Profieltekst CV Schrijven: Voorbeelden en Tips voor 2026

Een profieltekst is een korte samenvatting van maximaal 3 tot 5 zinnen die bovenaan je CV staat, direct onder je naam en contactgegevens. Het is het allereerste stuk tekst dat een recruiter leest en fungeert als je persoonlijke elevator pitch op papier. In die paar zinnen vertel je wie je bent als professional, wat je belangrijkste ervaring is en welke waarde je de werkgever biedt.

De profieltekst wordt ook wel persoonlijk profiel, professionele samenvatting, CV-intro of career summary genoemd. Ongeacht de benaming is het doel hetzelfde: de lezer binnen vijf seconden een helder beeld geven van jouw toegevoegde waarde. Onderzoek van Ladders (2024) toont aan dat recruiters gemiddeld slechts 6 tot 7 seconden aan een CV besteden voordat ze beslissen of het de moeite waard is voor verdere lezing.

Zonder profieltekst mist je CV een krachtig openingsstatement en moet de recruiter zelf zoeken naar je kernkwaliteiten — iets wat ze in de praktijk zelden doen. Volgens Jobvite (2024) noemt 80% van de recruiters een ontbrekende profieltekst een gemiste kans. Een sterke profieltekst zorgt ervoor dat de recruiter nieuwsgierig wordt en de rest van je CV met extra aandacht leest.

De profieltekst is het meest gelezen onderdeel van je CV. Recruiters en hiring managers scannen een CV van boven naar beneden, en de profieltekst bepaalt of ze verder lezen. Volgens LinkedIn Talent Solutions (2024) ontvangen sollicitanten met een vacaturespecifieke profieltekst 45% meer uitnodigingen voor gesprekken dan kandidaten met een generiek profiel.

Daarnaast biedt de profieltekst de mogelijkheid om je CV per vacature te personaliseren. Terwijl je werkervaring en opleiding vastliggen, kun je je profieltekst telkens aanpassen aan de specifieke eisen en wensen van de werkgever. Door relevante zoekwoorden uit de vacaturetekst op te nemen, vergroot je bovendien de kans dat je CV door ATS-systemen wordt geselecteerd — 70% van de ATS-software analyseert de profieltekst als eerste sectie (Jobscan 2024).

Tot slot helpt een sterke profieltekst om je te onderscheiden. Op een vacature reageren 100 tot 250 mensen (Glassdoor 2024). Met een generiek CV val je niet op, maar met een scherpe profieltekst laat je direct zien dat je begrijpt wat de werkgever zoekt. Profielteksten met meetbare resultaten — zoals percentages of aantallen — krijgen 40% meer positieve reacties dan teksten zonder cijfers (CareerBuilder 2024).

Een effectieve profieltekst volgt een logische drieledige opbouw die in 3 tot 5 zinnen alle essentiële informatie bevat. Begin met een krachtige openingszin waarin je je functietitel, jaren ervaring en vakgebied noemt. Bijvoorbeeld: "Ervaren projectmanager met 6 jaar ervaring in de IT-sector." Deze openingszin geeft de recruiter direct een helder beeld van je professionele identiteit en wordt door ATS-systemen als een sterk relevantieanker beschouwd.

In de tweede en derde zin beschrijf je je specialisatie of belangrijkste competenties, bij voorkeur ondersteund door een concreet resultaat. Denk aan: "Gespecialiseerd in het leiden van agile softwareontwikkelteams, waarbij ik projecten gemiddeld 20% sneller oplever dan gepland." Door een prestatie met een concreet getal te benoemen, bewijs je dat je niet alleen kennis hebt, maar ook daadwerkelijk impact maakt.

Sluit af met een zin over je meerwaarde voor de werkgever — niet over wat jij zoekt. Niet "Ik zoek een uitdagende baan" maar "Op zoek naar een organisatie waar ik complexe digitale transformaties van A tot Z begeleid." Houd de totale lengte tussen de 40 en 80 woorden. Meer is geen meerwaarde; minder mist diepgang.

