Vaardigheden op je CV: Welke Skills Vermeld je in 2026?

De vaardigheidssectie is een van de zwaarst gewogen onderdelen van je CV — zowel voor menselijke recruiters als voor ATS-software. Volgens LinkedIn Talent Solutions (2024) screent 93% van de recruiters kandidaten primair op basis van skills, niet op basis van werkervaring of opleidingsniveau. De vaardigheidssectie geeft in een oogopslag weer wat je kunt en of jouw profiel aansluit bij de functie-eisen.

Bovendien gebruiken in Nederland 75% van de organisaties met meer dan 50 medewerkers geautomatiseerde ATS-systemen om sollicitaties te filteren (Jobscan 2024). Deze software scant je cv-document op specifieke trefwoorden. Cv-documenten met de juiste zoekwoorden in de vaardigheidssectie krijgen 40% meer doorverwijzingen naar menselijke recruiters dan cv-documenten zonder de exacte terminologie (Jobscan 2024).

Tot slot verschuift de arbeidsmarkt steeds sneller. Volgens LinkedIn Learning (2024) verwacht 74% van de Nederlandse werkgevers dat werknemers voortdurend nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Een vaardigheidssectie die je meest recente en relevante skills toont — inclusief digitale tools en AI-toepassingen — signaleert dat je meebeweegt met de markt.

Hard skills zijn meetbare, technische vaardigheden die je hebt geleerd door opleiding, training of werkervaring. Ze zijn het makkelijkst te verifiëren en worden door ATS-systemen het zwaarst gewogen. Denk aan programmeertalen, software-kennis, taalbeheersing, branchecertificeringen en vakspecifieke methoden.

Kies altijd de hard skills die het meest relevant zijn voor de specifieke vacature. Neem de exacte terminologie over uit de vacaturetekst: als de vacature vraagt om "Google Analytics 4", schrijf dan "Google Analytics 4" — niet "web analytics" of "GA". ATS-systemen begrijpen contextuele synoniemen niet altijd. Expliciete terminologie geeft maximale match-score.

Houd je hard skills actueel. Verwijder verouderde tools als je er al jaren niet meer mee werkt (bijvoorbeeld verouderde versies van software die niemand meer gebruikt). Voeg nieuwe tools toe die je recent hebt geleerd — ook als je er nog geen jaren ervaring in hebt. Vermeld ze dan als "basiskennis" of "in ontwikkeling".

• ICT/Developer: Python, Java, React, Node.js, Docker, Kubernetes, AWS/Azure/GCP, Git
• Marketing: Google Analytics 4, SEO/SEA, HubSpot, Salesforce, Meta Ads Manager, Mailchimp
• Financieel: Excel (gevorderd), SAP, Power BI, Exact Online, IFRS, AOW/pensioenwetgeving
• HR: Workday, AFAS, Snelstart, Wet Poortwachter, cao-onderhandelingen, competentiemanagement
• Zorg: BIG-registratie, EPD-systemen (HiX, Chipsoft), ACLS/BLS, medicatiebeheer
• Project: PRINCE2, Agile/Scrum, PMBOK, MS Project, Jira, Confluence, stakeholdermanagement

Soft skills zijn persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden die moeilijker te meten zijn maar essentieel voor vrijwel elke functie. Volgens CareerBuilder (2024) vindt 87% van de recruiters soft skills even of meer belangrijk dan hard skills bij het selecteren van kandidaten. Toch zijn ze het moeilijkst te verwerken in een vaardigheidssectie, omdat losse termen als "teamspeler" of "proactief" niemand overtuigen.

De effectiefste aanpak: integreer soft skills in je werkervaring-bullets in plaats van ze op te sommen in een skills-lijst. "Geleid een multidisciplinair team van 8 personen en projecten gemiddeld 15% sneller opgeleverd" bewijst leiderschapskwaliteiten overtuigender dan "leiderschapskwaliteiten" als los bullet point. Reserveer de skills-lijst voor hard skills en specifieke, meetbare competenties.

Als je toch soft skills in je vaardigheidssectie plaatst, kies dan maximaal 2 tot 3 en onderbouw ze direct in je profieltekst of werkervaring. Kies de soft skills die de vacature expliciet noemt. "Uitstekende communicatieve vaardigheden" is waardeloos; "Nederlandstalig en Engelstalig presenteren op C-level" is specifiek en geloofwaardig.

• Meest gevraagd in NL 2025 (LinkedIn): analytisch denken, communicatie, leiderschap, probleemoplossing
• Snel stijgend 2025-2026: AI-geletterdheid, veerkracht, zelfregulatie, adaptiviteit
• Per sector meest relevant: zorg = empathie; tech = logisch redeneren; sales = overtuigen; HR = vertrouwen bouwen
• Vermijden als losse term: "teamspeler", "flexibel", "proactief", "stressbestendig" — altijd onderbouwen

De juiste vaardigheidsselectie begint bij de vacaturetekst. Lees de vacature zorgvuldig en markeer alle gevraagde skills en competenties. Let op de volgorde: vaardigheden die de werkgever als eerste en meest frequent noemt, wegen het zwaarst. Maak daarna een lijst van je eigen vaardigheden die aansluiten bij de gevraagde set.

