Als HR-professional moet je CV laten zien dat je zorgvuldig met mensen, data en processen omgaat. Dit voorbeeld toont hoe je recruitment, AFAS, onboarding, offboarding, verzuim, arbeidsrecht, AVG en HR-rapportages overtuigend presenteert.
HR-adviseur met 4 jaar ervaring in recruitment, AFAS, onboarding, verzuimbegeleiding, personeelsadministratie en arbeidsrechtelijke ondersteuning. Ervaren in advies aan lijnmanagers, vertrouwelijke dossiers, HR-rapportages en procesverbetering. Werkt zorgvuldig, discreet en datagedreven met oog voor medewerker en organisatie.
Nationale-Nederlanden | Den Haag
HR-advies voor 3 afdelingen met totaal 450 medewerkers.
Randstad | Diemen
Operationele HR-taken en ondersteuning van het recruitmentteam.
Hogeschool Leiden | Leiden
Minor: Arbeidsrecht. Afstudeeronderzoek over employer branding bij MKB-bedrijven.
Begin je hr-medewerker / hr-adviseur CV met je persoonlijke gegevens. Deze staan bovenaan zodat recruiters direct weten wie je bent en hoe ze je kunnen bereiken.
Wat vermeld je? Je naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats. Optioneel: je LinkedIn profiel, geboortedatum en rijbewijs als dit relevant is voor de functie.
Femke van Dijk
HR-adviseur
f.vandijk@email.nl
06-56789012
Den Haag
De profieltekst is je kans om jezelf te presenteren in 3-5 zinnen. Beschrijf wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt. Maak het specifiek voor hr-medewerker / hr-adviseur functies.
Tip: Gebruik actieve taal en benoem concrete resultaten of specialisaties die relevant zijn voor de functie.
“HR-adviseur met 4 jaar ervaring in recruitment, AFAS, onboarding, verzuimbegeleiding, personeelsadministratie en arbeidsrechtelijke ondersteuning. Ervaren in advies aan lijnmanagers, vertrouwelijke dossiers, HR-rapportages en procesverbetering. Werkt zorgvuldig, discreet en datagedreven met oog voor medewerker en organisatie.”
Je werkervaring is vaak het belangrijkste onderdeel van je CV. Beschrijf je relevante ervaring in omgekeerd chronologische volgorde (meest recente eerst).
Per functie vermeld je: Functietitel, bedrijfsnaam, periode en 2-4 bullet points met je belangrijkste verantwoordelijkheden en resultaten.
HR-adviseur
Nationale-Nederlanden | april 2022 - heden
Vermeld je relevante opleidingen, beginnend met de hoogst afgeronde. Voor starters is deze sectie extra belangrijk; voor ervaren professionals mag het korter.
Vermeld: Opleidingsnaam, instelling, plaats en periode. Voeg eventueel relevante vakken of specialisaties toe.
HBO Human Resource Management
Hogeschool Leiden | september 2016 - juli 2020
Minor: Arbeidsrecht. Afstudeeronderzoek over employer branding bij MKB-bedrijven.
Benoem vaardigheden die relevant zijn voor hr-medewerker / hr-adviseur functies. Denk aan technische skills, soft skills en taalvaardigheden.
Tip: Kijk naar de vacaturetekst en neem relevante trefwoorden over. Wees eerlijk over je niveau.
Vaardigheden:
Talen:
Veel werkgevers gebruiken software of vaste zoekfilters voordat een recruiter je CV leest. Gebruik daarom dezelfde vaktermen als in de vacature, maar alleen als ze echt bij jouw ervaring passen.
Voor een hr-medewerker / hr-adviseur CV zijn dit logische trefwoorden om te controleren:
Zet deze woorden niet los onder elkaar als vulling. Verwerk ze in je profieltekst, werkervaring en vaardigheden zodat duidelijk wordt waar je ze hebt toegepast.
Een goed hr-medewerker / hr-adviseur CV laat niet alleen zien wat je functie was, maar ook welke taken, systemen, doelgroepen of resultaten belangrijk waren.
Recruiters zoeken vaak op dezelfde termen die in de vacature staan. Neem relevante termen over als ze kloppen met je ervaring.
Maak bullet points sterker door resultaat, omvang of context toe te voegen. Denk aan aantallen, processen, tools of verbeteringen.
Kies een layout die snel scanbaar blijft. Voor veel Nederlandse sollicitaties werkt rustig en duidelijk beter dan veel decoratie.
Volg deze tips om je hr-medewerker / hr-adviseur CV extra sterk te maken:
Vermeld scope: aantal medewerkers, afdelingen, vacatures, casussen of managers die je ondersteunt
Benoem HR-systemen en ATS-tools zoals AFAS, Visma Raet, Workday, Recruitee, LinkedIn Recruiter of Nmbrs
Maak processen concreet: onboarding, offboarding, contracten, mutaties, verzuim, personeelsdossiers en AVG
Laat resultaten zien met time-to-hire, medewerkerstevredenheid, procesdoorlooptijd of datakwaliteit
Toon dat je vertrouwelijkheid, arbeidsrecht, CAO-afspraken en gesprekstechniek professioneel beheerst
Gebruik dit voorbeeld als structuur, maar maak de inhoud eerst specifiek voor jouw vacature. Controleer daarna of je profieltekst, laatste werkervaring en vaardigheden dezelfde richting op wijzen.
Gebruik het voorbeeld hierboven als startpunt of begin met een leeg template. Werk eerst gratis aan je inhoud en betaal pas als je de definitieve PDF wilt downloaden.
CV voorbeeld voor administratief medewerkers. Laat zien hoe je nauwkeurigheid, systemenkennis, klantcontact en procesondersteuning concreet presenteert.
Zakelijk & FinancieelCV voorbeeld voor office managers. Laat zien hoe je kantoororganisatie, leveranciers, onboarding, HR-support en procesverbetering professioneel presenteert.
Zakelijk & FinancieelCV voorbeeld voor management consultants en bedrijfsadviseurs. Laat zien hoe je strategische projecten en klantresultaten overtuigend presenteert.
Gebruik niet alleen het voorbeeld. Open ook een relevante gids voor betere formuleringen en ga daarna direct door naar een template waarmee je je eigen versie snel kunt afmaken.
Gebruik deze gids om HR-processen, AFAS, verzuim, recruitment en vertrouwelijke dossiers concreet te bewijzen.
Start directNeem de structuur van dit voorbeeld over, kies een rustige layout en werk daarna je eigen versie af in de editor.
Maak binnen 5 minuten een professioneel hr-medewerker / hr-adviseur CV met onze templates en voorbeeldteksten. Gratis starten, betalen pas bij PDF-download.
Maak je CV nu