LinkedIn naar CV Omzetten: Zo Maak je er een Sterk Sollicitatiedocument van

LinkedIn heeft in Nederland ruim 11 miljoen gebruikers (LinkedIn, 2024) en is het belangrijkste professionele netwerk. Recruiters gebruiken het dagelijks om kandidaten te zoeken, te screenen en te benaderen. Maar LinkedIn en een CV zijn twee fundamenteel verschillende documenten — met andere doelen, andere lezers en andere regels.

LinkedIn is een netwerk- en vindbaarheidsplatform. Je profiel is breed, volledig en permanent. Je zet er alles op: elke functie die je hebt gehad, alle vaardigheden, elke opleiding, certificeringen, aanbevelingen en gepubliceerde artikelen. Hoe meer informatie, hoe beter je vindbaar bent voor recruiters. Het algoritme beloont volledigheid.

Een CV is het tegenovergestelde: selectief, gericht en maximaal twee pagina's. Elke zin heeft een functie. Informatie die niet bijdraagt aan de boodschap "ik ben de juiste kandidaat voor déze functie" hoort er niet in. Een CV wordt één keer gelezen — in 6 tot 30 seconden — door iemand die wil weten of jij de shortlist haalt. Je LinkedIn-profiel staat open voor iedereen die meer wil weten.

LinkedIn biedt een ingebouwde exportfunctie waarmee je je profiel als PDF kunt downloaden. Het klinkt handig — maar het resultaat is zelden goed genoeg om te versturen als cv. De exportfunctie heeft vier grote beperkingen die je op de shortlist kunnen kosten.

Ten eerste is het ontwerp standaard en niet aanpasbaar: het LinkedIn blauw met LinkedIn-logo, zonder enige opmaakcontrole. Ten tweede exporteert het alles wat op je profiel staat, ongeacht relevantie voor de vacature — het resultaat is een document van soms vier of vijf pagina's. Ten derde mist de export een groot deel van je profielinhoud: aanbevelingen van collega's, media-bijlagen, projecten en veel certificeringen worden niet meegenomen. Ten vierde zijn de Engelse sectiekoppen ("Summary", "Experience", "Education") niet aangepast aan Nederlands taalgebruik.

Gebruik de LinkedIn-export uitsluitend als ruwe databron — een handige manier om al je werkervaring en functies op één plek te hebben terwijl je je echte CV bouwt. Verstuur de LinkedIn-PDF nooit rechtstreeks als sollicitatie-CV. Je verliest daarmee de kans om een gerichte, goed opgemaakte indruk te maken.

• Geen opmaakcontrole: standaard LinkedIn-design, kleuren en lettertypes
• Te lang: exporteert alle functies, ook irrelevante en korte klussen
• Mist content: aanbevelingen, media, projecten, veel certificeringen ontbreken
• Engelse koppen: "Summary" i.p.v. "Profiel", "Experience" i.p.v. "Werkervaring"
• Geen ATS-vriendelijk formaat: layout niet geoptimaliseerd voor scanners

Begin met de bouwstenen. Je werkervaring, opleiding en vaardigheden vormen de ruggengraat van zowel je LinkedIn-profiel als je CV. Het goede nieuws: je hoeft die informatie niet opnieuw te verzamelen — alles staat al in LinkedIn. Je taak is selecteren, herschrijven en indikken.

Neem je volledige werkervaring als startpunt, maar schrap direct wat niet relevant is voor de vacature waarvoor je solliciteert. Als je solliciteert als projectmanager, zijn bijbaantjes in de horeca van tien jaar geleden niet relevant — tenzij je daarin leidinggevende ervaring hebt opgedaan. Wees meedogenloos selectief. Recruiters die 87% van de gevallen je LinkedIn controleren naast je CV (LinkedIn Talent Solutions, 2024), verwachten consistentie — niet identieke teksten.

Je opleidingen neem je volledig over maar in gecomprimeerde vorm. Op LinkedIn schrijf je soms een alinea over je scriptie of vakken. Op je CV: "MSc Bedrijfskunde, Universiteit van Amsterdam, 2019." Meer heb je niet nodig, tenzij je pas afgestudeerd bent en de studieinhoud direct relevant is voor de baan.

