CV Zonder Werkervaring Maken: Tips voor Starters en Studenten 2026

Iedereen begint ergens. Als student, afgestudeerde of schoolverlater heb je misschien geen uitgebreide werkervaring, maar je CV hoeft daarom niet leeg te zijn. Volgens LinkedIn Talent Solutions (2024) is 67% van de recruiters bereid starters te trainen als hun motivatie en potentieel duidelijk zichtbaar zijn in hun sollicitatie. Werkgevers die starters werven, stellen andere eisen dan werkgevers die een senior zoeken.

Het goede nieuws: 40% van alle Nederlandse vacatures is geschikt voor starters en recent afgestudeerden, aldus het UWV (2024). Er is vraag naar starters, maar de concurrentie is groot. Gemiddeld reageren 100 tot 250 kandidaten op een vacature (Glassdoor 2024), en voor populaire starter-functies in marketing, communicatie en finance kan dat oplopen tot 400+. Een sterk CV is dus ook voor starters noodzakelijk om op te vallen.

De kunst is om je CV zo in te richten dat je sterke punten naar voren komen: opleiding, stages, bijbanen, vrijwilligerswerk, bestuursfuncties en projecten. Samen vormen ze een overtuigend beeld van wie je bent als professional in de dop — ook zonder een indrukwekkend werkverleden.

Op een standaard cv-document staat werkervaring boven opleiding — bij een ervaren professional is dat logisch. Bij een starter is de opleiding het zwaarste bewijs van je kwalificaties en verdient die een prominentere plek. Zet je opleiding direct onder je profieltekst en daarna pas je werkervaring (stages, bijbanen, vrijwilligerswerk).

ATS-systemen verwachten bepaalde secties op bepaalde plekken. De meeste systemen zoeken naar secties met labels als "Werkervaring", "Opleiding" en "Vaardigheden". Gebruik die exacte labels — niet "Mijn academische achtergrond" of "Professionele activiteiten". Standaard sectielabels zorgen voor correcte ATS-verwerking.

Als je meerdere stages of bijbanen hebt, groepeer ze dan logisch. Stages komen in de werkervaring-sectie, beschreven als volwaardige functies. Bijbanen en vrijwilligerswerk kunnen in dezelfde sectie of in een aparte sectie "Overige ervaring". Bestuursfuncties en commissiewerk horen in een sectie "Nevenactiviteiten" of "Extracurriculair".

• 1. Naam en contactgegevens
• 2. Profieltekst (3–5 zinnen)
• 3. Opleiding (meest recent bovenaan)
• 4. Werkervaring: stages, bijbanen, freelance opdrachten
• 5. Vaardigheden (hard skills + taalvaardigheden)
• 6. Nevenactiviteiten: bestuursfuncties, commissies, vrijwilligerswerk
• 7. Projecten of portfolio (optioneel maar aanbevolen voor creatieve en tech-functies)

Als starter is je opleiding je belangrijkste troef. Zet niet zomaar "HBO Communicatie, Hogeschool van Amsterdam, 2021-2025". Voeg toe wat je opleiding bijzonder maakt voor de vacature. Heb je een relevante afstudeerrichting gevolgd? Een minor in data-analyse of een specialisatie in internationale marketing? Vermeld het.

Relevante vakken zijn waardevol als ze direct aansluiten op de vacature. Als je solliciteert op een financiele functie en je hebt "Financieel Recht", "Boekhoudkunde" en "Corporate Finance" gevolgd, benoem die vakken dan. Een recruiter die een starter zoekt, wil weten welke kennis je meebrengt — en vakken zijn daar een directe indicator van.

Extra onderscheidende factoren: cum laude of met lof geslaagd, een uitwisseling via Erasmus aan een buitenlandse universiteit, een bestuursfunctie binnen de studievereniging, of een honorsprogramma. Elk van deze elementen differentieert jou van de tientallen andere starters met hetzelfde diploma. Vermeld ze beknopt maar concreet.

• Diplomering: Naam opleiding, instelling, studierichting, jaar (startjaar–eindjaar)
• Optioneel: "cum laude" of "met lof" direct na de instelling als dat van toepassing is
• Relevante vakken: maximaal 3–5 vakken die direct aansluiten bij de vacature
• Afstudeerthema of -scriptie: onderwerp + korte omschrijving als relevant voor de functie
• Minor of exchange: studierichting, instelling, land, periode
• Honorsprogramma of extracurriculum: benoem dit als extra signaal van ambitie

Stages zijn volwaardige werkervaring voor starters. Behandel ze op je cv-document als reguliere functies — niet als "bijlage bij mijn opleiding". Gebruik de formele functiebeschrijving die de organisatie hanteerde als jouw stagetitel. "Stagiair Marketing" is minder krachtig dan "Marketing Assistent (stage)". Voeg de omvang toe als dat relevant is: "stage van 20 weken, 40 uur per week".

