15 Veelgemaakte CV Fouten en Hoe je ze Voorkomt in 2026

Een recruiter besteedt gemiddeld 6 tot 7 seconden aan de eerste scan van een cv-document, aldus Ladders Research (2024). In die korte tijd kan een enkele fout al genoeg zijn om op de afwijsstapel te belanden. Op populaire vacatures reageren 100 tot 250 kandidaten (Glassdoor 2024) — bij die aantallen zoeken recruiters actief naar redenen om te filteren, niet naar redenen om door te gaan.

Het goede nieuws: de meeste CV-fouten zijn eenvoudig te vermijden. Ze zijn ook grotendeels voorspelbaar — dezelfde fouten komen terug in de tientallen duizenden cv-documenten die jaarlijks worden afgewezen. Door je cv kritisch te controleren op de onderstaande valkuilen, vergroot je je kans op een uitnodiging aanzienlijk.

Twee categorieën fouten zijn het gevaarlijkst. De eerste categorie zijn menselijke fouten: spelfouten, een generieke profieltekst, taakomschrijvingen zonder resultaten. De tweede categorie zijn technische fouten die je cv elimineren nog voor een menselijke recruiter het ooit ziet: ATS-onleesbare opmaak, verkeerde bestandsformaten en ontbrekende zoekwoorden. Beide categorieën behandelen we hieronder.

Spelfouten en grammaticale fouten zijn de nummer 1 afknapper voor recruiters. Uit onderzoek van CareerBuilder (2024) wijst 59% van de recruiters een sollicitatie direct af wanneer het cv-document een spelfout bevat. Ze geven de indruk dat je onzorgvuldig bent en weinig aandacht besteedt aan details — kwaliteiten die voor vrijwel elke functie relevant zijn. Een recruiter denkt direct: als je je eigen cv niet nauwkeurig controleert, hoe nauwkeurig zul je dan zijn in je werk?

Let ook op inconsistent taalgebruik. Gebruik overal dezelfde datumnotatie (januari 2022, niet 01-2022 en Jan 22 door elkaar), zorg voor een consistente schrijfstijl (ofwel in de verleden tijd voor alle functies, ofwel tegenwoordige tijd voor de huidige), en kies consequent voor ofwel volledige zinnen in bullet points ofwel zinsfragmenten — maar combineer ze niet.

Gebruik een spellingchecker, maar vertrouw er niet blind op. Spellingcheckers missen context-afhankelijke fouten: "leiden" vs "lijden", "achterhalen" vs "achterblijven", een verkeerd gespelde eigennaam. Laat je cv altijd nalezen door minimaal een andere persoon. Print het uit — fouten vallen op papier sneller op dan op een scherm.

Een te lang cv is een veelgemaakte fout, met name bij ervaren professionals die alles willen vermelden. Houd je cv op maximaal 2 A4-pagina's. Voor starters en recent afgestudeerden volstaat 1 pagina. Een derde pagina wordt door de meeste recruiters nooit gelezen — en het bestaan ervan signaleert dat je moeite hebt om te selecteren en prioriteiten te stellen.

Tegelijkertijd is een te kort cv ook niet ideaal. Een halfleeg cv geeft de indruk dat je weinig te bieden hebt of dat je onvoldoende moeite hebt gedaan. Zorg voor een goede balans: voldoende relevante informatie, ruimtelijke witruimte en een logische structuur. Een cv mag nooit worden volgestopt alleen om ruimte te vullen — elke zin moet waarde toevoegen.

De vuistregel: voor elke 5 jaar werkervaring mag je ruwweg 1 A4 gebruiken. Heb je 3 jaar ervaring? Strik 1 A4. Heb je 8 jaar? 1,5 tot 2 A4. Meer dan 15 jaar? Maximaal 2 A4 — laat oudere functies weg of vat ze samen in een zin. Recruiters lezen je meest recente 10 jaar het meest aandachtig; daarvoor wordt gescannen.