Je LinkedIn-samenvatting mag 2.600 tekens lang zijn. Je CV-profieltekst mag maximaal 80 woorden bevatten. Dat is de grootste herschrijvingsopdracht bij het omzetten van LinkedIn naar CV — en meteen de meest impactvolle, want de profieltekst is het eerste wat een recruiter leest.

De aanpak: lees je LinkedIn-samenvatting door en markeer de drie sterkste zinnen. Dat zijn je startpunt. Alles wat je op LinkedIn schrijft voor context, storytelling of achtergrond laat je weg — dat hoort in een sollicitatiebrief. Je CV-profiel beantwoordt drie vragen: Wat doe ik? Hoeveel ervaring heb ik? Wat is mijn grootste onderscheidende kwaliteit?

Schrijf je profieltekst in de derde persoon ("Ervaren UX-ontwerper met...") voor een professionele toon, of in de eerste persoon als dat beter bij je sector past. Sluit af met je beschikbaarheid of je locatie als dat relevant is. Vermijd de LinkedIn-buzzwords die je profiel vol mee hebt staan: "passionately driven", "results-oriented visionary", "innovative leader". Schrijf gewoon, direct en concreet.

Op LinkedIn beschrijf je functies uitgebreid — soms met drie alinea's, projecten en aanbevelingen. Op je CV beschrijf je elke functie met twee tot vier bondige bullet points die focussen op resultaten. Niet wat je deed, maar wat je opleverde.

Pak je meest recente en relevante functies uit LinkedIn en schrijf per functie een lijst van resultaten. Niet: "Verantwoordelijk voor het beheren van social media." Maar: "Social media-bereik vergroot met 180% in 12 maanden via gerichte contentkalender en A/B-tests op betaalde advertenties." Kwantificeer alles wat je kunt — getallen maken resultaten geloofwaardig en onthoudbaar.

Functies van meer dan tien jaar geleden vermeld je op je CV in één regel: functietitel, bedrijfsnaam, periode — zonder bullets. Op LinkedIn mogen ze uitgebreider staan voor je zoekbaarheid. Op je CV neem ze kostbare ruimte in die je beter kunt besteden aan recente, relevante prestaties.

LinkedIn-vaardigheden zijn een lange lijst — soms 50 items of meer die je door de jaren heen hebt verzameld. Voor je CV kies je de 8 tot 15 meest relevante vaardigheden en sorteert ze op relevantie voor de vacature. Kijk in de vacaturetekst welke vaardigheden gevraagd worden en zorg dat die terugkomen in jouw vaardigheidssectie.

Endorsements zijn op LinkedIn zichtbaar en bouwen geloofwaardigheid op. Op een CV kun je ze niet tonen. Wat je wél kunt doen: de vaardigheden met de meeste endorsements zijn een goede indicatie van wat je sterkste punten zijn. Als twintig mensen je endorsen op "Datavisualisatie", dan is dat een vaardigheid die je prominent op je CV zet.

Maak categorieën in je vaardigheidssectie. Groepeer: technische vaardigheden, software en tools, talen en eventueel soft skills. Dit is leesbaarder dan een opsomming van veertig losse termen en helpt ook bij ATS-scanning. Voor een data-analist kan dat zijn: Data & Analyse (Python, SQL, Tableau), Tools (Power BI, Google Analytics, Excel), Talen (Nederlands - moedertaal, Engels - C1).

Alles wat op LinkedIn staat maar niet bijdraagt aan de indruk die je in déze specifieke sollicitatie wilt achterlaten, laat je weg. Dat zijn: berichten en artikelen die je hebt gepubliceerd (verwijs er naar via je LinkedIn-link), cursussen van jaren geleden die niet meer relevant zijn, vrijwilligerswerk tenzij het direct aansluit bij de functie, en de "Interesses"-sectie tenzij die uitzonderlijk relevant is.

Verwijder ook de LinkedIn-taal uit je CV. Profielen staan vol met zinnen als "passionately driven thought leader" of "innovative change agent with a proven track record". Recruiters walgen hiervan. Schrijf gewoon, direct en concreet: wat heb je gedaan, voor wie en met welk resultaat? Geen jargon, geen superlatieven, geen lege claims.

