GeldGecontroleerd en bijgewerkt 12 augustus 2026

Fulltime naar parttime salaris berekenen: 40 naar 32, 36 of 24 uur

Reken je salaris van fulltime naar parttime of van parttime naar fulltime. Vergelijk direct je bruto maandloon, jaarloon, uurloon en vakantiegeld bij veelgebruikte werkweken.

Start berekening Maak je CV voor je volgende baan Bekijk CV-templates

Basis

Pro rata

van fulltime naar gewenste uren

Veelgebruikte schema's

24 / 28 / 32 / 36

direct naast elkaar vergelijken

Minimumloon

2026-check

op basis van bruto uurloon 21+

Wat wil je omrekenen?

Reken vanaf

Bruto maandsalaris fulltime

Fulltime uren per week

Gewenste parttime uren

Minimumloon-check 2026

Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het wettelijk minimumuurloon sinds 1 juli 2026 € 14,99 bruto per uur. Van januari tot en met juni was dit € 14,71. Na het berekenen tonen we hoe je ingevoerde salaris zich tot de actuele grens verhoudt.

Vakantiegeld %

Handig om je parttime bruto jaarbedrag meteen inclusief opgebouwde vakantiegeld-indicatie te zien.

Deze tool rekent pro rata vanaf een fulltime salaris en laat direct zien wat 24, 28, 32 of 36 uur bruto betekenen.

Fulltime hoeveel uur?

Fulltime is meestal 36, 38 of 40 uur per week

Nederland heeft geen algemene wettelijke regel die fulltime voor iedere werknemer op precies 40 uur zet. De normale voltijdwerkweek volgt uit je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling en is vaak 36, 38 of 40 uur. Voor de berekening op deze pagina gebruik je daarom niet automatisch 40, maar de fulltime uren die bij jouw functie horen.

36 uur fulltime

Komt onder meer voor in sectoren met arbeidsduurverkorting of een 36-urige cao-norm.

38 uur fulltime

Wordt in verschillende cao's gebruikt als volledige werkweek.

40 uur fulltime

Is gebruikelijk bij veel bedrijven, maar niet de enige fulltime norm.

Let op het verschil tussen een contractnorm en een statistische indeling: het CBS noemt 35 uur of meer voltijd voor arbeidsmarktstatistiek. Dat maakt 35 uur nog niet automatisch de fulltime salarisnorm in jouw contract.

Snel antwoord: zo werkt parttime salaris

De basisformule is: fulltime salaris x gewenste uren / fulltime uren.
32 uur bij een fulltime norm van 40 uur is dus 80% van het fulltime salaris.
24 uur is 60%, 28 uur is 70% en 36 uur is 90% als fulltime 40 uur is.
De tool toont naast maand- en jaarloon ook vakantiegeld en bruto uurloon.

Wanneer je echte loon kan afwijken

Je uurloon verandert door een andere schaal, trede of functiewijziging.
Je ontvangt ORT, ploegentoeslag, provisie of een bonusstructuur.
Je hebt een IKB of vaste 13e maand die anders wordt berekend.
Je werkgever gebruikt een andere fulltime norm, bijvoorbeeld 36 in plaats van 40 uur.
Je maand heeft meer of minder werkdagen, waardoor uurloon en maandloon niet altijd hetzelfde aanvoelen.

Uitgewerkte voorbeelden

Salaris omrekenen voor 40, 36, 32 en 24 uur

Onderstaande voorbeelden gaan uit van € 3.600 bruto per maand bij 40 uur en een gelijkblijvend bruto uurloon. Toeslagen en cao-afspraken zijn niet meegerekend.

Omrekening	FTE	Berekening	Bruto per maand
40 → 36 uur	90%	€ 3.600 × 36 / 40	€ 3.240
40 → 32 uur	80%	€ 3.600 × 32 / 40	€ 2.880
36 → 32 uur	88,89%	€ 3.600 × 32 / 36	€ 3.200
40 → 24 uur	60%	€ 3.600 × 24 / 40	€ 2.160

Andersom werkt dezelfde verhouding: verdien je € 2.880 bij 32 uur, dan is het fulltime-equivalent bij 40 uur € 2.880 × 40 / 32 = € 3.600 bruto per maand.