Het schrijven van een sterke profieltekst is een herhaalbaar proces dat je per vacature doorloopt. Vertrek altijd vanuit de vacaturetekst, nooit vanuit een lege pagina. Recruters zien direct of een profieltekst generiek is of speciaal voor hun functie is geschreven. De vijf stappen hieronder kosten samen 30 tot 45 minuten voor een eerste versie en 5 tot 15 minuten voor elke aanpassing daarna.

Stap 1 en 2 leggen de basis. Lees de vacature zorgvuldig en markeer de 3 belangrijkste eisen en zoekwoorden. Let op de volgorde: wat de werkgever als eerste noemt, weegt het zwaarst. Maak daarna een lijst van je relevante ervaringen en prestaties die aansluiten bij deze eisen. Kies de 2 tot 3 sterkste punten die je profieltekst gaat dragen.

Stap 3 tot 5 zijn de uitvoering. Formuleer je openingszin direct en specifiek: functietitel, ervaringsjaren, vakgebied. Voeg in de volgende zin je specialisatie toe met een meetbaar resultaat. Sluit af met je meerwaarde voor de werkgever. Lees de tekst daarna hardop voor — klinkt iets geforceerd, schrap overbodige woorden. Een goede profieltekst klinkt als jezelf, maar dan scherper.

• Stap 1 — Analyseer de vacature: markeer de 3 belangrijkste eisen en zoekwoorden
• Stap 2 — Inventariseer je sterkste punten die aansluiten bij deze eisen
• Stap 3 — Schrijf je openingszin: functietitel + ervaringsjaren + vakgebied
• Stap 4 — Voeg specialisatie en een meetbaar resultaat toe (gebruik cijfers)
• Stap 5 — Sluit af met je meerwaarde voor de werkgever (niet: wat jij zoekt)

Voor een BIG-geregistreerde verpleegkundige: "BIG-geregistreerd verpleegkundige met 5 jaar ervaring in de acute zorg en spoedeisende hulp. Verantwoordelijk voor de begeleiding van gemiddeld 12 patiënten per dienst in een druk academisch ziekenhuis. Sterk in klinisch redeneren en multidisciplinaire samenwerking. Op zoek naar een functie op de CCU of IC waar ik mijn expertise in kritieke zorg verder kan verdiepen."

Voor een full-stack developer: "Full-stack developer met 4 jaar ervaring in React, Node.js en AWS. Verantwoordelijk geweest voor de ontwikkeling van een SaaS-platform dat door 10.000+ gebruikers dagelijks wordt gebruikt en 99,9% uptime behaalt. Sterk in het vertalen van complexe bedrijfsvereisten naar schaalbare technische oplossingen. Ambitieus om in een scale-up te werken aan producten met directe gebruikersimpact."

Voor een recent afgestudeerde communicatieprofessional: "Ambitieuze communicatieprofessional, afgestudeerd (cum laude) aan de Hogeschool van Amsterdam, specialisatie digitale communicatie. Praktijkervaring met contentcreatie, SEO en social media management via stages bij een communicatiebureau en een NGO. Enthousiast om mijn analytisch vermogen en creatieve vaardigheden in te zetten voor een dynamisch marketingteam."

Voor een register accountant: "Register Accountant (RA) met 8 jaar ervaring in externe accountancy voor middelgrote ondernemingen in de maakindustrie. Specialisatie in IFRS-rapportage en due diligence bij fusies en overnames. Betrokken geweest bij een due-diligence-traject voor een overname van €45 miljoen waarbij geen materiële fouten in de jaarrekening zijn vastgesteld. Op zoek naar een seniorfunctie in een Big 4-omgeving."

Voor een HR-manager: "HR-manager met 6 jaar ervaring in strategisch HRM bij organisaties van 300 tot 800 medewerkers. Aantoonbaar trackrecord in het terugdringen van verzuim: bij vorige werkgever van 7,2% naar 4,8% in twee jaar via een integraal inzetbaarheidsbeleid. Sterk in het opbouwen van vertrouwen op alle niveaus. Op zoek naar een rol als CHRO of directeur HR binnen een groeiende organisatie."

