Parttime salaris berekenen: van fulltime naar 24, 28, 32 of 36 uur
Reken je fulltime bruto salaris direct om naar parttime. WerkCV toont je maandloon, jaarloon, uurloon en vakantiegeld-indicatie voor je eigen uren en voor veelgebruikte scenario's zoals 24, 28, 32 en 36 uur.
Basis
Pro rata
van fulltime naar gewenste uren
Veelgebruikte schema's
24 / 28 / 32 / 36
direct naast elkaar vergelijken
Minimumloon
2026-check
op basis van bruto uurloon 21+
Minimumloon-check 2026
Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2026 € 14,71 bruto per uur. Na het berekenen tonen we of je ingevoerde fulltime salaris daarboven zit.
Handig om je parttime bruto jaarbedrag meteen inclusief opgebouwde vakantiegeld-indicatie te zien.
Deze tool rekent pro rata vanaf een fulltime salaris en laat direct zien wat 24, 28, 32 of 36 uur bruto betekenen.
Snel antwoord: zo werkt parttime salaris
- De basisformule is: fulltime salaris x gewenste uren / fulltime uren.
- 32 uur bij een fulltime norm van 40 uur is dus 80% van het fulltime salaris.
- 24 uur is 60%, 28 uur is 70% en 36 uur is 90% als fulltime 40 uur is.
- De tool toont naast maand- en jaarloon ook vakantiegeld en bruto uurloon.
Wanneer je echte loon kan afwijken
- Je uurloon verandert door een andere schaal, trede of functiewijziging.
- Je ontvangt ORT, ploegentoeslag, provisie of een bonusstructuur.
- Je hebt een IKB of vaste 13e maand die anders wordt berekend.
- Je werkgever gebruikt een andere fulltime norm, bijvoorbeeld 36 in plaats van 40 uur.
- Je maand heeft meer of minder werkdagen, waardoor uurloon en maandloon niet altijd hetzelfde aanvoelen.
Voorbeeld
32 uur salaris berekenen
Stel: je fulltime salaris is 3.600 euro bruto per maand bij 40 uur. Bij 32 uur werk je 32 / 40 = 80%. Je parttime salaris wordt dan 2.880 euro bruto per maand, exclusief eventuele toeslagen of afwijkende cao-afspraken.
Minimumloon bij parttime werken in 2026
Sinds 2024 werkt Nederland met een wettelijk minimumuurloon. Volgens de Rijksoverheid is het minimumuurloon per 1 januari 2026 voor werknemers van 21 jaar en ouder 14,71 euro bruto per uur.
Daarom rekent deze tool ook je bruto uurloon uit. Voor een vaste maandafspraak blijft je cao of contract belangrijk, maar de minimumlooncontrole begint bij het uurloon.
Slimme vervolgstappen
Gebruik deze salaristools samen
Parttime vergelijken wordt sterker als je daarna doorrekent naar netto, vakantiegeld en onderhandelingsruimte.
Netto bruto calculator
GeldZet je parttime bruto bedrag direct om naar een bruikbare netto indicatie.
Uurloon calculator
GeldControleer of je uurloon logisch blijft na minder uren werken.
Vakantiegeld berekenen
GeldMaak je parttime vergelijking compleet met een aparte bruto netto check van je vakantiegeld.
Verlofuren omrekenen
VerlofReken parttime verlofuren terug naar dagen voor je echte rooster.
Salaris onderhandeling
AIGebruik je uitkomst meteen als basis voor een loon- of urenonderhandeling.
CV vervolgstap
Van parttime salarisvergelijking naar nieuw CV
Parttime rekenen is vaak geen eindpunt maar een voorbereiding op een nieuwe baan, urenafspraak of sollicitatie. Gebruik deze routes om die stap direct door te trekken naar je CV.
Direct relevante vervolgstappen
- CV aanmaken voor je volgende stap — Zet je salarisvergelijking direct om in een sollicitatieversie voor een andere rol of urenafspraak.
- CV maken zonder abonnement — Sterk voor bezoekers die een nieuwe baan overwegen, maar geen maandelijkse CV-tool willen.
- CV voorbeeld starter — Handig als je parttime of junior zoekt en eerst een inhoudelijke voorbeeldstructuur wilt zien.
- CV als PDF afronden — Maak de vergelijking af met een stabiele sollicitatie-PDF zodra je keuze duidelijk is.
FAQ
Veelgestelde vragen over parttime salaris
Hoe bereken je parttime salaris vanuit fulltime?
Je rekent het fulltime salaris terug naar de verhouding tussen je parttime uren en de fulltime uren. Werk je bijvoorbeeld 32 uur op een fulltime norm van 40 uur, dan kom je uit op 80% van het fulltime salaris.
Blijft mijn uurloon hetzelfde als ik parttime ga werken?
Bij een zuivere pro-rata omzetting meestal wel. In de praktijk kunnen toeslagen, ORT, ploegendienst, provisie of cao-schalen de echte uitkomst wel beinvloeden.
Waarom is vakantiegeld apart zichtbaar?
Vakantiegeld maakt meestal geen deel uit van het kale bruto maandsalaris. Daarom laat WerkCV het apart zien als jaarlijkse opbouw boven op je parttime basisloon.
Kan ik hiermee ook 24, 28, 32 of 36 uur vergelijken?
Ja. De tool laat naast je eigen invoer ook direct meerdere veelgekozen parttime scenario's zien, zodat je sneller kunt vergelijken.
Wat is het minimumloon bij parttime werken in 2026?
Sinds 2024 is er geen vast wettelijk minimum maandloon meer. De wettelijke basis is een minimumuurloon. Per 1 januari 2026 is dat voor werknemers van 21 jaar en ouder 14,71 euro bruto per uur. Je maandloon hangt dus af van je gewerkte of afgesproken uren.
Is parttime salaris altijd precies naar rato?
Bij dezelfde functie, schaal en arbeidsvoorwaarden is pro rata meestal de juiste rekensom. De echte loonstrook kan afwijken door cao-afspraken, toeslagen, een individueel keuzebudget, pensioenpremie, loonheffingskorting of wisselende maanduren.
Volgende stap na je salarisvergelijking
Op zoek naar een baan die beter bij je uren past?
Maak je Nederlandse cv zonder abonnement. Je bouwt gratis en betaalt alleen eenmalig wanneer je tevreden bent en de PDF wilt downloaden.
Gratis starten · Eenmalig €4,99 bij PDF-download · Geen abonnement.
Bronnen en scope
Deze tool gebruikt een pro-rata omzetting van fulltime naar parttime uren. De juridische basis voor het wijzigen van je arbeidsduur en de gevolgen voor je salaris liggen in de afspraken met je werkgever, cao en contract. Sinds 2024 is het minimumloon een uurloon; per 1 januari 2026 is het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder 14,71 euro bruto.
Voor netto loon, heffingskortingen en loonstrookcontrole hoort deze tool samen gebruikt te worden met de netto-bruto calculator. Wil je je parttime vergelijking compleet maken, reken dan ook je vakantiegeld bruto netto door.