• Starter (0-2 jaar ervaring): 1 A4 — altijd
• Junior professional (2-5 jaar): 1 tot 1,5 A4
• Medior professional (5-10 jaar): 1,5 tot 2 A4
• Senior professional (10+ jaar): maximaal 2 A4 — ouder dan 15 jaar samenvatten
• Directeur/C-level: 2 A4 maximum — een curriculum vitae (CV academisch) mag meer zijn

Een van de grootste gemiste kansen op een cv is het opsommen van taken in plaats van resultaten. "Verantwoordelijk voor projectmanagement" zegt niets over jouw persoonlijke impact. "4 IT-migraties opgeleverd binnen budget en gemiddeld 2 weken voor deadline" zegt veel meer. Uit onderzoek van CareerBuilder (2024) geeft 40% meer terugkoppeling aan cv-documenten die gekwantificeerde prestaties vermelden.

Gebruik de omzetting: begin met de actie (wat deed je), voeg het resultaat toe (wat bereikte je) en maak het meetbaar (hoe groot, hoeveel, hoe snel). Je hoeft geen precieze bedrijfscijfers te onthullen — schattingen, orde-van-grootte of contextuele kwantificering werken ook. "Verantwoordelijk voor een team" wordt dan "Team van 8 medewerkers aangestuurd" of "Afdeling met een jaaromzet van circa 3 miljoen euro geleidt".

Gebruik altijd actieve werkwoorden aan het begin van elke bullet: gerealiseerd, geimplementeerd, verbeterd, geoptimaliseerd, geleid, opgezet, gelanceerd. Vermijd passieve constructies als "was verantwoordelijk voor" of "hielp mee bij". Passieve taal suggereert passief gedrag — actieve taal suggereert initiatief en eigenaarschap.

• FOUT: "Verantwoordelijk voor klantenservice" → GOED: "NPS verhoogd van 34 naar 67 via nieuw feedbackprotocol"
• FOUT: "Beheerde social media kanalen" → GOED: "Instagram-bereik met 180% verhoogd in 6 maanden via reels-strategie"
• FOUT: "Werkte als teamleider" → GOED: "Team van 6 consultants aangestuurd — 100% projectoplevering binnen deadline"
• FOUT: "Betrokken bij procesverbetering" → GOED: "Administratief proces geautomatiseerd, 8 uur per week bespaard per medewerker"

Hetzelfde cv zonder aanpassingen naar alle vacatures sturen is een veelgemaakte en fatale fout. Recruiters herkennen direct of een cv is afgestemd op hun vacature. Uit onderzoek van CareerBuilder (2024) wijst 76% van de recruiters een sollicitatie direct af wanneer de brief of het cv overduidelijk generiek is — niet op maat gemaakt voor de functie.

Analyseer de vacaturetekst en verwerk de belangrijkste zoekwoorden in je profieltekst en werkervaring-bullets. Stel de volgorde van je bullet points per functie bij zodat de meest relevante prestaties als eerste staan. Pas de eerste bullet in elke functieomschrijving aan: zet de prestatie die het best aansluit op de vacature-eis altijd bovenaan.

Dit hoeft geen groot werk te zijn. Een gerichte aanpassing van 15 tot 20 minuten per sollicitatie — de profieltekst aanpassen, de juiste zoekwoorden invoegen, en de volgorde van bullets bijwerken — is al genoeg om je cv fundamenteel anders te laten aanvoelen voor de recruiter. Gebruik een basisversie van je cv als template en pas die aan per vacature.

Een van de meest onzichtbare maar meest fatale fouten: een cv-document dat er visueel indrukwekkend uitziet maar door ATS-software niet kan worden gelezen. In Nederland gebruikt 75% van de organisaties met meer dan 50 medewerkers een ATS om sollicitaties te filteren (Jobscan 2024). Een cv dat ATS niet kan parsen, wordt afgewezen nog voor een menselijke recruiter het ooit heeft gezien.

ATS-systemen struikelen over: tabellen (inhoud wordt genegeerd of door elkaar gegoooid), tekstvakken en tekstframes (inhoud verdwijnt volledig), iconen en staafdiagrammen voor vaardigheidsniveaus (ATS leest dit als leeg), koptekst- of voettekstinformatie zoals contactgegevens (ATS parseert dit niet als profieldata), en meerkolomige layouts. Een tweekoloms cv scoort gemiddeld 68% parse-nauwkeurigheid; een eenkoloms cv 97% (Jobscan 2024).