Voor een salesmanager: "Salesmanager B2B met 7 jaar ervaring in SaaS en cloud-oplossingen, verantwoordelijk voor een team van 9 accountmanagers en een jaaromzet van €4,2 miljoen. In 2023 de afdeling omzet met 28% laten groeien via upselling-strategie en account-based marketing. Op zoek naar een commercial director-rol in een scale-up met Europese groeiambities."

De meest voorkomende fout is het gebruik van vage buzzwoorden zonder onderbouwing. Woorden als "teamspeler", "proactief" en "resultaatgericht" zeggen niets als je ze niet koppelt aan bewijs. Elke recruiter leest deze termen honderden keren per week. Vervang ze door bewijs: in plaats van "resultaatgericht" schrijf je "heb de klanttevredenheid van 7,2 naar 8,5 verhoogd binnen 6 maanden via een nieuw klantcontactprotocol".

Een tweede veelgemaakte fout is een profieltekst die te lang of te generiek is. Meer dan 80 woorden is te veel; een profieltekst van één zin mist diepgang en overtuigingskracht. Houd je aan 3 tot 5 zinnen en verwijder elk woord dat geen extra informatie geeft. Generieke teksten die voor elke vacature hetzelfde zijn, worden door 59% van de recruiters direct afgewezen (CareerBuilder 2024).

Tot slot schrijven veel mensen hun profieltekst vanuit eigen wensen: "Ik zoek een uitdagende functie waar ik kan groeien." Recruiters geven niet om wat jij wil — ze willen weten wat jij hun organisatie brengt. Draai de zin om: "Op zoek naar een organisatie waar ik mijn expertise in datagedreven marketing inzet om marktaandeel te vergroten." Zelfde inhoud, volledig andere insteek.

• Buzzwoorden zonder bewijs — "teamspeler", "proactief", "resultaatgericht": vervang door cijfers
• Te lang (>80 woorden) of te kort (1 zin) — houd het op 3–5 zinnen (40–80 woorden)
• Generieke tekst voor alle vacatures — pas per sollicitatie minimaal 2 zinnen aan
• Elke zin beginnen met "Ik" — wissel af met "Ervaren...", "Met X jaar..." of "Gespecialiseerd in..."
• Schrijven vanuit eigen wensen in plaats van werkgeversmeerwaarde
• Geen functietitel noemen — begin altijd specifiek met je rol of expertise
• LinkedIn About-sectie kopiëren — te lang, te informeel en niet vacature-specifiek

Veel grote werkgevers en recruitmentbureaus gebruiken Applicant Tracking Systems (ATS) om sollicitaties te filteren voordat een menselijke recruiter ze ziet. In Nederland gebruikt 75% van de organisaties met meer dan 50 medewerkers een ATS (Jobscan 2024). De profieltekst is strategisch de meest waardevolle plek om zoekwoorden te plaatsen, omdat ATS-software dit als eerste sectie verwerkt en de relevantiescore voor een groot deel op basis hiervan bepaalt.

Neem relevante functietitels, vakjargon en gevraagde certificeringen letterlijk over uit de vacature. Als de vacature vraagt om "ervaring met stakeholdermanagement", gebruik dan precies die term — niet "communicatie met betrokkenen" of "stakeholdercommunicatie". Veel ATS-systemen matchen op exacte terminologie, zeker de keyword-gebaseerde systemen die nog bij veel Nederlandse intermediairs draaien zoals OTYS en Connexys.

Praktisch: kopieer de vacaturetekst in een apart document en markeer de 5 tot 7 meest herhaalde termen. Verwerk er minimaal 3 tot 4 organisch in je profieltekst. Combineer dit met je natuurlijke schrijfstijl — de tekst moet ook voor de menselijke recruiter overtuigend zijn. Een profieltekst die 80% of meer match scoort in ATS, heeft 3x meer kans op doorverwijzing naar een menselijke recruiter (Jobscan 2024).

