Vul je naam, werkgever en beoogde einddatum in. Je krijgt een nette conceptbrief die om bevestiging van ontvangst en einddatum vraagt. Controleer vóór verzending altijd je contract, cao en opzegtermijn.
Controleer eerst je contract, cao en opzegtermijn.
Rijksoverheid zegt dat je zelf ontslag schriftelijk moet indienen en je aan de afgesproken opzegtermijn moet houden. Kies een verzendwijze die je kunt aantonen en vraag je werkgever om ontvangst én de einddatum schriftelijk te bevestigen.
Een tijdelijk contract kun je niet altijd tussentijds opzeggen. Zoek het opzegbeding op voordat je een datum noemt.
Bij een vast contract is 1 kalendermaand de hoofdregel zonder afwijkende afspraak. Contract of cao kan verschil maken.
Zelf ontslag nemen betekent waarschijnlijk geen WW en kent volgens UWV geen bedenktijd. Vraag bij ziekte eerst advies.
Bewaar bewijs van verzending en vraag je werkgever de ontvangst en definitieve einddatum schriftelijk te bevestigen.
Overstappen
Bekijk de baan-wisselen checklist
Handig als je naast je brief ook je opzegtermijn, motivatiebrief en cv wilt meenemen.
Eerst checken
Bereken je opzegtermijn
Handig als je nog niet zeker weet wat je laatste werkdag mag zijn.
Bij ontslag
Check je transitievergoeding
Relevant als je contract eindigt op initiatief van je werkgever.
Gecontroleerd op 12 augustus 2026. Persoonlijke contracten en cao's kunnen afwijken.
Schriftelijk opzeggen, tijdelijke contracten en gevolgen van een onjuiste opzegtermijn.
Kalendermaand, afwijkende afspraken, proeftijd en tussentijds opzeggen bij een tijdelijk contract.
Waarschuwingen over WW, ziekte, tijdelijke contracten en het ontbreken van bedenktijd.
Ja. Rijksoverheid zegt dat je ontslag schriftelijk moet indienen. Vraag daarnaast om een schriftelijke bevestiging van ontvangst en einddatum, zodat daar later geen onduidelijkheid over ontstaat.
Nee. Bij een vast contract is één kalendermaand de wettelijke hoofdregel als geen andere geldige afspraak geldt, maar contract of cao kan afwijken. Een tijdelijk contract kan vaak alleen eerder worden opgezegd als een tussentijds opzegbeding is afgesproken.
Waarschijnlijk niet. UWV adviseert de gevolgen vooraf goed te onderzoeken. Zelf ontslag nemen kent geen bedenktijd; bij ziekte of een onveilige situatie is juridisch advies vóór opzegging extra belangrijk.
Nee. De generator maakt een nette conceptbrief op basis van je invoer, maar controleert je contract, cao, tijdelijke opzegmogelijkheid, opzegtermijn of uitkeringsgevolgen niet. Doe die controles vóór verzending.
Slimme vervolgstappen
Een nette brief is pas stap één. Controleer je termijn, breng verlof in kaart en plan je overdracht en volgende sollicitatie.
Controleer eerst de hoofdregel en vergelijk die met je contract en cao.
Plan overdracht, administratie, nieuwe baan en cv-update in de juiste volgorde.
Breng resterende verlofuren in kaart en bespreek de afwikkeling met je werkgever.
Ga direct door naar een nieuw CV voor je volgende sollicitatie.