Remote Werk CV Maken: Zo Positioneer je Jezelf als Thuiswerker in 2026

Thuiswerken is in Nederland structureel geworden, maar anders dan in de VS of het VK. Uit onderzoek van TNO (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2024) blijkt dat 52% van de Nederlandse kenniswerkers regelmatig thuiswerkt. Volledig remote functies zijn echter een kleine minderheid: slechts 8% van alle Nederlandse vacatures is volledig remote, terwijl 34% hybride is (Nationale Vacaturebank, 2025). De overgrote meerderheid verwacht nog steeds een of meerdere kantoorddagen per week.

Dit heeft directe gevolgen voor hoe je solliciteert. Als je een remote of hybride functie wil, moet je in je CV aantonen dat je productief bent zonder directe sturing én dat je functioneel kunt samenwerken met een team op afstand. Werkgevers die voor het eerst hybride teams bouwen, zoeken actief naar kandidaten die dat bewijs al leveren — niet kandidaten die zeggen dat ze "goed zelfstandig kunnen werken".

De term "remote" dekt meerdere ladingen. Volledig remote betekent dat je nooit of zelden op kantoor bent. Hybride betekent een vaste verdeling — vaak 2 tot 3 dagen op kantoor. Flexibel hybride betekent dat de verdeling in overleg bepaald wordt. Je CV moet communiceren welk format je eerder hebt gedaan én voor welk format je beschikbaar bent.

Remote werkervaring is pas overtuigend als het expliciet benoemd staat. Schrijf bij elke relevante functie de modaliteit: "(volledig remote)", "(hybride — 3 dagen thuis)", of "(team distributed over Amsterdam, Berlijn en Warschau)". Dit is geen overbodige informatie — het is bewijs dat je het al hebt gedaan.

Beschrijf vervolgens wat je in die remote context hebt bereikt, niet wat je deed. "Werkte remote als developer" is leeg. Maar "Microservices-architectuur gebouwd voor SaaS-platform terwijl het team volledig verspreid werkte over vier tijdzones — opgeleverd binnen budget en 2 weken voor deadline" is concreet bewijs van remote effectiviteit. Recruiters voor hybride functies scannen hier actief op.

Heb je tijdens de coronajaren (2020-2022) noodgedwongen remote gewerkt? Dan heb je ook relevante ervaring, ook als het niet jouw keuze was. Benoem de specifieke uitdagingen die je in die periode hebt overwonnen: nieuwe teamleden op afstand onboarden, stakeholders digitaal managen, processen opzetten die asynchroon werken. Dat zijn competenties, geen achtergronddetails.

• Functietitel: "UX Designer | Remote (volledig)" of "HR Business Partner | Hybride Amsterdam"
• Teamcontext: "gedistribueerd team van 7 personen, 3 tijdzones, wekelijkse stand-ups via Zoom"
• Resultaten: altijd gekoppeld aan remote-context, met cijfers
• Periode: maand + jaar — zodat recruiter remote-ervaring kan afmeten in tijd

Je profieltekst is de plek waar je remote-intentie én je trackrecord samenkomt. Voeg een concrete zin toe: "Beschikbaar voor hybride functies in de Randstad (2 kantoorddagen); 3 jaar ervaring met volledig gedistribueerde teams." Dit vertelt de recruiter in tien seconden wat hij of zij wil weten.

Vermijd vage remote-claims in je profiel. "Werkt goed zelfstandig" en "zelfdisciplineerd" zeggen niets — dat schrijft iedereen. Wat overtuigt is een specifiek resultaat dat je in een remote context hebt behaald: "Productlancering gecoördineerd met een team van acht personen verspreid over Amsterdam, Barcelona en Warschau — op tijd en binnen budget." Dat is bewijs, geen claim.

Vermeld ook je locatie. Bij remote functies is dit altijd relevant, ook als je niet naar kantoor hoeft: tijdzones, noodgevallen, reisbereidheid voor kwartaaloverleggen. Schrijf je stad of regio ("Utrecht") en voeg toe of je tijdelijk elders kunt werken als dat voor de functie van belang is.

