Hoe recruiters jouw sollicitant in Nederland CV beoordelen
Recruiters kijken in de eerste scan vooral naar lokale functie-fit, heldere taalkeuze, professionele presentatie. Dat bepaalt of ze verder lezen of doorgaan naar de volgende kandidaat.
De grootste fout is vaak de juiste keuze te maken tussen wel of geen foto. Maak daarom elk onderdeel direct functiegericht en bewijsbaar.
Denk als een recruiter: elke regel moet iets toevoegen aan functie-fit, betrouwbaarheid of meetbare impact.
Profieltekst die direct vertrouwen geeft
Je profieltekst is geen mini-sollicitatiebrief. Houd het kort: rol, ervaring, 2-3 kernskills en het type resultaat dat je levert.
Gebruik concrete taal en vermijd containerwoorden zonder context.
- Verwerk relevante kernvaardigheden: bilingual positioning, vacature-analyse, consistente structuur.
- Schrijf in actieve taal en benoem direct je toegevoegde waarde.
- Sluit af met wat je zoekt en wat je levert in die rol.
Voorbeeld profielregels
- International candidate met duidelijke rolfocus en een CV-structuur die aansluit op Nederlandse verwachtingen.
- Combineert heldere Engelse inhoud met lokale relevantie in opbouw, terminologie en bewijs.
Werkervaring schrijven met impact
Gebruik per functie 3-5 bullets met actie en resultaat. Taken alleen zijn onvoldoende in een competitieve markt.
Noem waar mogelijk cijfers, volumes of kwaliteitsverbeteringen. Als cijfers ontbreken: benoem aantoonbare verandering.
- Structuur: context -> actie -> resultaat.
- Plaats je sterkste voorbeelden in de meest recente functies.
- Maak je bullets specifiek voor de vacature waarop je solliciteert.
Voorbeeld bullets voor sollicitant in Nederland
- CV-structuur aangepast aan Nederlandse scanlogica zonder inhoudelijke feiten te verliezen.
- Vacaturetaal verwerkt in profiel en ervaring voor betere ATS- en recruiter-match.
- Presentatiekeuzes afgestemd op functiecontext, inclusief bewuste keuze voor wel of geen foto.
ATS-keywords en vaardigheden slim inzetten
Veel werkgevers filteren CV s automatisch op termen uit de vacature. Dat vraagt om duidelijke, natuurlijke keyword-verwerking.
Zet keywords niet alleen in je vaardighedenlijst, maar ook in profieltekst en werkervaring met inhoudelijke context.
- Belangrijke termen voor dit type functie: english cv netherlands, dutch cv format, ats, vacaturekeywords, cv opmaak.
- Gebruik dezelfde terminologie als de vacature, zolang die klopt met je ervaring.
- Vermijd keyword-stapeling: leesbaarheid blijft altijd belangrijker.
Final check voor verzenden
Controleer je CV op scanbaarheid: ziet een recruiter in 10 seconden je rol, niveau en sterkste resultaten?
Doe daarna een vacature-check: sluit taal, prioriteit en terminologie aan op de functie waarop je reageert.
- Lengte: 1 pagina voor starters, max 2 pagina s voor ervaren kandidaten.
- Spelling, datumnotatie en contactgegevens volledig consistent.
- Bestandsnaam professioneel: CV-Voornaam-Achternaam.pdf
Snelle checklist
- ✓Functietitel en profieltekst sluiten direct aan op de vacature.
- ✓Werkervaring bevat resultaatgerichte bullets in plaats van alleen taken.
- ✓ATS-keywords zijn logisch verwerkt in meerdere secties.
- ✓Vaardigheden zijn relevant en onderbouwbaar in gesprek.
- ✓CV-opmaak is rustig, scanbaar en ATS-vriendelijk.
- ✓Contactgegevens en LinkedIn zijn actueel en foutloos.
- ✓PDF-export en bestandsnaam zijn professioneel.
Veelgestelde vragen
Hoe lang moet een sollicitant in Nederland CV zijn?+
Meestal 1 pagina voor starters en maximaal 2 pagina s voor ervaren kandidaten, zolang alles relevant blijft voor de functie.
Moet ik een foto toevoegen op mijn CV in Nederland?+
Niet verplicht. Voeg alleen een professionele foto toe als die past bij de functie en je presentatie versterkt.
Hoe maak ik mijn CV ATS-vriendelijk?+
Gebruik vacaturetermen in profiel, werkervaring en vaardigheden. Houd opmaak simpel en voorkom tekst in complexe grafische elementen.
Hoeveel bullets per functie zijn ideaal?+
Richt op 3-5 bullets per recente functie en benadruk impact, niet alleen verantwoordelijkheden.
Gerelateerde bronnen
Engels CV in Nederland
Zo positioneer je een Engelstalig CV voor Nederlandse recruiters en ATS-systemen.
Foto op CV: Nederlandse richtlijnen
Wanneer een foto helpt, wanneer niet, en hoe je professioneel presenteert.
ATS-vriendelijk CV schrijven
Gebruik vacaturekeywords slim zonder onnatuurlijke keyword-stapeling.
Solliciteren met meer vertrouwen
Gebruik een bewezen structuur, zet je sterkste resultaten bovenaan en download direct een professioneel CV. Eenmalig betalen, geen abonnement.
Start met je CV