Als starter of recent afgestudeerde heb je wellicht nog niet veel werkervaring, maar dat betekent niet dat je geen sterke profieltekst kunt schrijven. Focus op je opleidingsniveau, relevante stages, bijbaantjes, sportteams, bestuursfuncties of vrijwilligerswerk. Wees concreet: "Enthousiast om bij te dragen" zegt niets; "Stage-ervaring met datavisualisatie in Power BI bij een logistiek bedrijf van 200+ medewerkers" wel. Toon je motivatie, maar onderbouw haar altijd.

Voor ervaren professionals is het juist belangrijk om selectief te zijn. Met 10 of 15 jaar werkervaring kun je een boek schrijven, maar je profieltekst is geen biografie. Kies de 2 tot 3 meest indrukwekkende en vacature-relevante prestaties. Gebruik concrete cijfers: omzet, percentages, teamgrootte, projectbudget. Hoe meer ervaring je hebt, hoe strenger je moet selecteren — er is meer te kiezen, maar de recruiter heeft minder tijd.

Het verschil in focus: starters benadrukken potentieel en leervermogen, ervaren professionals benadrukken bewezen impact. In beide gevallen geldt: één generieke profieltekst werkt niet. Uit onderzoek van CareerBuilder (2024) blijkt dat 59% van de recruiters een CV direct afwijst als de profieltekst generiek of niet vacature-relevant is.

Het aanpassen van je profieltekst per vacature is de meest effectieve en minst tijdrovende verbetering die je kunt maken. Begin met het zorgvuldig lezen van de vacaturetekst en identificeer de drie belangrijkste eisen. Een vacature die "bewezen ervaring in B2B-verkoop" als eerste eis noemt, vraagt om een profieltekst die direct opent met je B2B-verkoopervaring.

Maak een sterke basis-profieltekst die je als template gebruikt. Deze bevat je kerngegevens: functietitel, jaren ervaring en vakgebied. Pas voor elke vacature de specialisatie, prestaties en ambities aan. Dit hoeft geen groot werk te zijn — vaak volstaan 2 tot 3 herschreven zinnen en het verwisselen van de juiste zoekwoorden om je profiel fundamenteel anders te laten aanvoelen voor de recruiter.

Houd per sollicitatie bij welke versie je hebt gebruikt — een simpele spreadsheet met bedrijfsnaam, datum en de variabele onderdelen is voldoende. Zo weet je bij een uitnodiging exact wat je hebt geschreven en kun je je gesprek goed voorbereiden. Je profieltekst is immers het startpunt van elk sollicitatiegesprek: de recruiter heeft hem gelezen en wil er dieper op ingaan.

Veel mensen kopiëren hun LinkedIn About-sectie naar hun CV-profieltekst. Dat is een vergissing. LinkedIn laat maximaal 2.600 tekens (± 300 woorden) toe in de About-sectie en stimuleert een persoonlijkere, conversationele schrijfstijl. Je CV-profieltekst is de tegenpool: maximaal 80 woorden, zakelijk, bondig en volledig gericht op de specifieke vacature.

Volgens LinkedIn (2024) bekijkt 72% van de recruiters het LinkedIn-profiel van een kandidaat na het lezen van het CV. Dat betekent dat je profielen bij elkaar moeten passen qua toon en positionering, maar niet identiek hoeven te zijn. Je CV-profiel is het gecomprimeerde, vacature-specifieke extract van je LinkedIn About-sectie.

Praktisch advies: schrijf je CV-profieltekst eerst. Dat dwingt je tot keuzes maken over wat écht het meest relevant is. Gebruik die kern als basis voor je LinkedIn About-sectie, maar vul hem daar uit met meer context, persoonlijkheid en eventuele media. Zorg dat de functietitel op LinkedIn overeenkomt met hoe je jezelf in je CV-profieltekst omschrijft — inconsistentie valt recruiters direct op en wekt twijfel.