Let ook op de LinkedIn "Open to Work"-badge. Als je die aan hebt staan, kan de recruiter dit zien voordat hij je CV leest. Dat is niet per se erg, maar als je discreet op zoek bent terwijl je nog werkt, zet de badge dan alleen zichtbaar voor recruiters (niet voor je hele netwerk). Dit staat los van je CV maar is relevant voor je totale sollicitatiestrategie.

Als je toch de LinkedIn-export wilt gebruiken als startpunt, doe je dat als volgt. Ga naar je LinkedIn-profiel. Klik op het icoontje met drie stipjes (…) rechts naast de "Connect"-knop of "Bericht sturen". Kies "Profiel opslaan als PDF". LinkedIn genereert direct een PDF van je profiel.

Gebruik deze PDF als checklist: verifieer welke functies, periodes en vaardigheden erin staan. Controleer meteen ook wat ontbreekt: aanbevelingen staan er niet in, media-bijlagen ontbreken, en veel certificeringen worden niet meegenomen. Dit geeft je een beeld van wat je nog handmatig moet toevoegen.

Kopieer de teksten uit de LinkedIn-PDF nooit direct naar je CV. Exporteer de data, maar herschrijf alles in de structuur en taal van een professioneel CV. Gebruik een CV-builder of tekstverwerker voor opmaak, lengte en volgorde. De LinkedIn-PDF is je inhoudelijke bron — het eindproduct maak je zelf.

Naast de ingebouwde LinkedIn-exportfunctie zijn er externe tools die je LinkedIn-profiel automatisch omzetten naar een CV-template. De meest gebruikte zijn Ceev (gratis Chrome-extensie, directe koppeling met LinkedIn-profiel) en Enhancv (betaalde tool met meerdere templates). Beide tools halen je LinkedIn-data op en plaatsen die in een opgemaakte template.

Het voordeel van deze tools is tijdbesparing: je hoeft je functietitels, bedrijfsnamen en periodes niet opnieuw in te typen. Het nadeel is dat de output altijd een basisversie is die je uitgebreid moet herschrijven. De beschrijvingen zijn rechtstreeks van LinkedIn overgenomen — inclusief alle vage buzzwords en niet-relevante informatie.

Het beste resultaat krijg je als je een goede CV-builder (zoals WerkCV.nl) gebruikt en LinkedIn alleen als informatiebron gebruikt. Zo controleer je volledig de opmaak, de lengte, de selectie van informatie en de taal. Dat kost iets meer tijd dan een tool, maar levert een CV op dat echt gericht is op de vacature.

• LinkedIn ingebouwde export: gratis, snel, maar onopgemaakt en onvolledig
• Ceev (gratis Chrome-extensie): automatische koppeling, basisopmaak, altijd herschrijving nodig
• Enhancv (betaald): meerdere templates, meer controle, nog steeds herschrijving vereist
• WerkCV.nl CV-builder: handmatige invoer, volledige controle, ATS-vriendelijke opmaak

Vermeld je LinkedIn-profiellink altijd in je contactgegevens bovenaan je CV, naast naam, e-mailadres en telefoonnummer. Dit is inmiddels standaard — een CV zonder LinkedIn-link mist een laag die recruiters verwachten te vinden.

Stel je persoonlijke LinkedIn-URL in voordat je hem op je CV zet. Ga naar je LinkedIn-profiel, klik op "Profiel bewerken" en dan op "Profiel-URL bewerken". Kies linkedin.com/in/voornaamachternaam. Dat is schoner dan de standaard-URL met willekeurige cijfers en letters. Vermeld alleen de URL — geen "klik hier"-tekst, geen uitgebreide beschrijving.

Een recruiter die je CV leest, gaat daarna naar je LinkedIn-profiel. Zorg dus dat de informatie consistent is: dezelfde functies, dezelfde periodes, geen tegenstrijdige informatie. Kleine nuanceverschillen zijn acceptabel — je CV is een gerichte selectie. Maar een functie die op je CV staat maar niet op LinkedIn, of vice versa, wekt achterdocht.