Parttime loon berekenen

Parttime percentage berekenen

Deel je gewenste uren door de fulltime norm en vermenigvuldig met 100. Bij 32 uur op een 40-urige werkweek is dat 32 ÷ 40 × 100 = 80%. Gebruik in de calculator altijd de fulltime norm uit je cao of contract; die kan 36 uur zijn in plaats van 40.

40 → 32 uur = 80%
40 → 24 uur = 60%
36 → 32 uur = 88,89%

Uren per maand

Hoeveel uur is een parttime contract per maand?

Voor een gemiddelde maand reken je met uren per week × 52 ÷ 12. Dat is een gemiddelde voor planning en vergelijking; je werkelijke maand kan door de kalender iets hoger of lager uitvallen.

Contract	Gemiddeld per maand
24 uur per week	104 uur
28 uur per week	121,3 uur
32 uur per week	138,7 uur
36 uur per week	156 uur

Voorbeeld

32 uur salaris berekenen

Stel: je fulltime salaris is 3.600 euro bruto per maand bij 40 uur. Bij 32 uur werk je 32 / 40 = 80%. Je parttime salaris wordt dan 2.880 euro bruto per maand, exclusief eventuele toeslagen of afwijkende cao-afspraken.

Minimumloon bij parttime werken in 2026

Sinds 2024 werkt Nederland met een wettelijk minimumuurloon. Volgens de Rijksoverheid is het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder sinds 1 juli 2026 € 14,99 bruto per uur. In de eerste helft van 2026 was dit € 14,71.

Daarom rekent deze tool ook je bruto uurloon uit. Voor een vaste maandafspraak blijft je cao of contract belangrijk, maar de minimumlooncontrole begint bij het uurloon.

Slimme vervolgstappen

Gebruik deze salaristools samen

Parttime vergelijken wordt sterker als je daarna doorrekent naar netto, vakantiegeld en onderhandelingsruimte.

Netto bruto calculator

Geld

Zet je parttime bruto bedrag direct om naar een bruikbare netto indicatie.

Uurloon calculator

Geld

Controleer of je uurloon logisch blijft na minder uren werken.

Vakantiegeld berekenen

Geld

Maak je parttime vergelijking compleet met een aparte bruto netto check van je vakantiegeld.

Verlofuren omrekenen

Verlof

Reken parttime verlofuren terug naar dagen voor je echte rooster.

Salaris onderhandeling

Gebruik je uitkomst meteen als basis voor een loon- of urenonderhandeling.

CV vervolgstap

Van parttime salarisvergelijking naar nieuw CV

Parttime rekenen is vaak geen eindpunt maar een voorbereiding op een nieuwe baan, urenafspraak of sollicitatie. Gebruik deze routes om die stap direct door te trekken naar je CV.

Direct relevante vervolgstappen

CV aanmaken voor je volgende stap — Zet je salarisvergelijking direct om in een sollicitatieversie voor een andere rol of urenafspraak.
CV maken zonder abonnement — Sterk voor bezoekers die een nieuwe baan overwegen, maar geen maandelijkse CV-tool willen.
CV voorbeeld starter — Handig als je parttime of junior zoekt en eerst een inhoudelijke voorbeeldstructuur wilt zien.
CV als PDF afronden — Maak de vergelijking af met een stabiele sollicitatie-PDF zodra je keuze duidelijk is.

FAQ

Veelgestelde vragen over parttime salaris

Hoe bereken je parttime salaris vanuit fulltime?

Je rekent het fulltime salaris terug naar de verhouding tussen je parttime uren en de fulltime uren. Werk je bijvoorbeeld 32 uur op een fulltime norm van 40 uur, dan kom je uit op 80% van het fulltime salaris.

Blijft mijn uurloon hetzelfde als ik parttime ga werken?

