Gebruik niet één Amsterdam-cv voor alles. Een cv voor een startup mag meer product- en ownership-taal bevatten; een cv voor finance of legal moet strakker, formeler en bewijsgerichter zijn.
Amsterdamse werkgevers krijgen vaak internationale kandidaten. Maak je taalniveau, werkvergunning of beschikbaarheid duidelijk als dat relevant is voor de vacature.
Bij tech, product en datafuncties werkt een rustige ATS-vriendelijke template meestal beter dan een zwaar ontworpen cv. Recruiters willen stack, impact en scope snel kunnen scannen.
Bij hospitality, retail en events is snelheid belangrijk: laat zien hoeveel gasten, klanten, shifts, reserveringen of processen je aankon.