Vergelijk je lijst met de vacature en kies de 6 tot 10 vaardigheden die het beste aansluiten bij de functie-eisen. Te weinig vaardigheden maakt je profiel mager; te veel maakt het onoverzichtelijk en ongeloofwaardig. Prioriteer vaardigheden die expliciet in de vacature staan boven algemene vaardigheden die voor elke functie gelden.

Neem de exacte bewoordingen over uit de vacature. Als de vacature "stakeholdermanagement" zegt, schrijf dan "stakeholdermanagement" — niet "relatiebeheer" of "communicatie met belanghebbenden". ATS-systemen matchen op exacte trefwoorden. Menselijke recruiters herkennen hun eigen vacaturetaal direct en vinden dat professioneel.

• Stap 1 — Markeer alle vaardigheidstermen in de vacaturetekst
• Stap 2 — Maak een lijst van je eigen vaardigheden die aansluiten
• Stap 3 — Kies de top 6–10 meest relevante en meest gevraagde skills
• Stap 4 — Neem de exacte terminologie en spelwijze over uit de vacature
• Stap 5 — Controleer: heb je voor elke skill minimaal 1 jaar ervaring of bewijs?

Taalvaardigheden verdienen een eigen rubriek op je CV, apart van je andere vaardigheden. Gebruik het Europees Referentiekader (ERK) met niveaus A1 (beginner) tot C2 (moedertaalbeheersing), of beschrijvende termen: moedertaal, vloeiend, goed, functioneel, basis. Wees nauwkeurig: A1 en A2 zijn beginnersniveaus waarbij je nauwelijks kunt communiceren in een professionele context.

In Nederland is het standaard om twee talen te vermelden: Nederlands (moedertaal) en Engels (niveau). Het Engels-niveau van Nederlandse professionals is gemiddeld hoog — B2 of hoger is voor de meeste functies verwacht. Aanvullende talen zijn een aantoonbaar onderscheidende factor, met name Duits, Frans en Spaans voor internationale functies of functies met buitenlandse klantencontacten.

Wees eerlijk over je taalniveau. Je wordt er mogelijk op getest tijdens het sollicitatiegesprek — door een Engelstalig interview, een Duitstalige case of een schriftelijke opdracht. Een C1 opgeven terwijl je B1 spreekt, werkt ernstig in je nadeel op het moment dat het niet klopt. Liever een eerlijk B2 dan een overdreven C1.

• A1-A2: Beginner — basiszinnen, geen professionele toepassingen
• B1-B2: Gevorderd — dagelijkse werkcontext, e-mails, presentaties
• C1: Vaardig — complexe teksten, vloeiende zakelijke communicatie
• C2: Moedertaalniveau — perfecte beheersing, presenteren voor grote groepen
• Moedertaal: alleen voor je moedertaal — schrijf dit niet bij geleerde talen

Voor taalvaardigheden is een niveau-aanduiding standaard en verwacht. Voor technische vaardigheden is het optioneel maar waardevol, met name als je vaardigheidssectie meerdere niveaus toont. Gebruik eenvoudige termen: "basis" (enige kennis, kan ermee werken met ondersteuning), "gevorderd" (zelfstandig toepasbaar in professionele context), "expert" (diepgaande kennis, kan anderen opleiden).

Vermijd staafdiagrammen, percentages of sterschalen voor vaardigheden. Wat betekent "75% Python"? Of vier sterren van vijf bij Excel? Recruiters vinden dit verwarrend en ATS-systemen kunnen dit soort visuele elementen helemaal niet parsen. Gebruik een eenvoudige tekst-aanduiding: "Python (gevorderd)" of "Excel (expert, inclusief VBA)".

Een praktisch alternatief voor niveau-aanduiding: benoem de context van je vaardigheid. In plaats van "Python (gevorderd)" schrijf je "Python — 4 jaar professionele ervaring in data engineering". Dit is concreter, geloofwaardiger en geeft de recruiter direct de juiste context om je vaardigheid te beoordelen.

Digitale vaardigheden zijn in 2026 niet meer optioneel. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS 2025) heeft 89% van alle Nederlandse beroepen een significante digitale component. Algemene termen als "computervaardigheden" of "digitaal vaardig" zijn nietszeggend — vermeld specifieke tools en platforms die je gebruikt.

Kunstmatige intelligentie maakt zijn intrede in vrijwel elke sector. Recruiters in 2026 verwachten steeds vaker dat kandidaten op zijn minst basale kennis hebben van AI-tools die relevant zijn voor hun vakgebied. Vermeld concrete AI-tools als je er mee werkt: ChatGPT of Claude voor tekstproductie, GitHub Copilot voor developers, Midjourney of DALL-E voor creatieve beroepen, Synthesia voor video, Power BI Copilot voor data-analyse.

