CV voorbeeld horeca medewerker (restaurant / cafe)

In horeca draait de eerste selectie meestal om drie signalen: gastvrijheid, tempo en betrouwbaarheid. Werkgevers willen snel zien of jij gasten goed helpt, piekdrukte aankunt en inzetbaar bent op avonden, weekenden of feestdagen.

Vage claims als "hardwerkend" of "sociaal" overtuigen weinig. Benoem liever concrete werkzaamheden zoals bediening, kassa, bar, mise en place, reserveringen of het oplossen van gastvragen.

• Noem direct je type ervaring: bediening, fastservice, bar, keukenondersteuning of allround horeca.
• Laat beschikbaarheid en flexibiliteit zien als dat relevant is voor de vacature.
• Gebruik korte voorbeelden die service en tempo samen laten zien.

Je profieltekst is geen mini-sollicitatiebrief. Houd het kort: rol, ervaring, 2-3 kernskills en het type resultaat dat je levert.

Gebruik concrete taal en vermijd containerwoorden zonder context.

• Verwerk relevante kernvaardigheden: CRM of administratieve systemen, prioriteiten stellen, samenwerken met meerdere teams.
• Schrijf in actieve taal en benoem direct je toegevoegde waarde.
• Sluit af met wat je zoekt en wat je levert in die rol.

Gebruik per functie 3-5 bullets met actie en resultaat. Taken alleen zijn onvoldoende in een competitieve markt.

Noem waar mogelijk cijfers, volumes of kwaliteitsverbeteringen. Als cijfers ontbreken: benoem aantoonbare verandering.

• Structuur: context -> actie -> resultaat.
• Plaats je sterkste voorbeelden in de meest recente functies.
• Maak je bullets specifiek voor de vacature waarop je solliciteert.

Veel werkgevers filteren CV s automatisch op termen uit de vacature. Dat vraagt om duidelijke, natuurlijke keyword-verwerking.

Zet keywords niet alleen in je vaardighedenlijst, maar ook in profieltekst en werkervaring met inhoudelijke context.

• Belangrijke termen voor dit type CV zijn vaak: bediening, gastvrijheid, kassa, reserveringen, fastservice, teamwork en piekdrukte.
• Noem HACCP, sociale hygiene of talen alleen als je ze echt hebt of gebruikt.
• Zet beschikbaarheid feitelijk neer: bijvoorbeeld avonden, weekenden of flexibel inzetbaar tijdens drukte.

Controleer je CV op scanbaarheid: ziet een recruiter in 10 seconden je rol, niveau en sterkste resultaten?

Doe daarna een vacature-check: sluit taal, prioriteit en terminologie aan op de functie waarop je reageert.

• Je profieltekst noemt direct service, tempo en je type horeca-ervaring.
• Beschikbaarheid is duidelijk als dat een selectievoorwaarde is.
• Werkervaring laat piekdrukte, gastcontact of kassaverantwoordelijkheid zien.
• Certificaten en talen staan alleen op je CV als ze echt relevant en waar zijn.
• Je CV blijft compact en scanbaar, idealiter op 1 pagina voor starters en bijbanen.