CV na vaststellingsovereenkomst: zo solliciteer je sterk verder

Op je cv verandert vooral de context, niet de basisstructuur. Je laatste functie blijft vermeld met functietitel, werkgever en einddatum. Je hoeft niet letterlijk op je cv te zetten dat je een vaststellingsovereenkomst hebt getekend. Voor recruiters is vooral belangrijk dat je tijdlijn klopt en dat je verhaal in een gesprek rustig en consistent is.

Het echte werk zit meestal vóórdat je je cv gaat herschrijven. Bij een vaststellingsovereenkomst moet je eerst zeker weten dat afspraken over WW, opzegtermijn, eventuele vergoeding, vrijstelling van werk en referenties logisch zijn vastgelegd. Pas daarna maak je je cv klaar voor de volgende stap.

Een vso is geen puur hr-document maar een bindende afspraak. Daarom is het onverstandig om direct naar je cv te springen zonder eerst de basis te controleren. Officiële UWV-informatie en de checklist van het Juridisch Loket leggen steeds dezelfde nadruk: controleer of het initiatief bij de werkgever ligt, of de ontslagreden neutraal is, of er geen dringende reden wordt genoemd, en of de juiste opzegtermijn is afgesproken.

Extra opletpunt: als je ziek bent of in een re-integratietraject zit, is een vso veel risicovoller. UWV waarschuwt daar expliciet voor. In dat scenario hoort juridische controle vóór alles te gaan. Voor je cv betekent dit vooral dat je geen verhaal moet publiceren of herhalen zolang de juridische basis nog niet scherp is.

• Controleer of jouw werkgever het initiatief tot beëindiging neemt.
• Controleer of de ontslagreden neutraal is en niet jouw schuld suggereert.
• Controleer de opzegtermijn, omdat WW pas daarna start.
• Controleer afspraken over vergoeding, vakantiedagen, bonus en vrijstelling van werk.
• Regel liefst ook een referentieafspraak of getuigschrift zolang de verhoudingen nog werkbaar zijn.

Je laatste functie beschrijf je in principe hetzelfde als na elk ander einde van een dienstverband: rol, werkgever, periode en daarna je belangrijkste resultaten. De vaststellingsovereenkomst verandert niets aan wat je in die functie hebt gepresteerd. Vermijd daarom defensieve taal of indirecte uitleg in je werkervaring. Een recruiter wil eerst zien wat je hebt gedaan, niet onder welke juridische vorm je bent vertrokken.

Als je direct door kunt solliciteren zonder zichtbare gap, is je cv vaak verrassend eenvoudig: niets extra uitleggen, gewoon je normale professionele verhaal laten staan. Pas als er later een periode tussen zit, ga je nadenken over een korte neutrale toelichting op je tijdlijn.

• Laat je functietitel, bedrijfsnaam en periode normaal staan.
• Focus in bullets op resultaten, projecten en verantwoordelijkheid.
• Zet niet op je cv: "vertrokken via vso" of "ontslag met wederzijds goedvinden".
• Bewaar uitleg over vertrek voor het gesprek, niet voor je werkervaring-sectie.

Een vso leidt vaak tot vrijstelling van werk of tot een periode waarin je niet meer actief werkt maar formeel nog wel in dienst bent. Daardoor ontstaat verwarring: welke datum zet je op je cv, en wanneer wordt het een gap? Voor recruiters is meestal alleen relevant wanneer je functie feitelijk of formeel eindigde en of jouw tijdlijn logisch leest. Je hoeft vrijstelling van werk niet als aparte entry op te nemen.

Ontstaat er daarna een zichtbare zoekperiode, houd de uitleg kort. Bijvoorbeeld: gerichte oriëntatie, bijscholing of freelance opdrachten. Laat je profieltekst daarna vooral weer draaien om richting, specialisatie en inzetbaarheid. Je cv moet geen verlengstuk van de overeenkomst worden.

• Vrijstelling van werk hoef je niet als aparte cv-regel te benoemen.
• Een korte zoekperiode hoeft vaak geen uitgebreide toelichting.
• Bij een langere periode noem je kort wat je deed: oriëntatie, cursus of projectwerk.
• Herschrijf je profieltekst naar je volgende stap, niet naar je vertrekregeling.

In gesprekken geldt hetzelfde principe als op je cv: rustig, feitelijk en zonder overuitleg. Een vaststellingsovereenkomst is voor recruiters geen exotisch begrip. Wat telt is dat jij kalm kunt uitleggen dat het dienstverband in onderling overleg is beëindigd, dat de situatie correct is afgerond en dat jij nu gericht verder kijkt.

Sterker nog: de kwaliteit van je uitleg hangt vaak samen met de afspraken die je vooraf hebt vastgelegd. Als je al een neutrale referentie, een getuigschrift of een heldere einddatum hebt, wordt het sollicitatiegesprek automatisch simpeler. Daarom is de onderhandeling over je vertrekregeling direct verbonden aan je latere cv- en sollicitatiepositie.

• Houd je uitleg in het gesprek kort en zakelijk.
• Leg de nadruk op afronding en je volgende stap, niet op conflict of details.
• Gebruik een referentie of getuigschrift als extra rustsignaal als dat geregeld is.

Dit is het punt waar een vso snel geen gewone sollicitatievraag meer is maar een risicovolle juridische situatie. UWV en het Juridisch Loket zijn daar duidelijk over: als je ziek bent of korter dan twee jaar ziek bent geweest, is het meestal onverstandig om zomaar te tekenen. Een fout hier raakt niet alleen je cv, maar juist je loon- en uitkeringspositie.

Voor de pagina-intentie betekent dit iets belangrijks: een sterk cv is niet de eerste stap als je nog in een ziekterisico of re-integratietraject zit. Dan moet eerst de overeenkomst juridisch kloppen. Pas daarna ga je verder met de normale sollicitatieroute.

• Teken niet lichtzinnig als je ziek bent of nog in re-integratie zit.
• Laat juridische controle voorrang krijgen op cv-optimalisatie.
• Gebruik daarna pas de reguliere cv-routes als de basis veilig is.