Bij een zuivere pro-rata omzetting meestal wel. In de praktijk kunnen toeslagen, ORT, ploegendienst, provisie of cao-schalen de echte uitkomst wel beinvloeden.

Waarom is vakantiegeld apart zichtbaar?

Vakantiegeld maakt meestal geen deel uit van het kale bruto maandsalaris. Daarom laat WerkCV het apart zien als jaarlijkse opbouw boven op je parttime basisloon.

Kan ik hiermee ook 24, 28, 32 of 36 uur vergelijken?

Ja. De tool laat naast je eigen invoer ook direct meerdere veelgekozen parttime scenario's zien, zodat je sneller kunt vergelijken.

Hoe bereken je salaris van parttime naar fulltime?

Deel je parttime salaris door je huidige uren en vermenigvuldig met de gewenste fulltime uren. Verdien je bijvoorbeeld € 2.880 bij 32 uur, dan is het equivalent bij 40 uur € 2.880 / 32 × 40 = € 3.600 bruto per maand.

Hoe bereken ik mijn parttime percentage?

Deeltijdpercentage = je parttime uren ÷ de fulltime uren × 100. Werk je 32 uur bij een fulltime norm van 40 uur, dan werk je 80%. De cao of arbeidsovereenkomst bepaalt welke fulltime norm voor jouw functie geldt.

Hoeveel uur is 32 uur per week per maand?

Gemiddeld is 32 uur per week ongeveer 138,7 uur per maand: 32 × 52 ÷ 12. Het echte aantal uren op een loonstrook kan per maand verschillen door de kalender en je rooster.

Hoeveel uur is fulltime in Nederland?

Er is geen algemene wettelijke fulltime norm die voor iedere baan hetzelfde is. In cao's en contracten is fulltime vaak 36, 38 of 40 uur per week. Het CBS gebruikt voor arbeidsmarktstatistiek 35 uur of meer als voltijd, maar voor je salarisberekening telt de voltijdnorm van jouw werkgever of cao.

Wat is het minimumloon bij parttime werken in 2026?

Sinds 2024 is er geen vast wettelijk minimum maandloon meer. De wettelijke basis is een minimumuurloon. Voor werknemers van 21 jaar en ouder was dit van januari tot en met juni 2026 € 14,71 en is dit sinds 1 juli 2026 € 14,99 bruto per uur.

Is parttime salaris altijd precies naar rato?

Bij dezelfde functie, schaal en arbeidsvoorwaarden is pro rata meestal de juiste rekensom. De echte loonstrook kan afwijken door cao-afspraken, toeslagen, een individueel keuzebudget, pensioenpremie, loonheffingskorting of wisselende maanduren.

Volgende stap na je salarisvergelijking

Op zoek naar een baan die beter bij je uren past?

Maak je Nederlandse cv zonder abonnement. Je bouwt gratis en betaalt alleen eenmalig wanneer je tevreden bent en de PDF wilt downloaden.

Gebruik je vergelijking als voorbereiding op je volgende sollicitatie: houd je cv praktisch, duidelijk en gericht op de uren en functie die je zoekt.

Werk mijn CV bij Hoe betalen werkt

Gratis starten · Eenmalig €4,99 bij PDF-download · Geen abonnement.

Liever eerst weten hoe downloaden werkt? Bekijk de route zonder abonnement.

Bronnen en scope

Deze tool gebruikt een pro-rata omzetting tussen fulltime en parttime uren. De juridische basis voor het wijzigen van je arbeidsduur en de gevolgen voor je salaris liggen in de afspraken met je werkgever, cao en contract. Sinds 2024 is het minimumloon een uurloon. Voor werknemers van 21 jaar en ouder was dit € 14,71 per uur van januari tot en met juni 2026 en is dit sinds 1 juli 2026 € 14,99 bruto per uur.

Voor netto loon, heffingskortingen en loonstrookcontrole hoort deze tool samen gebruikt te worden met de netto-bruto calculator. Wil je je parttime vergelijking compleet maken, reken dan ook je vakantiegeld bruto netto door.