee, plus vakantiegeld, 1/12 van een vaste eindejaarsuitkering en optioneel structurele variabele componenten zoals bonus, provisie, ploegentoeslag of overwerkvergoeding.
Geldt in 2026 een maximum voor transitievergoeding?
Ja. Per 1 januari 2026 is de wettelijke grens EUR 102.000 bruto. Verdien je bruto jaarsalaris meer dan dat bedrag, dan geldt maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Is deze tool exact hetzelfde als de officiele rekenhulp?
Nee. Deze tool geeft een sterke indicatie, maar bij wisselende uren, cao-vervangende voorzieningen, inhoudingen of juridische uitzonderingen kan de officiele uitkomst anders zijn. Gebruik loonstroken en contractdocumenten voor de definitieve claim.
Bronnen en scope
Deze pagina is bijgewerkt op 11 maart 2026 op basis van actuele informatie van de Rijksoverheid over recht op transitievergoeding, de berekening en het maximum van 2026.
- Rijksoverheid - Heb ik recht op een vergoeding als ik word ontslagen?
- Rijksoverheid - Hoe hoog is de transitievergoeding als ik word ontslagen?
Deze tool geeft een indicatie. Bij complexe dossiers, sterk wisselende uren, inhoudingen of discussie over de ontslaggrond hoort een definitieve berekening thuis bij de officiele rekenhulp of juridisch advies.