Beschrijf je stage resultaatgericht, precies zoals je werkervaring zou beschrijven. Gebruik actieve werkwoorden en cijfers waar mogelijk. Welke projecten heb je bijgedragen of geleid? Welke resultaten zijn aantoonbaar behaald? Hoeveel klanten heb je geholpen? Wat heb je gemaakt dat is gepubliceerd of geimplementeerd?

Uit onderzoek van het UWV (2024) vraagt 74% van de vacatures voor MBO- en HBO-afgestudeerden om relevante stage-ervaring. Dat maakt je stage niet een bijzaak maar een kernvereiste. Geef haar dan ook de ruimte die ze verdient: minimaal 3 en maximaal 5 bullet points voor je meest recente en relevante stage.

• Titel: "Content Marketing Stagiair" of "Junior Developer (stage)" — gebruik de formele stagefunctietitel
• Bullet 1: meest concrete prestatie of opgeleverd project met resultaat
• Bullet 2: een technische vaardigheid of tool die je hebt toegepast in de praktijk
• Bullet 3: samenwerking, verantwoordelijkheid of zelfsturing (optioneel)
• Vermijd: "assisteerde bij...", "hielp mee met..." — gebruik actieve werkwoorden als "ontwikkeld", "uitgevoerd", "geoptimaliseerd"

Bijbanen in de horeca, retail, kinderopvang of als bezorger worden door starters vaak onderschat op hun cv-document. Toch tonen ze waardevolle eigenschappen: klantvriendelijkheid, werken onder druk, teamwork, aanpassingsvermogen en verantwoordelijkheid. Uit CBS-data (2024) blijkt dat 68% van de Nederlandse studenten naast hun studie werkt — een bijbaan is dus normaal, maar hoe je hem beschrijft maakt het verschil.

Beschrijf je bijbaan resultaatgericht in plaats van taakgericht. Vergelijk: "Kassamedewerker bij Albert Heijn" versus "Als kassamedewerker dagelijks 150-200 klanten geholpen, kassaverantwoording gedaan en nieuwe collega's ingewerkt — in een omgeving met hoge tijdsdruk en klantcontact." De tweede versie klinkt meteen professioneler en toont overdraagbare vaardigheden.

Selecteer bijbanen die het meest relevant zijn voor de vacature. Als je solliciteert op een HR-functie en je hebt gewerkt als oproepkracht bij een uitzendbureau, toont dat kennis van flexibele arbeidsmarkt en personeelsadministratie. Als je solliciteert als developer en je enige bijbaan was in een supermarkt, vermeld hem dan in 1 regel — maar laat hem er zeker op staan als je nog weinig andere ervaring hebt.

Vrijwilligerswerk en bestuursfuncties zijn voor starters sterke differentiators. Als penningmeester van de studievereniging beheer je een budget, maak je financiele overzichten en werk je samen in een bestuur. Als captain van een volleybalteam leid je een team, manage je conflict en neem je beslissingen onder druk. Dit zijn leiderschapssignalen die een recruiter direct herkent.

Vermeld bestuursfuncties in een aparte sectie "Nevenactiviteiten" of "Extracurriculair" met dezelfde structuur als werkervaring: functietitel, organisatie, periode, en 1 tot 2 bullet points over je concrete bijdrage. "Penningmeester studievereniging (2022-2024): beheer van een jaarlijks budget van €18.000, financiele verslaglegging voor 450 leden" is sterk en concreet.

Vrijwilligerswerk bij een voedselbank, een mantelzorgorganisatie, Amnesty International of een sportclub toont maatschappelijke betrokkenheid. Dit is met name relevant voor vacatures bij non-profitorganisaties, overheidsinstanties en zorginstellingen. Vermeld ook hier je rol en een concrete bijdrage — niet alleen "vrijwilliger geweest bij X".

Als starter is je profieltekst extra belangrijk — het is het eerste wat de recruiter leest en bepaalt of hij verder kijkt. Je hebt geen indrukwekkende werkervaring als aanhef, maar je hebt motivatie, opleiding en potentieel. Zet dat centraal. Een effectieve starter-profieltekst combineert: je opleiding (niveau en richting), je sterkste stage-ervaring of project, een concrete vaardigheid of kwaliteit en je ambitie voor de functie.

Voorbeeld voor een starter in communicatie: "Pas afgestudeerde HBO-communicatieprofessional (Hogeschool van Amsterdam, 2025), gespecialiseerd in digitale communicatie en contentcreatie. Tijdens mijn stage bij een communicatiebureau zelfstandig 12 blog-artikelen gepubliceerd die samen 8.000+ paginaweergaven genereerden. Analytisch en creatief ingesteld. Op zoek naar een junior contentmarketing-functie waar ik direct impact kan maken op merkbekendheid."

