WerkCV.nl← Alle tools
NL wetgevingBijgewerkt april 2026

Zwangerschapsverlof berekenen — startdatum, duur en uitkering

Bereken je exacte verlofdatum, einddatum en geschatte UWV-uitkering op basis van je uitgerekende datum en salaris. Ook het geboorteverlof voor de partner wordt doorgerekend.

Min. 16 weken

totaal zwangerschaps- en bevallingsverlof

wettelijke basis volgens WAZO

100% dagloon

UWV-uitkering tijdens verlof (tot max dagloon)

gemaximeerd op €290,68 per dag

5 weken extra

aanvullend geboorteverlof partner via UWV

naast 1 werkweek kraamverlof

Verlofplanning

Eerste verlofdag

donderdag 20 augustus 2026

Verwachte einddatum verlof (minimaal)

donderdag 10 december 2026

Bevallingsverlof na geboorte

minimaal 10 weken

Geschat UWV-dagloon

€ 161,54 per dag

Geschatte bruto UWV-uitkering per maand

€ 3.513

Geschatte bruto UWV-uitkering totaal (16 weken)

€ 12.923

Je meldt verlof minimaal 3 weken van tevoren bij je werkgever.

Je werkgever vraagt de UWV-uitkering namens jou aan. Wordt je baby eerder geboren, dan blijft het bevallingsverlof na de geboorte minimaal 10 weken. Bij een latere geboorte schuift de einddatum mee naar achter.

Partnerverlof

Kraamverlof

5 werkdagen, direct na geboorte

100% betaald door werkgever. Geschatte waarde: € 738.

Aanvullend geboorteverlof

5 weken

UWV betaalt 70% = € 103,38 per dag / € 2.585 voor 5 weken

Uiterste opnamedatum aanvullend verlof

donderdag 1 april 2027

Totale partnervoordeel

€ 3.323

5 dagen 100% + 5 weken 70%

Deze berekeningen zijn gebaseerd op wettelijke minimumrechten (WAZO 2026). Je cao of arbeidscontract kan ruimere rechten bieden, zoals aanvulling tot 100% salaris tijdens aanvullend geboorteverlof of langer bevallingsverlof. Raadpleeg altijd je HR-afdeling voor de exacte regeling die op jou van toepassing is.

Klaar voor de volgende stap? Maak direct een ATS-vriendelijk CV.

Maak gratis je CVBekijk CV templates
✓ Gratis starten✓ Eenmalig €4,99✓ Geen abonnement

FAQ

Veelgestelde vragen over zwangerschapsverlof en partnerverlof

Wanneer begint mijn zwangerschapsverlof?+
Je mag zelf kiezen wanneer je verlof ingaat — tussen 4 en 6 weken vóór de uitgerekende datum. Je moet dit minimaal 3 weken van tevoren aan je werkgever melden. Hoe later je begint met verlof, hoe langer het verlof na de bevalling duurt. Totaal blijft altijd minimaal 16 weken.
Krijg ik 100% van mijn salaris tijdens zwangerschapsverlof?+
Het UWV keert 100% van je dagloon uit, maar er geldt een maximum dagloon van €290,68 per dag (2026). Als je meer verdient, is de UWV-uitkering gemaximeerd. Je werkgever kan het verschil aanvullen — dit hangt af van je cao of individueel contract.
Hoelang is het aanvullend geboorteverlof voor de partner?+
5 werkweken. Het UWV betaalt de partner 70% van het dagloon tijdens dit verlof (ook gemaximeerd op het UWV-dagloon). Het verlof moet worden opgenomen binnen 6 maanden na de geboorte. De werkgever is niet verplicht het resterende 30% aan te vullen, tenzij de cao dit bepaalt.
Hoe vraag ik zwangerschapsverlof aan?+
Je meldt je verlof minstens 3 weken van tevoren bij je werkgever met je uitgerekende datum. Je werkgever vraagt vervolgens de UWV-uitkering namens jou aan. Je hoeft zelf niets bij het UWV in te dienen — dat doet je werkgever.
Heb ik als ZZP'er ook recht op verlof?+
Ja. Als ZZP'er heb je recht op de ZEZ-uitkering (Zelfstandig en Zwanger) van het UWV. De hoogte is gebaseerd op de winst over het voorgaande boekjaar. Je vraagt dit minimaal 2 weken vóór de gewenste startdatum zelf aan via uwv.nl.
Wat als mijn baby eerder of later wordt geboren dan de uitgerekende datum?+
Als je baby eerder wordt geboren, duurt je bevallingsverlof na de geboorte minimaal 10 weken — ongeacht wanneer je verlof begon. Als de baby later wordt geboren, worden de extra wachtdagen opgeteld bij je verlof ná de bevalling. Totaal blijft minimaal 16 weken gegarandeerd.