Hoog-intent voorbeelden

Vaardigheden CV voorbeelden die direct aansluiten op vacature-eisen

Sterke Engelstalige resume-sites winnen op specifieke skill-secties met duidelijke vacaturematch. In Nederland werkt hetzelfde: combineer relevante hard skills met bewezen soft skills en koppel ze aan echte werkresultaten. Gebruik deze voorbeelden als basis voor je eigen skillssectie.

Hard + soft skills per functie
Formule voor vacaturematch
Direct toepasbaar in editor

De 4-delige formule voor een sterke skillssectie

1

Kies 6 tot 10 vaardigheden die echt aansluiten op de functie-eisen.

2

Mix hard skills en soft skills in een verhouding die bij je rol past.

3

Gebruik exacte termen uit de vacature (tools, methodes, systemen).

4

Bewijs je belangrijkste skills met voorbeelden in werkervaring en projecten.

Functiegerichte voorbeelden

Vaardigheden voorbeelden per type rol

Administratief medewerker

Hard skills

  • Excel (draaitabellen)
  • Factuurverwerking
  • Dossierbeheer
  • Exact Online

Soft skills

  • Nauwkeurigheid
  • Plannen en organiseren
  • Stressbestendigheid
  • Klantgerichtheid

Waarom dit werkt: Combinatie van procesvaardigheden en betrouwbaarheid sluit aan op office-rollen.

Klantenservice medewerker

Hard skills

  • CRM-systemen
  • Ticketing software
  • Chat en e-mail support
  • Rapportage (CSAT/NPS)

Soft skills

  • Empathisch communiceren
  • Probleemoplossend denken
  • Conflictbeheersing
  • Samenwerken

Waarom dit werkt: Laat zowel kanaalkennis als servicegedrag zien waar recruiters op selecteren.

Software developer

Hard skills

  • TypeScript
  • React
  • Node.js
  • CI/CD

Soft skills

  • Analytisch denken
  • Code review samenwerking
  • Ownership
  • Prioriteren

Waarom dit werkt: Technische kernskills worden versterkt door productieve teamvaardigheden.

Verpleegkundige

Hard skills

  • Triage
  • Medicatiebeheer
  • EPD-systemen
  • Wondzorg

Soft skills

  • Patientgerichtheid
  • Samenwerken in multidisciplinair team
  • Besluitvaardigheid
  • Rust onder druk

Waarom dit werkt: Zorginhoud en gedrag onder hoge werkdruk zijn beide cruciaal.

Marketing specialist

Hard skills

  • GA4
  • SEO basis
  • E-mail automation
  • A/B-testing

Soft skills

  • Creativiteit
  • Data-interpretatie
  • Stakeholdermanagement
  • Commercieel inzicht

Waarom dit werkt: Toont balans tussen kanaaluitvoering en businessimpact.

Logistiek medewerker

Hard skills

  • WMS
  • Orderpicking
  • Voorraadcontrole
  • Veiligheidsprocedures

Soft skills

  • Nauwkeurigheid
  • Tempo houden
  • Teamwerk
  • Verantwoordelijkheid

Waarom dit werkt: Praktische uitvoering en kwaliteit/veiligheid staan centraal in logistieke functies.

Skill-bibliotheek

Hard en soft skills om op maat te kiezen

Gebruik deze lijst als inspiratie en selecteer alleen vaardigheden die je kunt bewijzen in werkervaring, projecten of certificaten.

Hard skills voorbeelden

  • Power BI
  • SAP
  • AutoCAD
  • SQL
  • HubSpot
  • Canva
  • Python
  • Salesforce
  • Adobe Illustrator
  • Microsoft 365

Soft skills voorbeelden

  • Prioriteren
  • Helder communiceren
  • Leiderschap
  • Klantgericht handelen
  • Samenwerken
  • Problemen oplossen
  • Analytisch denken
  • Eigenaarschap tonen
  • Besluitvaardigheid
  • Aanpassingsvermogen

Veelgemaakte fouten

Waarom skillssecties vaak zwak presteren

  • Te lange lijst (15+) zonder focus op de doelrol.
  • Vage claims zoals “teamplayer” zonder bewijs in werkervaring.
  • Alleen soft skills noemen en technische vereisten vergeten.
  • Geen vacaturetaal gebruiken, waardoor ATS-match lager wordt.

Veelgestelde vragen over vaardigheden op je CV

Welke vaardigheden zet je op je cv?+
Zet vaardigheden op je CV die direct aansluiten op de vacature. Gebruik een mix van hard skills (tools, systemen, technieken) en soft skills (samenwerking, communicatie, prioriteren) die je kunt onderbouwen met praktijkvoorbeelden.
Hoeveel vaardigheden moet je op een cv zetten?+
Voor de meeste functies is 6 tot 10 vaardigheden een sterke bandbreedte. Minder kan te mager ogen, meer wordt vaak onduidelijk of ongeloofwaardig voor recruiters.
Wat is het verschil tussen hard skills en soft skills?+
Hard skills zijn meetbare technische of vakinhoudelijke vaardigheden, zoals SQL of Excel. Soft skills gaan over gedrag en samenwerking, zoals helder communiceren of probleemoplossend denken.
Kan ik vaardigheden uit een voorbeeld direct kopieren?+
Gebruik voorbeelden als inspiratie, maar pas ze aan op jouw functiecontext. Recruiters verwachten dat je vaardigheden terugziet in je werkervaring, projecten en resultaten.

Klaar om je skillssectie te verbeteren?

Genereer vaardigheden en zet ze direct op je CV

Gebruik de voorbeelden, kies je shortlist en publiceer direct in de editor.