Pas je profieltekst aan per vacature, ook als starter. Neem de exacte zoekwoorden over uit de vacaturetekst. Als de vacature vraagt om "social media management" en je hebt dat gedaan tijdens je stage, zet dat dan met die exacte woorden in je profieltekst. ATS-systemen scannen ook de profieltekst en 45% meer uitnodigingen is het resultaat van een vacature-specifieke profieltekst (LinkedIn Talent Solutions 2024).

Als starter compenseer je minder werkervaring met een sterke en specifieke vaardigheidssectie. Vermeld zowel technische (hard) vaardigheden als relevante persoonlijke (soft) vaardigheden, maar wees specifiek. "Microsoft Office" is weinig overtuigend; "Excel (VLOOKUP, draaitabellen, gevorderd)" en "PowerPoint (presentaties voor klanten tot 50 personen)" zijn dat wel.

Taalvaardigheden zijn voor starters een onderscheidende factor. In Nederland verwacht vrijwel elke werkgever een goed Engels-niveau; voor internationale bedrijven is C1 de norm. Heb je Duits, Frans of Spaans geleerd? Vermeld het met het ERK-niveau. Heb je een semester gestudeerd in het buitenland? Dat bewijst je taalniveau in de praktijk.

Studievaardigheden die overdraagbaar zijn: onderzoeksvaardigheden (literatuuronderzoek, interviews, dataverwerking), presenteren (voor groepen tot X personen), rapporteren (rapporten van X pagina's geschreven), statistiek (SPSS, R, Python basiskennis). Koppel elke vaardigheid aan een concrete toepassing tijdens je studie of stage.

Heb je tijdens je studie interessante projecten gedaan? Een onderzoeksrapport met opvallende bevindingen geschreven, een app of website ontwikkeld, een evenement georganiseerd voor 200 bezoekers of een marketingcampagne opgezet? Voeg een sectie "Projecten" toe aan je cv-document. Beschrijf elk project in 2 tot 3 bullet points: wat was het doel, wat was jouw bijdrage en wat was het resultaat?

Voor creatieve beroepen (design, UX, media, communicatie) en technische beroepen (development, data, IT) is een portfolio of GitHub-profiel essentieel. Volgens LinkedIn (2024) bekijkt 84% van de recruiters het online profiel van een starter. Vermeld de URL van je portfolio of GitHub direct naast je LinkedIn-profiel in je contactgegevens.

GitHub-profiel als developer: zorg dat je repositories openbaar zijn, een beschrijvende README hebben en recente commit-geschiedenis tonen. Een recruiters ziet direct hoe actief je bent en welke technologieen je gebruikt. Een developer-starter met 5 afgeronde GitHub-projecten staat sterk, ook zonder formele werkervaring.

Veel werkgevers die starters werven — grote corporates, recruitmentbureaus, overheidsorganisaties — gebruiken dezelfde ATS-systemen als voor senior vacatures. Dat betekent dat je starter-cv-document door dezelfde software wordt gefilterd. Gebruik de exacte trefwoorden uit de vacature ook in je starter-cv. Als de vacature vraagt om "data-analyse in Excel", schrijf dan letterlijk "data-analyse in Excel".

Vermijd een cv-document vol iconen, staafdiagrammen voor vaardigheidsniveaus en tabellen. ATS-software kan deze elementen niet parsen en je vaardigheidssectie wordt dan niet meegenomen in de keyword-matching. Gebruik voor je starter-cv een clean, tekst-gebaseerd template met duidelijke sectieklabels.

Sla je cv-document op als PDF of DOCX. PDF is de veiligste optie als je weet dat het cv direct wordt beoordeeld; DOCX als je twijfelt of het ATS PDF goed verwerkt. Geef het bestand een professionele naam: "Voornaam-Achternaam-CV-2026.pdf" — niet "CV-definitief-v3-ECHT-DEF.pdf". Recruiters zien die bestandsnaam en het maakt een eerste indruk.

Houd je starter-cv op 1 A4-pagina. Als starter heb je doorgaans niet voldoende relevante ervaring voor meer, en een beknopt cv oogt professioneler dan een document dat is volgestopt om ruimte te vullen. Witruimte is je vriend: het maakt je cv overzichtelijk en prettig om te lezen. Gebruik een lettergrootte van 10 tot 12 punten voor de bodytekst en 14 tot 16 punten voor sectietitels.

Kies een template dat past bij je vakgebied en de bedrijfscultuur van de werkgever. Voor financiele, juridische en overheidsorganisaties: zakelijk en strak, zwart-wit, klassieke serif. Voor marketing, media en creatieve bedrijven: modern en kleurgebruik is welkom, maar houd het professioneel. Voor tech en ICT: clean, wit, minimalistisch, met technische details uitgelicht.

Foto op je starter-cv is in Nederland gangbaar maar niet verplicht. Als je er een plaatst, gebruik dan een professionele pasfoto met neutrale achtergrond — geen selfies, geen vakantiegoto. Als je solliciteert bij een internationaal bedrijf of een bedrijf met een anoniem-wervingsbeleid, laat de foto dan weg. De inhoud van je cv is wat telt.