De oplossing is simpel: gebruik een clean, eenkoloms cv-template zonder tekstvakken of tabellen. Bewaar alle informatie in de normale tekstflow. Gebruik eenvoudige opsommingstekens (bullet points) in plaats van iconen. Sla je cv op als PDF of DOCX — nooit als afbeelding (.jpg, .png). Test je cv bij Jobscan of Resume Worded om je ATS-score te controleren voor je solliciteert.

• Vermijden: tabellen — ATS gooit kolommen door elkaar of negeert de inhoud volledig
• Vermijden: tekstvakken (text boxes) — inhoud wordt niet meegenomen in keyword-parsing
• Vermijden: iconen voor vaardigheidsniveaus — ATS leest dit als leeg, geen zoekwaarde
• Vermijden: contactgegevens in de koptekst — zet deze in de normale tekstflow
• Vermijden: tweekoloms layout voor cv-documenten die via ATS gaan
• Aanbevolen: eenkoloms layout, standaard bullet points, PDF of DOCX, professionele bestandsnaam

Het klinkt vanzelfsprekend, maar een verrassend aantal cv-documenten mist actuele of correcte contactgegevens. Een recruiter die je niet kan bereiken, gaat door naar de volgende kandidaat — zonder uitleg. Controleer voor elke verstuurde sollicitatie: telefoonnummer (inclusief juist landnummer voor internationale functies), e-mailadres, woonplaats, en LinkedIn-profiel-URL.

Gebruik een professioneel e-mailadres — bij voorkeur een combinatie van je voor- en achternaam, zoals voornaam.achternaam@gmail.com. Uit onderzoek van CareerBuilder (2024) geeft 88% van de HR-managers aan dat een onprofessioneel e-mailadres (zoals "feestbeest88@hotmail.com" of "coolguy1999@live.nl") hun indruk van de kandidaat negatief beinvloedt. Maak een apart professioneel e-mailadres als je huidige adres niet professioneel genoeg is.

Vermeld je LinkedIn-URL als directe klikbare link. Recruiters bekijken het LinkedIn-profiel van 72% van de sollicitanten na het lezen van het cv (LinkedIn 2024). Maak het ze makkelijk door de URL direct in de contactgegevens te zetten — niet als "Zie mijn LinkedIn" maar als de volledige URL: linkedin.com/in/voornaam-achternaam.

Een cv met inconsistente opmaak, te veel kleuren of onoverzichtelijke witruimte schrikt af — ook als de inhoud sterk is. Kies een clean, professioneel ontwerp met maximaal 2 kleuren (een neutrale basiskleur plus een accentkleur voor kopjes). Gebruik een goed leesbaar lettertype: Calibri, Arial, Helvetica of Georgia in grootte 10 tot 12 punten voor de bodytekst en 14 tot 16 voor sectiepunten.

Zorg voor voldoende witruimte rondom tekst en secties — een druk cv wordt minder goed gelezen. Gebruik bullet points voor opsommingen en houd marges van minimaal 1,5 cm aan alle kanten. Zorg dat de opmaak consistent is: als je voor de eerste functie een bepaald format gebruikt (functietitel boven, bedrijfsnaam eronder, datum rechts), gebruik dat dan exact zo voor alle functies.

Test je cv door het uit te printen in zwart-wit. Als de structuur en leesbaarheid in zwart-wit nog steeds duidelijk zijn, is de opmaak goed. Kleur is een aanvulling, geen fundament. Een cv dat alleen leesbaar is dankzij kleurcodering, mist structurele helderheid.

Irrelevante informatie neemt kostbare ruimte in beslag en verdunt de kracht van je relevante content. Verwijder alle informatie die niet direct bijdraagt aan de beoordeling van jouw geschiktheid voor de specifieke functie. Minder is meer: een gefocust cv van 1,5 pagina is sterker dan een uitgebreid cv van 3 pagina's met veel opvulling.

