13e maand berekenen 2026: netto, belasting en wanneer je hem krijgt
Vul je bruto maandsalaris en gewerkte maanden in en zie direct je bruto 13e maand en wat je daarvan ongeveer netto overhoudt.
Wat is een 13e maand? Direct antwoord
Een 13e maand is één extra bruto maandsalaris per jaar, oftewel 8,33% van je bruto jaarsalaris. Je krijgt hem meestal in december, maar alleen als je cao of arbeidsovereenkomst hem noemt: er is geen wettelijk recht op. Over de uitbetaling houdt je werkgever loonheffing in volgens de tabel voor bijzondere beloningen, waardoor je bij een bruto maandloon van €2.200 tot €6.000 ongeveer de helft tot tweederde netto overhoudt; bij lagere inkomens vaak meer.
Formule: bruto 13e maand = bruto maandsalaris × (gewerkte maanden ÷ 12).
Wanneer krijg je hem?
Meestal in december. Sommige werkgevers betalen in november, verdelen hem over het jaar of laten je hem via een IKB maandelijks opnemen.
Hoeveel belasting?
Je werkgever gebruikt de tabel voor bijzondere beloningen. Het percentage hangt af van je jaarloon en voelt vaak hoger dan op je gewone maandloon.
Is het verplicht?
Nee. Je hebt alleen recht op een 13e maand als je cao, contract of personeelsregeling dat vastlegt.
Een vaste 13e maand is één bruto maandsalaris. Een eindejaarsuitkering wordt meestal als percentage van de afgesproken loonbasis berekend.
Handig als je in de loop van het jaar bent gestart en de uitkering pro rata is.
WerkCV berekent een bruto indicatie. Of je recht hebt op een 13e maand of percentage hangt af van je cao, contract en werkgeversbeleid.
Voorbeelden 2026
Hoeveel is een 13e maand netto?
Uitgaande van een volledig gewerkt jaar, een werknemer onder de AOW-leeftijd en loonheffingskorting. Het netto bedrag is het verschil in geschat netto jaarinkomen met en zonder 13e maand.
| Bruto maandloon = bruto 13e maand | Netto indicatie | Ingehouden (indicatie) |
|---|---|---|
| € 1.800 | € 1.715 | ca. 5% |
| € 2.200 | € 1.456 | ca. 34% |
| € 2.800 | € 1.674 | ca. 40% |
| € 3.500 | € 2.030 | ca. 42% |
| € 4.500 | € 2.229 | ca. 50% |
Dit is geen loonstrookberekening. De inhouding op je loonstrook volgens de tabel voor bijzondere beloningen kan afwijken; wat je definitief verschuldigd bent, volgt uit je jaarinkomen. Pensioen en andere persoonlijke inhoudingen zijn niet meegenomen.
13e maand, eindejaarsuitkering of vakantiegeld?
| 13e maand | Eindejaarsuitkering | Vakantiegeld | |
|---|---|---|---|
| Hoogte | 1 maandsalaris (8,33%) | Percentage of bedrag uit cao, vaak 4–8,33% | Minimaal 8% van je jaarloon |
| Wettelijk verplicht? | Nee | Nee | Ja |
| Meestal uitbetaald | December | November of december | Mei of juni |
Werkt je cao met een ander percentage dan 8,33%? Gebruik dan de eindejaarsuitkering calculator met je eigen percentage.
Slimme vervolgstappen
Ook handig rond je decemberloon
Reken door wat je extra uitkering betekent voor je netto loon, je vakantiegeld of een nieuwe baan.
Eindejaarsuitkering berekenen
GeldVoor regelingen met een eigen percentage, bijvoorbeeld 4% of 5% van je jaarloon.
Netto bruto calculator
GeldZie wat je maandloon netto ongeveer oplevert.
Vakantiegeld berekenen
GeldReken je wettelijke 8% vakantiegeld uit.
