Aanzegvergoeding checker
Tijdelijke contracten worden vaak te laat of te vaag aangezegd. Deze tool laat direct zien of de aanzegplicht waarschijnlijk geldt, wat de deadline was en welke vergoeding ongeveer in beeld komt.
Laat leeg als je geen schriftelijk bericht kreeg.
Slimme vervolgstappen
Sterke vervolgstappen bij contracteinde
Aanzegvergoeding staat zelden op zichzelf. Combineer het met opzegtermijn, transitievergoeding en je volgende sollicitatiestap.
Opzegtermijn berekenen
NL wetgevingCheck wat de wettelijke opzegtermijn is voor werknemer en werkgever.
Transitievergoeding berekenen
NL wetgevingControleer of ook een ontslagvergoeding in beeld komt.
Opzeggingsbrief generator
AIRegel je vertrek schriftelijk en professioneel.
WW recht checker
NL wetgevingCheck snel de basisvoorwaarden voor WW na einde dienstverband.
FAQ
Veelgestelde vragen over aanzegvergoeding
Wat is aanzegvergoeding?
Aanzegvergoeding is een vergoeding die een werkgever kan moeten betalen als een tijdelijk contract van 6 maanden of langer te laat of helemaal niet schriftelijk wordt aangezegd.
Wanneer geldt de aanzegplicht niet?
De aanzegplicht geldt meestal niet bij tijdelijke contracten korter dan 6 maanden, zonder vaste einddatum of bij vervanging van een zieke werknemer.
Hoe hoog kan aanzegvergoeding zijn?
Maximaal 1 bruto maandsalaris. Bij te late aanzegging wordt meestal naar rato gerekend over de vertraging.
Bron
Rijksoverheid - Wat is een aanzegtermijn?