Typisch irrelevante informatie op een Nederlands cv: je basisschoolleergang (tenzij je nog student bent), je BSN-nummer (nooit op een cv), je burgerlijke staat of geboorteplaats, een foto van slechte kwaliteit, hobby's die niets toevoegen ("lezen, koken, wandelen"), en functies ouder dan 15 jaar die niet relevant zijn voor de huidige vacature.

Hobby's kunnen weldegelijk waarde toevoegen als ze iets zeggen dat relevant is voor de functie. "Marathonloper" toont doorzettingsvermogen. "Penningmeester vrijwilligersorganisatie" toont financieel inzicht en verantwoordelijkheid. Maar "houdt van films kijken" voegt niets toe aan een professioneel profiel. Vermeld alleen hobby's of nevenactiviteiten die een relevante vaardigheid of eigenschap aantonen.

• Verwijderen: basisschoolleergang, BSN-nummer, burgerlijke staat, nationaliteit (tenzij gevraagd)
• Verwijderen: foto van slechte kwaliteit of ongepaste foto
• Verwijderen: referenties op het cv zelf — "Referenties op aanvraag beschikbaar" volstaat
• Verwijderen: hobby's zonder relevantie voor de functie of voor je profiel als persoon
• Verwijderen: functies ouder dan 15 jaar (samenvatten in 1 regel of weglaten)
• Verwijderen: bedrijfsomschrijvingen voor bekende bedrijven — recruiter kent KPN, Philips en Jumbo al

Recruiters bekijken in 72% van de gevallen het LinkedIn-profiel van een kandidaat na het lezen van het cv (LinkedIn 2024). Als de functies, datums of bedrijfsnamen op de twee platforms niet overeenkomen, wekt dat direct argwaan. De meest gemaakte inconsistentie: een functie die op het cv staat maar niet op LinkedIn, of verschillende periodes voor dezelfde functie.

Controleer voor elke sollicitatie dat je LinkedIn-profiel en cv consistent zijn op: functietitels, bedrijfsnamen, start- en einddata (maand en jaar), opleidingsniveau en instelling. Je LinkedIn mag uitgebreider zijn dan je cv — maar de feitelijke informatie moet kloppen. Een discrepantie van 2 maanden in een functiedatum is verklaarbaar; een discrepantie van een jaar is een rode vlag.

Een specifiek aandachtspunt: als je op je cv een aanpassingen hebt gemaakt (zoals een andere functietitel of een andere begindatum dan de officieel geregistreerde), zorg dan dat je LinkedIn-profiel en je referenties consistent zijn. Werkgevers voeren in 78% van de gevallen een referentiecheck uit (HireRight 2024) waarbij ze datum van indiensttreding, functietitel en reden van vertrek verifiëren bij je vorige werkgevers.

Verzonnen werkervaring, opgeblazen functietitels, een diploma dat je niet hebt of een taalvaardigheid die je niet bezit — leugens op een cv komen vroeg of laat aan het licht. Uit onderzoek van HireRight (2024) voert 78% van de werkgevers een referentiecheck uit waarbij ze functietitels, dienstverbandperiodes en reden van vertrek verifiëren bij vorige werkgevers. In sectoren als finance, zorg, onderwijs en overheid zijn screeningsprocedures nog grondiger.

De consequenties van ontdekking zijn altijd erger dan eerlijkheid. Ontdekking tijdens de procedure leidt tot directe diskwalificatie. Ontdekking na indiensttreding kan leiden tot ontslag op staande voet — ook jaren later — en juridische gevolgen als het om diploma of certificering fraude gaat. In kleine sectoren, waar iedereen iedereen kent, kan reputatieschade permanent zijn.

Er is een groot verschil tussen leugens en positieve presentatie. Je cv optimaal presenteren — je prestaties in de meest gunstige bewoording zetten, relevante feiten benadrukken, minder relevante feiten weglaten — is volkomen legitiem. Feiten verzinnen is dat niet. Als je twijfelt of iets nog binnen de grenzen van eerlijkheid valt, stel jezelf de vraag: kun je dit onderbouwen als een recruiter er dieper op doorvraagt? Als het antwoord nee is, verwijder het.