Salaris vergelijken met de markt
SalarisWeeg je 13e maand mee als je een baanaanbod vergelijkt.
FAQ
Veelgestelde vragen over de 13e maand
Wat is een 13e maand?
Een 13e maand is een extra uitbetaling van één bruto maandsalaris per jaar, bovenop je gewone twaalf salarissen. Omgerekend is dat 8,33% van je bruto jaarsalaris. Je krijgt hem alleen als dat in je cao, arbeidsovereenkomst of personeelsregeling staat.
Wanneer krijg je een 13e maand?
Meestal in december, samen met of vlak na je decembersalaris. Sommige werkgevers betalen in november, verdelen de 13e maand over het jaar of laten je hem via een individueel keuzebudget (IKB) maandelijks opnemen. Je cao of contract bepaalt het moment.
Hoeveel belasting betaal je over een 13e maand?
Over een 13e maand houdt je werkgever loonheffing in volgens de tabel voor bijzondere beloningen. Het percentage hangt af van je jaarloon en is vaak hoger dan wat je op je normale maandloon ziet, omdat de heffingskortingen al op je gewone loon zijn verrekend. Volgens onze indicatie houd je bij een bruto maandloon van ongeveer €2.200 tot €6.000 ruwweg de helft tot tweederde netto over; bij lagere inkomens vaak meer. Wat definitief verschuldigd is, volgt uit je jaarinkomen.
Hoeveel is een 13e maand netto?
Dat hangt af van je totale jaarinkomen. De tabel op deze pagina geeft voorbeelden: het netto bedrag is het verschil tussen je geschatte netto jaarinkomen met en zonder 13e maand, volgens de belastingtarieven en heffingskortingen van 2026. Je loonstrook blijft leidend.
Is een 13e maand verplicht?
Nee. Er is in Nederland geen wettelijk recht op een 13e maand. Je hebt er alleen recht op als je cao, arbeidsovereenkomst of personeelsregeling dat vastlegt. Staat het erin, dan moet je werkgever zich daar wel aan houden.
Wat is het verschil tussen een 13e maand en een eindejaarsuitkering?
Een 13e maand is een vast extra maandsalaris (8,33% van je jaarsalaris). Een eindejaarsuitkering is vaker een ander percentage, bijvoorbeeld 4% of 5%, of een vast bedrag. In de praktijk worden de termen door elkaar gebruikt; kijk in je cao welk percentage en welke grondslag gelden.
Krijg ik een 13e maand als ik later in het jaar ben begonnen of uit dienst ga?
Vaak krijg je dan een deel naar rato: het aantal gewerkte maanden gedeeld door twaalf. Ga je uit dienst, dan wordt het opgebouwde deel meestal met je eindafrekening uitbetaald. Controleer de exacte regel in je cao of contract.
Krijg ik als parttimer een 13e maand?
Ja, als je regeling voor jou geldt. Parttimers krijgen een 13e maand over hun parttime salaris. Werk je 32 uur met een bruto maandloon van €2.800, dan is je bruto 13e maand ook €2.800.
Is een 13e maand hetzelfde als vakantiegeld?
Nee. Vakantiegeld is wettelijk verplicht en bedraagt minimaal 8% van je bruto jaarloon, meestal uitbetaald in mei of juni. Een 13e maand is een extra, niet-wettelijke uitkering die je alleen krijgt als die is afgesproken.
Denk je aan een nieuwe baan?
Weeg je 13e maand mee in je volgende stap
Maak je Nederlandse cv zonder abonnement. Je bouwt gratis en betaalt alleen eenmalig wanneer je de PDF wilt downloaden.
Gratis starten · Eenmalig €4,99 bij PDF-download · Geen abonnement.
Bronnen en scope
Deze tool geeft een indicatie. Je recht op een 13e maand en de exacte berekening volgen uit je cao, arbeidsovereenkomst of personeelsregeling.