Werkgevers die een remote kandidaat zoeken, hebben een andere shortlist dan bij een kantoorrol. Zelfmanagement staat bovenaan: kunnen plannen, prioriteren en leveren zonder dagelijkse directe supervisie. Dit laat je niet aantonen door het woord "zelfmanagend" op je CV te zetten — je laat het zien via je trackrecord van behaalde resultaten zonder dat er iemand over je schouder meekeek.

Digitale communicatievaardigheid is de tweede kerncompetentie. Remote werk staat of valt met hoe goed je schriftelijk en asynchroon communiceert. Asynchrone communicatie — updates en feedback geven zonder real-time aanwezig te zijn — is volgens Buffer's State of Remote Work (2024) de grootste uitdaging voor 67% van remote medewerkers. Kandidaten die hier bewust mee omgaan (gestructureerde Notion-updates, gedocumenteerde beslissingen, Loom-video's voor complexe feedback) onderscheiden zich.

De derde is proactiviteit. Remote medewerkers die alleen reageren als iemand hen iets vraagt, functioneren slecht op afstand. Beschrijf in je werkervaring hoe je proactief was: "Wekelijks projectdashboard in Notion bijgehouden zodat stakeholders altijd actuele status zagen — ad-hoc statusvragen daalden met 60%."

Een concrete toollijst in je vaardigheidssectie geeft recruiters voor remote functies direct inzicht in je digitale volwassenheid. Categoriseer ze logisch — een lange ongesorteerde lijst is moeilijker te lezen dan drie korte categorieën.

Vermeld alleen tools die je werkelijk beheerst. Een recruiter die doorvraagt over Miro terwijl je het één keer hebt gezien, is een probleem. Beter een kortere lijst van tools die je dagelijks gebruikt dan een lange indruklijst. Als je een tool kent op basisniveau, voeg dan "(basisniveau)" toe of laat hem weg.

• Communicatie: Slack, Microsoft Teams, Zoom, Google Meet, Loom
• Projectmanagement: Jira, Asana, Trello, Monday.com, Linear, ClickUp
• Documentatie & kennisdeling: Notion, Confluence, Google Workspace, SharePoint
• Design & samenwerking: Miro, Figma, FigJam, Mural
• Versie- en codebeheer (tech-rollen): GitHub, GitLab, Bitbucket
• Tijdzone-tools: World Time Buddy, Calendly, Doodle

Zelfmanagement, discipline en proactiviteit zijn de drie meest genoemde soft skills op remote-vacatures. Het probleem: iedereen schrijft die termen op zijn CV. Ze betekenen niets zonder bewijs. De kunst is om die eigenschappen te laten zien door middel van concrete, meetbare ervaringen.

"Verantwoordelijk voor eigen planning" is leeg. Maar "Gehele productlancering voor Q2 2025 gecoördineerd in een team van vijf personen verspreid over drie tijdzones, met wekelijkse Notion-milestones en een gedeeld projectboard — opgeleverd twee weken voor deadline" is bewijs van zelfmanagement, asynchrone communicatie en resultaatgerichtheid in één zin.

Houd er ook rekening mee dat remote-werkgevers in gesprekken vaak vragen hoe je omgaat met isolatie, hoe je werk en privé scheidt en hoe je een probleem escaleert als je je leidinggevende niet even kunt aanspreken. Dit zijn geen CV-vragen, maar het is slim om je antwoorden klaar te hebben voor het gesprek.

Cijfers zijn het meest overtuigende element van een CV, en bij remote functies zijn ze nog belangrijker omdat je niet op kantoor kunt laten zien hoe hard je werkt. Kwantificeer alles wat te kwantificeren is: omzetgroei, kostenreductie, tijdwinst, klanttevredenheidsscore, responstijden, onboardingduur.

Voeg waar mogelijk de remote context toe aan je resultaat. Niet: "Onboarding-traject voor nieuwe medewerkers opgezet." Maar: "Volledig digitaal onboarding-traject opgezet voor remote-medewerkers in drie landen, waarmee de time-to-productivity van 90 naar 45 dagen daalde." De remote context maakt het resultaat groter én toont de vaardigheid.

Als je geen harde cijfers hebt, gebruik dan relatieve verbeteringen of tijdsindicaties: "processtap die eerder 3 vergaderingen kostte teruggebracht naar één asynchroon Loom-bericht", of "klachtenafhandeling van gemiddeld 48 uur naar 6 uur gebracht via gestructureerde Notion-database". Concreet is altijd beter dan vaag.

