Internationale kandidaat CV: compleet voorbeeld en sollicitatiecheck

Recruiters in Nederland accepteren vaak Engels, maar verwachten wel lokale relevantie in functiebenaming, context en resultaatniveau.

Zet daarom direct je target role, werkvergunningstatus (indien relevant) en meest relevante NL-marktresultaten bovenaan.

Een goed Engels CV in Nederland voelt lokaal in structuur en bewijs, niet als een ongewijzigde US/UK resume.

Je profieltekst is geen mini-sollicitatiebrief. Houd het kort: rol, ervaring, 2-3 kernskills en het type resultaat dat je levert.

Gebruik concrete taal en vermijd containerwoorden zonder context.

• Verwerk relevante kernvaardigheden: bilingual positioning, vacature-analyse, consistente structuur.
• Schrijf in actieve taal en benoem direct je toegevoegde waarde.
• Sluit af met wat je zoekt en wat je levert in die rol.

Gebruik per functie 3-5 bullets met actie en resultaat. Taken alleen zijn onvoldoende in een competitieve markt.

Noem waar mogelijk cijfers, volumes of kwaliteitsverbeteringen. Als cijfers ontbreken: benoem aantoonbare verandering.

• Structuur: context -> actie -> resultaat.
• Plaats je sterkste voorbeelden in de meest recente functies.
• Maak je bullets specifiek voor de vacature waarop je solliciteert.

Veel werkgevers filteren CV s automatisch op termen uit de vacature. Dat vraagt om duidelijke, natuurlijke keyword-verwerking.

Zet keywords niet alleen in je vaardighedenlijst, maar ook in profieltekst en werkervaring met inhoudelijke context.

• Combineer Engelse kerntermen met Nederlandse vacaturewoorden: bijvoorbeeld "customer success / klanttevredenheid".
• Gebruik functietitels uit de vacature en voeg zo nodig een alternatieve titel tussen haakjes toe.
• Noem taalniveau expliciet (Nederlands A2/B1/B2, English C1/C2) zodat recruiters risico beter inschatten.

Controleer je CV op scanbaarheid: ziet een recruiter in 10 seconden je rol, niveau en sterkste resultaten?

Doe daarna een vacature-check: sluit taal, prioriteit en terminologie aan op de functie waarop je reageert.

• Lengte: 1 pagina voor starters, max 2 pagina s voor ervaren kandidaten.
• Spelling, datumnotatie en contactgegevens volledig consistent.
• Bestandsnaam professioneel: CV-Voornaam-Achternaam.pdf

Een startup-CV en corporate-CV hebben dezelfde heldere Nederlandse basis. Je verandert vooral welk bewijs je bovenaan zet voor de werkomgeving, de vacature en de persoon die selecteert.

Bij startups en scale-ups benadruk je eigenaarschap in een veranderlijke omgeving: wat je hebt gebouwd, gelanceerd, getest of verbeterd, hoe je over teams heen werkte en hoe dicht je bij klant of product stond. Gebruik termen als ownership, experimenten of go-to-market alleen wanneer ze je echte ervaring beschrijven.

Bij corporate functies laat je schaal en betrouwbare uitvoering zien: scope, stakeholders, procesverbetering, risico of compliance, budgetten, systemen en KPI’s. Zet certificaten, talen en de omvang of complexiteit van je verantwoordelijkheden duidelijk neer wanneer die relevant zijn.

Pas dus vooral de bovenste helft van je CV aan. Een startup-versie kan beginnen met hands-on eigenaarschap en breedte; een corporate-versie met schaal, structuur en stakeholderdelivery. Houd beide versies feitelijk, compact en ATS-leesbaar.

• Lees de vacature en onderzoek de bedrijfstaal; niet elke startup wil een informeel CV en niet elk corporate bedrijf een stijve presentatie.
• Houd je loopbaanfeiten gelijk en wijzig vooral kopregel, profiel, volgorde en sterkste bullets.
• Link alleen naar een portfolio, case of GitHub als die link actuele en relevante bewijsvoering bevat.

Werkgevers hebben geen universele voorkeur. Nederlandse loopbaanbegeleiding behandelt één tot twee pagina’s als normaal. De beste regel is: gebruik de kortste versie die alle relevante bewijs voor deze vacature bewaart.

Kies één pagina voor studenten, starters en kandidaten met een beperkte maar duidelijke relevante geschiedenis. Twee pagina’s zijn logisch wanneer pagina twee relevante functies, projecten, certificaten, technische diepgang of leiderschap toevoegt. Schrap sterke bewijzen niet alleen om een willekeurige paginagrens te halen.

Pagina één moet zelfstandig overtuigen met doelrol, profiel, recente resultaten, vaardigheden en talen. Pagina twee moet het verhaal verdiepen en geen opvulling of irrelevante oude details bevatten. Bestaat pagina twee uit slechts enkele regels, bewerk dan terug naar één pagina.

• Schrap eerst irrelevante details, herhaalde taken en oude functies met weinig waarde.
• Maak het lettertype niet kleiner dan prettig leesbaar om één pagina af te dwingen.
• Laat de vacature bepalen welk bewijs ruimte verdient; relevantie is belangrijker dan een vaste regel.

Soms, maar creatief betekent niet automatisch decoratief. Voor design-, branding- en contentfuncties kan een beheerste visuele identiteit helpen, vooral bij een directe menselijke beoordeling. Je portfolio en relevante werk blijven het belangrijkste bewijs.

Voor corporate portals, bureaus, gereguleerde werkgevers en internationale bedrijven met ATS is een eenvoudige eenkolomsversie veiliger. Afbeeldingen, tekst als plaatje, complexe tabellen, tekstvakken, kop- en voetteksten of meerdere kolommen kunnen het uitlezen bemoeilijken.

Bewaar daarom een ATS-veilige masterversie en maak alleen een terughoudende visuele variant als de werkgever of context daar ruimte voor geeft. Skillbars, sterren en grafieken vervangen geen concreet bewijs.

• Gebruik typografie, witruimte en maximaal één accentkleur voor persoonlijkheid zonder inhoud te verstoppen.
• Zet naam, contactgegevens, datums, koppen en functietitels als normale selecteerbare tekst.
• Zet bij creatieve functies portfolio en relevante resultaten boven decoratieve elementen.
• Volg de instructies van het sollicitatieportal en kies bij twijfel de rustigere versie.

Bied geen excuses aan voor beperkte ervaring. Bouw je CV rond bewijs dat je iets hebt uitgevoerd: stages, studie- of eigen projecten, scriptie, bijbanen, vrijwilligerswerk, commissies, competities, freelance werk, open source of relevante vakken.

Zet opleiding, afstudeerdatum en beschikbaarheid hoog wanneer die informatie helpt. Beschrijf per project wat je deed, welke tool of methode je gebruikte, wat de omvang was en wat je opleverde. Gebruik echte resultaten en verzin geen bedrijfsmetrics.

Een gerichte CV van één pagina is meestal een goed startpunt. Vervang een algemeen studentenprofiel door doelrol, relevante tools, taalniveau en twee of drie bewijsbullets. Een bijbaan telt mee als je betrouwbaarheid, klantcontact, planning of teamwork laat zien.

• Gebruik Projecten of Relevante ervaring als formele werkervaring beperkt is.
• Noem alleen vaardigheden die je in een opdracht of gesprek kunt demonstreren; laat tools in projectbullets terugkomen.
• Voeg alleen een directe portfolio-, GitHub- of LinkedIn-link toe als er relevant afgerond werk op staat.
• Houd irrelevante vakken en schooldetails kort en geef ruimte aan bewijs en beschikbaarheid.