Vakantiedagen berekenen in 2026
Bereken hoeveel wettelijke vakantiedagen en vakantie-uren je opbouwt bij fulltime of parttime werk. Vul je contracturen, werkdagen, extra dagen en opgenomen verlof in en zie direct wat je overhoudt.
Wettelijk minimum
4x je weekuren
de basisregel voor werknemers in Nederland
Parttime-proof
Naar rato
zelfde verlofrecht relatief gezien
Vervallen
Meestal 1 juli
wettelijke uren uit het vorige jaar
Snelle schema's
Alleen invullen als je cao of contract extra verlof boven het wettelijke minimum geeft.
Vul hier alleen hele of halve dagen in die je al hebt gebruikt in deze opbouwperiode.
WerkCV rekent met het wettelijke minimum van 4 keer je wekelijkse arbeidsduur, plus optionele bovenwettelijke dagen.
Snel antwoord: wettelijke vakantiedagen
- Het wettelijke minimum is 4 keer je wekelijkse arbeidsduur.
- Werk je 40 uur per week, dan is dat 160 vakantie-uren per jaar.
- Werk je 32 uur per week, dan is dat 128 vakantie-uren per jaar.
- Parttimers bouwen dus naar rato op, maar relatief evenveel als fulltimers.
Wat je zelf nog moet checken
- Andere vervaltermijnen voor bovenwettelijke dagen in je cao.
- Specifieke regels voor ADV, roostervrije uren of tijd-voor-tijd.
- Of je werkgever met uren of met dagen administreert op je loonstrook of HR-portaal.
- Of er nog openstaande dagen uit vorige jaren apart meetellen.
- Of feestdagen, ADV, roostervrije dagen of tijd-voor-tijd apart van vakantiedagen lopen.
Voorbeeld
Vakantiedagen berekenen bij 32 uur
Werk je 32 uur per week, dan is je wettelijke minimum 4 x 32 = 128 vakantie-uren per jaar. Werk je 4 dagen van 8 uur, dan is dat 16 wettelijke vakantiedagen. Werk je dezelfde 32 uur verdeeld over 5 kortere dagen, dan blijven het 128 uren, maar het aantal dagen hangt af van de lengte van je werkdag.
Vervallen of meenemen
Let op wettelijke en bovenwettelijke uren
Wettelijke vakantiedagen vervallen meestal 6 maanden na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Voor vakantie-uren uit 2026 is dat normaal 1 juli 2027.
Extra bovenwettelijke dagen kunnen langer blijven staan, maar cao, contract of personeelshandboek kunnen praktische afspraken bevatten. Controleer daarom altijd welk saldo wettelijk en welk saldo bovenwettelijk is.
Slimme vervolgstappen
Sterke vervolgstappen rond loon, verlof en contract
Vakantiedagen staan zelden op zichzelf. Meestal wil je daarna ook weten wat je uurloon, vakantiegeld of opzegtermijn betekent.
Vakantiegeld berekenen
GeldBekijk wat je opgebouwde vakantiegeld ongeveer is naast je verlofuren.
Verlofuren omrekenen
VerlofZet je verlofsaldo om van uren naar dagen of andersom voor je echte werkweek.
Parttime salaris calculator
GeldVergelijk direct wat een 24-, 32- of 36-urige werkweek bruto betekent.
Opzegtermijn berekenen
NL wetgevingHandig als je verlof plant rond een baanwissel of einddatum.
Netto bruto calculator
GeldReken daarna door wat je maandloon en vakantiegeld ongeveer netto opleveren.
CV vervolgstap
Van verlofcheck naar sollicitatieactie
Verlofuren, einddata en baanwissels hangen vaak samen. Gebruik deze vervolgstappen als je vanuit contract- of verlofplanning door wilt naar een sollicitatieklaar CV.
Direct relevante vervolgstappen
- CV aanmaken voor een baanwissel — Gebruik je verlof- en contractcheck als opstap naar een nieuwe sollicitatieversie.
- CV maken zonder abonnement — Past goed als je wel een nieuwe sollicitatieroute wilt, maar niet vast wilt zitten aan maandelijkse kosten.
- Beste CV maker vergelijken — Handig als je eerst prijsmodel, templates en Nederlandse sollicitatiefit wilt vergelijken.
- CV als PDF afronden — Rond je nieuwe sollicitatieversie af zodra je plannen rond verlof of vertrek concreet worden.
FAQ
Veelgestelde vragen over vakantiedagen
Hoeveel wettelijke vakantiedagen krijg ik per jaar?
De wettelijke ondergrens is 4 keer je wekelijkse arbeidsduur. Werk je 40 uur per week, dan bouw je dus minimaal 160 vakantie-uren op. Werk je 32 uur, dan is het minimum 128 uur.
Geldt dezelfde regel voor parttimers?
Ja. Voor parttimers geldt hetzelfde principe naar rato van hun contracturen. Daardoor hebben parttimers relatief evenveel wettelijk verlof als fulltimers.
Wanneer vervallen wettelijke vakantiedagen meestal?
Wettelijke vakantiedagen vervallen meestal 6 maanden na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Vakantie-uren die je in 2026 opbouwt, vervallen normaal gesproken op 1 juli 2027 als je ze kon opnemen. Voor bovenwettelijke dagen kunnen andere termijnen gelden.
Bouw ik vakantiedagen op tijdens ziekte?
Ja, in principe bouw je tijdens ziekte wettelijke vakantiedagen op. Controleer bij bovenwettelijke dagen wel je cao of arbeidscontract.
Hoe bereken ik vakantiedagen bij 32 uur werken?
Bij 32 uur per week is het wettelijke minimum 4 x 32 = 128 vakantie-uren per jaar. Werk je 4 dagen van 8 uur, dan is dat 16 wettelijke vakantiedagen per jaar.
Mag mijn werkgever wettelijke vakantiedagen uitbetalen?
Tijdens je dienstverband mag je werkgever wettelijke vakantiedagen normaal niet zomaar uitbetalen. Bij einde dienstverband moeten niet-opgenomen vakantiedagen wel worden afgerekend. Bovenwettelijke dagen kunnen andere afspraken hebben.
Volgende stap na je verlofcheck
Gebruik je verlofplanning voor je volgende baanstap
Maak je Nederlandse cv zonder abonnement. Je bouwt gratis en betaalt alleen eenmalig wanneer je de PDF wilt downloaden.
Gratis starten · Eenmalig €4,99 bij PDF-download · Geen abonnement.
Bronnen en scope
Deze pagina is bijgewerkt op 13 mei 2026 op basis van actuele informatie van de Rijksoverheid en Business.gov.nl over het wettelijke minimum aan vakantiedagen en het opnemen, vervallen of meenemen van vakantie-uren.