Niet alle sectoren bieden dezelfde remote-mogelijkheden. Als je weet in welke sectoren hybride of volledig remote werken de norm is, kun je je CV en sollicitatiestrategie hierop afstemmen. In de ICT-sector is hybride standaard en volledig remote bij startups en internationale techbedrijven steeds normaler. Marketing, content en communicatie volgen een vergelijkbaar patroon.

In de financiële dienstverlening en juridische sector is hybride gebruikelijk, maar volledig remote zelden — compliance, vertrouwelijkheid en toezicht vereisen vaak fysieke aanwezigheid op bepaalde momenten. Consulting en interim-management zijn sterk afhankelijk van het type opdracht: strategie-opdrachten zijn eerder remote dan implementatie-opdrachten.

• Hoog remote-aandeel: ICT/software, digital marketing, content, UX/design, data-analyse
• Hybride norm: financiën, HR, projectmanagement, consultancy, customer success
• Overwegend aanwezig: zorg, onderwijs, retail, logistiek, productie, bouw
• Volledig remote mogelijk: technische schrijvers, vertalers, SEO-specialisten, freelancers

In Nederland zijn remote vacatures minder prominent gelabeld dan in Engelstalige landen. Op LinkedIn, Indeed en Nationale Vacaturebank kun je filteren op "Remote" of "Hybride", maar dit geeft niet altijd alle relevante functies terug. Lees de vacaturetekst altijd door: termen als "flexibele werklocatie", "deels thuiswerken" of "kantoor in Amsterdam, thuiswerken in overleg" zijn signalen van hybride functies die niet altijd zo gelabeld zijn.

Stel job alerts in op LinkedIn met het "Remote"-filter voor jouw functietitel. Zo ontvang je nieuwe remote vacatures direct in je inbox. Voeg ook op je LinkedIn-profiel toe dat je openstaat voor remote werk — in de "Open voor werk"-instellingen kun je "op afstand" selecteren. Dit verhoogt je zichtbaarheid bij recruiters die specifiek remote kandidaten zoeken.

Internationaal gerichte platforms als Remote.com, Himalayas en WeWorkRemotely bevatten ook Nederlandse werkgevers, maar zijn vaker in het Engels. Als je taal geen barrière is, vergroot dit je kandidatenpool aanzienlijk — met name voor technische en digitale rollen.

Vermeld je thuiswerkopstelling niet in je CV. Dat is te gedetailleerd en hoort in een gesprek thuis. Wat je wél kunt doen is op LinkedIn vermelden dat je beschikt over een professionele thuiswerkopstelling — dit kan recruiters bij volledig remote functies geruststellen.

Veel werkgevers vragen in het gesprek of je een goede thuiswerkopstelling hebt: een stille ruimte, een stabiele internetverbinding (minimaal 50 Mbps voor videobellen) en de juiste hardware. Wees hier voorbereid op en bevestig dit met vertrouwen. Als je nog niet over een adequate opstelling beschikt, is dat iets om vóór het gesprek te regelen — of vraag naar de beschikbaarheid van een thuiswerkvergoeding.

De Belastingdienst staat werkgevers toe om tot €2,35 per thuiswerkdag belastingvrij te vergoeden (2026). Bij 3 thuiswerkdagen per week is dit €7,05 per week, ongeveer €340 per jaar netto extra. Veel werkgevers bieden dit al standaard — als het niet in de vacature staat, is het een legitiem onderdeel van de arbeidsvoorwaardengesprekken.

Naast de thuiswerktoeslag zijn er andere remote-arbeidsvoorwaarden om op te letten: een internetvergoeding (belastingvrij tot bepaalde grens), vergoeding voor thuiswerkfurniture bij nieuw dienstverband, een thuiswerkpakket (bureau, stoel, schermen) bij volledig remote functies, en een reiskostenvergoeding voor de kantoorddagen die je nog wel maakt.

Bij volledig remote functies bij internationale bedrijven zijn ook andere regelingen relevant: in welk land wordt je salaris uitbetaald, ben je in dienst via een Employer of Record (EOR) constructie, en welke cao (als die er is) is van toepassing. Dit heeft gevolgen voor je pensioenopbouw, ziekteverzuimbeleid en vakantiedagen. Zorg dat je deze vragen stelt voordat je tekent.