Cybersecurity-bewustzijn is een groeiende verwachting, ook voor niet-technische functies. Volgens het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC 2025) noemt 43% van de Nederlandse werkgevers "digitale veiligheidsbewustzijn" als gewenste competentie bij al hun medewerkers. Als je een ISO 27001-bewustzijnstraining hebt gevolgd, of een phishing-test hebt gedaan, vermeld dat dan bij je vaardigheden.

• Communicatie: Microsoft Teams, Slack, Zoom, Google Workspace — vermeld wat je dagelijks gebruikt
• Productiviteit: Notion, Asana, Monday.com, Trello, Jira — projectmanagement tools zijn breed gevraagd
• Data: Excel (gevorderd), Power BI, Tableau, Google Looker Studio, SQL (basis of gevorderd)
• AI-tools 2026: ChatGPT/Claude (tekstproductie), Copilot (Office), GitHub Copilot (code), Midjourney (design)
• Sector-specifiek: Salesforce (sales/CRM), HubSpot (marketing), SAP/AFAS (finance/HR), Epic/HiX (zorg)

Een verpleegkundige vermeldt: BIG-registratie (geldig tot jaar), EPD Chipsoft HiX (gevorderd), ACLS-certificering (geldig), Nederlandstalig (moedertaal), Engelstalig (B2), communicatie met familie en patienten, multidisciplinaire samenwerking. Dit is specifiek, verifieerbaar en sluit aan bij wat zorginstellingen in hun ATS invoeren als zoekfilter.

Een full-stack developer vermeldt: Python (expert), TypeScript/React (gevorderd), Node.js (gevorderd), PostgreSQL (gevorderd), Docker/Kubernetes (gevorderd), AWS (gecertificeerd — AWS Solutions Architect Associate), Git/GitHub (expert), Agile/Scrum (Scrum Master gecertificeerd), Nederlandstalig (moedertaal), Engelstalig (C1). Certificeringen worden direct na de vaardigheidsnaam vermeld.

Een HR-manager vermeldt: AFAS (gevorderd), Workday (basis), Wet Poortwachter (expert), cao-onderhandeling (6 jaar ervaring), competentiemanagement, Lean HR, prestatiemanagement, Nederlandstalig (moedertaal), Engelstalig (C1), Duits (B1). Branchewetgeving als specifieke vaardigheid is een sterk onderscheidend signaal in HR-sollicitaties.

In Nederland gebruiken recruitmentbureaus en grote werkgevers systemen als OTYS, Connexys, Workday en Oracle Taleo. Deze systemen filteren cv-documenten op basis van exacte keyword-matching in de vaardigheidssectie. Een recruiter die zoekt op "PRINCE2" vindt je niet als je "Prince 2" of "Projectmanagement certificering" hebt geschreven.

Let op afkortingen: schrijf zowel de volledige naam als de afkorting als beide gangbaar zijn. "Zoekmachineoptimalisatie (SEO)" is beter dan alleen "SEO" of alleen "zoekmachineoptimalisatie". Zo scoor je bij zowel de recruiter die het uitschrijft als de ATS die op afkortingen zoekt.

Vermijd plaatje-gebaseerde vaardigheidssecties of iconen die de vaardigheid weergeven. ATS-systemen parsen tekst, geen afbeeldingen. Een vaardigheidssectie als een grid van iconen met labels erbij wordt door veel ATS-systemen volledig overgeslagen. Gebruik gewone tekst, gescheiden door komma of bullet points, voor maximale parseerbaarheid.

De meest voorkomende fout is een generieke vaardigheidssectie die identiek is voor elke sollicitatie. "Microsoft Office, communicatieve vaardigheden, teamspeler, probleemoplossend vermogen" is zo vaag dat het niemand onderscheidt. Pas je vaardigheidssectie per vacature aan: verwissel generieke termen voor de specifieke tools en methoden die de vacature vraagt.

Een tweede veelgemaakte fout is vaardigheden vermelden die je niet kunt bewijzen. Als je "Advanced Excel" schrijft maar tijdens een assessment niet door een VLOOKUP heen komt, schaad je je geloofwaardigheid ernstig. Wees eerlijk over je niveau. Termen als "basis", "werkende kennis" of "in ontwikkeling" zijn beter dan overdrijven en de plank misslaan.

Tot slot: de vaardigheidssectie moet overeenkomen met je werkervaring. Als je "Salesforce Expert" schrijft maar in je werkervaring nergens Salesforce noemt, zal een recruiter vragen stellen. Zorg dat je vaardigheidssectie en werkervaring-bullets elkaar versterken en bevestigen.

• Generieke lijst voor elke vacature — pas per vacature de exacte trefwoorden aan
• Vaardigheden vermelden die je niet kunt bewijzen — wees eerlijk over je niveau
• Verouderde tools (bijv. Windows XP, Flash) — verwijder tools die al jaren buiten gebruik zijn
• Soft skills als losse termen — altijd onderbouwen in werkervaring-bullets
• Visuele vaardigheidssecties (iconen, staafdiagrammen) — ATS kan dit niet lezen
• Meer dan 15 vaardigheden — onoverzichtelijk en ongeloofwaardig; houd het op 6–10
• Geen niveau-aanduiding bij talen — altijd ERK-niveau of beschrijvende term vermelden